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福利厚生制度のアウトソーシング

自社で保養施設等を取得・運営・管理が難しいため、福利厚生サービスをアウトソーシングしてはどうかの提案を取締役会へ提案するにあたり、福利厚生サービスのアウトソーシングと定着性・勤怠性・貢献意欲との因果分析結果の公的データがあればご紹介いただきたくお願いします。

  • rana1605さん
  • 東京都
  • 保険
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/12/29 12:26
  • ID:QA-0081323

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専門家・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
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  • 1

専門家より
  • 投稿日:2019/01/07 14:54
  • ID:QA-0081364

株式会社ベネフィット・ワン ヒューマン・キャピタル研究所 所長 千葉商科大学会計大学院 教授

福利厚生アウトソーシングの効果

福利厚生をはじめとする人事制度の投資対効果については、公的なデータはありません。
中退共に加入すると、離職率や満足度にどれだけ反映するかというデータもありません。
取締役会に出すデータとしては、
①福利厚生アウトソーシングの普及状況 「旬刊福利厚生」(2018年5月上旬号)に福利厚生アウトソーシングサービスの導入団体数、利用従業員数の最新数値が掲載されています。
②導入企業で人事に導入効果を質問した回答結果が、「実践!福利厚生改革」(日本法令)64頁にあります。これは福利厚生アウトソーサー自身がとったアンケートです。

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