ストレスチェック活用

実施義務のある「ストレスチェック」をメンタルヘルス不調の予防に活かす「ストレスチェック活用」。個人のケアだけでなく、集団分析結果を職場環境の改善に繋げるための具体的な方法や事例を紹介します。

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職場のモヤモヤ解決図鑑

もしかして燃え尽き症候群？　様子が気になる部下への対応-職場のモヤモヤ解決図鑑【第67回】

注目レポート

ストレスチェック制度の「医師による面接指導」をバージョンアップ！／ ポジティブに取り組む「職場のメンタルヘルス」【第9回】

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新型コロナ　不安と抑うつの増加－心の健康はどのような影響を受けているか?

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ヴント曲線（ブント曲線）とは｜適度な刺激はどのくらいか - 『日本の人事部』

「ヴント曲線」とは、快適さと刺激の強さの相関関係を表した逆U字型の曲線。適度な刺激は快適に感じられるが、刺激が弱すぎたり強すぎたりすると不安や不快感へと変わることが示されています。縦軸は快適度で、上に行くほど「快」の状態に。横軸は外部刺激量を表し、右...

ビタミンモデルとは｜意味とチェックすべき職場環境 - 『日本の人事部』

「ビタミンモデル」とは、英国の心理学者ピーター・ウォール氏が1987年に唱えた労働ストレス理論。職場における九つの環境特性が、労働者のメンタルヘルスと深く関わりがあることを説いています。名称の由来は、九つの環境特性を栄養の「ビタミン」になぞらえて説明...

ベア・ミニマム・マンデーとは――意味と働き方の多様化 - 『日本の人事部』

「ベア・ミニマム・マンデー（Bare Minimum Mondays）」とは、月曜日には必要最低限の仕事しかしない働き方のこと。週の始まりはゆったりと働き、火曜日以降のために体力・気力を温存しておくライフハックです。月曜のギアを下げてストレスを軽減す...

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令和7年度 第3回 ストレスチェック結果からの職場環境改善セミナー

2025/10/17（金） 09:20 ～ 17:10（受付09:00～）  【/港区】特別民間法人 中央労働災害防止協会

令和7年度 第2回 ストレスチェック実施者養成研修

2025/11/17（月） 10:00 ～ 17:00（受付09:30～）  【/港区】特別民間法人 中央労働災害防止協会

採用時にストレス耐性を確認するには？ 面接での確認・入社後フォロー方法を徹底解説 　～１時間未満でわかる！動画シリーズ～

2025/05/20（火） 00:00 ～ 2030/01/01（火） 00:00 （受付2025/05/20（火）　00:00～）  【WEBセミナー（オンライン）】株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜適性検査（採用・入社後・ 管理職の昇進昇格）

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人事担当者向け 労働衛生のはじめの一歩 【第4回】～人事が知っておきたい従業員の健康管理　メンタルヘルス対策編～

株式会社エヌ・エイ・シー・ケア　

仕事だけがストレスじゃない！ストレスチェックに本当に必要な「２つの要因」とは

ウェルリンク株式会社

産業医業務サービスパンフレット

株式会社エムステージ

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ストレスチェックの体制整備からいきいきとした「人」と「職場」づくりまでを支援するサービスです。

ストレスチェック～職場とココロのいきいき調査～

ピースマインド株式会社

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年間57万人の受検実績を誇る、 職場改善と人材開発のためのストレスチェック

ストレスチェック『Co-Labo（コラボ）』

株式会社ヒューマネージ

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ストレスチェック代行～見方まで丁寧にサポート

ストレスチェックサービス

ミーデン株式会社

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