特集記事知見を得る
日本企業が高度外国人材を受け入れるためには何が必要か
外国人採用
グローバルな人材を雇用する「外国人採用」。在留資格といった法務・労務面の注意点や異文化理解など、組織のダイバーシティを高めて活躍を成功させるための関連記事やサービスを紹介します。
関連するテーマ
テーマの理解を深める
ニュース最新情報を知る
外国人材の日本でのキャリア観に関する実態調査20252025/08/19
【外国人材の日本での仕事観とキャリアに関する実態調査2025 vol.1】2025/08/13
「日本在留外国人の日本での就労意欲・特定技能に関する調査結果」を発表2025/06/18
人事辞典基本を理解する
育成就労制度とは｜技能実習制度と何が違うのか - 『日本の人事部』
「育成就労制度」とは、外国人が日本で働くための制度の一つです。これまで30年近く続いてきた「技能実習制度」に代替される制度として、「育成就労制度」を盛り込んだ改正法が2024年6月に可決・成立しました。従来の「技能実習制度」の目的は、日本でスキル習得...
グローバル人材とは｜定義と必要なスキル、採用・育成方法を解説 - 『日本の人事部』
グローバル人材とは、国境を越えて活躍できる能力・スキルを有する人材をいいます。語学力だけではなく、異文化への理解、海外拠点で現地の従業員を統率するリーダーシップ力やコミュニケーション力、前例のない物事に挑戦するチャレンジ精神や主体性などが求められます...
高度人材ポイント制とは――概要や企業が利用する際の注意点などを解説 - 『日本の人事部』
「高度人材ポイント制」とは、高度外国人材の受け入れを促進することを目的に、高度外国人材に対しポイント制を活用した出入国在留管理上の優遇措置を講じる制度のこと。高度外国人材とは、専門知識や高い技術を持った外国人材を指します。高度外国人材の日本での活動を...
課題を解決する
Q&Aプロフェッショナルに匿名相談
国際雇用や社会保険に関する問題
A従業員は日本国籍を持ち、香港の親会社と労働契約を締結しています。最初の半年は中国の香港で...
技能実習生の育児休業について
母国で子供が生まれるため、育児休業を取得したいと申し出がありました。子供が非居住者であって...
外国籍社員の介護休業（休暇）取得時の書類について
いつもお世話になっております。外国籍社員であっても自国の家族の介護のために介護休業・休暇を...
セミナーセミナー情報をチェック
【10/7(火)12:00～13:00】～面接官の基本から応用まで～面接官トレーニング
2025/10/07（火） 12:00 ～ 13:00 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社エイムソウル
『外国人採用と日本で働くための在留資格とは？』
2025/10/07（火） 14:30 ～ 15:30（受付14:25～） 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社グローバル・ビジネス・ネットワーク
『技人国ビザと特定技能ビザについて』
2025/10/09（木） 14:30 ～ 15:30（受付14:25～） 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社グローバル・ビジネス・ネットワーク
資料事例やフォーマットをダウンロード
マンガで分かるグローバル人材育成
株式会社エイムソウル
マンガで分かる外国人材ビジネス
株式会社エイムソウル
【お役立ち資料】外国人採用 面接官向けマニュアル
株式会社エイムソウル
サービス課題解決に役立つサービス
外国人採用
「母国語」で あなたの働きたいをかなえます
Mintoku Work
株式会社キャムグローバル
外国人採用
英文履歴書に書かれた外国企業及び外国人のレファレンスを英語で調査代行します
外国人採用時のレファレンスチェック
ジェイムズ英会話（株式会社エデュコ）
外国人採用
元公的機関専門家が精通したアドバイスをしつつ、課題を解決します
企業向け伴走型支援サービス
株式会社グローバル・ビジネス・ネットワーク