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福利厚生制度のアウトソーシング

自社で保養施設等を取得・運営・管理が難しいため、福利厚生サービスをアウトソーシングしてはどうかの提案を取締役会へ提案するにあたり、福利厚生サービスのアウトソーシングと定着性・勤怠性・貢献意欲との因果分析結果の公的データがあればご紹介いただきたくお願いします。

  • rana1605さん
  • 東京都
  • 保険
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/12/29 12:26
  • ID:QA-0081323

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専門家・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2019/01/07 14:54
  • ID:QA-0081364

株式会社ベネフィット・ワン ヒューマン・キャピタル研究所 所長 千葉商科大学会計大学院 教授

福利厚生アウトソーシングの効果

福利厚生をはじめとする人事制度の投資対効果については、公的なデータはありません。
中退共に加入すると、離職率や満足度にどれだけ反映するかというデータもありません。
取締役会に出すデータとしては、
①福利厚生アウトソーシングの普及状況 「旬刊福利厚生」(2018年5月上旬号)に福利厚生アウトソーシングサービスの導入団体数、利用従業員数の最新数値が掲載されています。
②導入企業で人事に導入効果を質問した回答結果が、「実践!福利厚生改革」(日本法令)64頁にあります。これは福利厚生アウトソーサー自身がとったアンケートです。

  • 投稿日:2019/01/24 12:30
  • 相談者の評価:参考になった

福利厚生の第一人者西久保教授の論文なども紹介いただければより参考になった。

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