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健診業務を外部委託する際の個人データについて

平素より大変お世話になっております。

質問ですが、健診業務（予約や請求関連）を外部にアウトソーシングするのですが、個人データを業務委託先に提出する上で、社内で各従業員に同意を得る必要がありますでしょ...

ごろさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
2023/04/25 11:33 ID：QA-0126249 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

社会保険業務のアウトソーシングについて

企業（2000名規模）の人事部の人事担当をしています。現在、給与計算、勤怠管理、社会保険等の労務管理業務は全て内製化でやっています。昨年、年末調整の一部をアウトソーシングしたことを受けて社会保険業務も...

ふじきせきさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
2022/05/08 10:16 ID：QA-0114838 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

シェアードサービス会社が行うグループ会社の採用業務について

シェアードサービス会社の採用担当者が、グループ会社の名前で募集を行い、
会社説明会、筆記試験の実施、面接の日程調整と面接当日の事務局（面接官ではありません）、採否通知、入社までのフォローを行います。
...

べっかんさん
神奈川県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
2021/09/01 16:16 ID：QA-0107107 新卒採用 回答終了回答数 3 件

派遣会社が派遣受け入れと二重派遣･偽装請負の回避

弊社は派遣事業とアウトソーシング事業を行っており、日頃よりＡ社へ人材派遣を行っております。
この度、新規事業によりＡ社と業務委託契約を結び、弊社が受託する事となりましたが、専門的な職種（労働者派遣法の...

総務AAさん
宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2021/02/04 10:59 ID：QA-0100509 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

アウトソーシングに伴う出向

親会社（A社）の一部業務をグループ会社（B社、資本関係50%未満）にアウトソーシング（業務委託）する予定となっております。※現在はグループ外の別会社（C社）が業務委託を受けている。

①A社→B社に社...

infomさん
福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2020/12/08 11:05 ID：QA-0098945 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

業務委託と外注、派遣契約の違い

ご相談させていただきます。

システム開発やプログラミング等をA社に依頼する際、弊社とA社との直接の契約となる場合と、直接ではなく間にB社（商社）が入る場合、業務委託、外注、労働者派遣、アウトソーシン...

よつばさん
福岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2019/11/27 12:32 ID：QA-0088727 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 6 件

福利厚生制度のアウトソーシング

自社で保養施設等を取得・運営・管理が難しいため、福利厚生サービスをアウトソーシングしてはどうかの提案を取締役会へ提案するにあたり、福利厚生サービスのアウトソーシングと定着性・勤怠性・貢献意欲との因果分...

rana1605さん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2018/12/29 12:26 ID：QA-0081323 福利厚生 回答終了回答数 1 件

準委任契約書の書き方について

回路設計者を依頼する際、アウトソーシング会社から出てきた契約書のひな形契約書名が、
【業務委任基本契約書】となっていました。
本来は、【準委任基本契約書】ではないのでしょうか？
知識が足りず恐縮ですが...

アンランさん
静岡県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
2018/05/31 16:26 ID：QA-0076906 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

事業所閉鎖に伴うパート労働者の雇止めについて

100名以上のパート労働者が勤務する事業所（物流倉庫）が、8月末に閉鎖になる見込みです。事業は遠方にアウトソーシングされるため、自社での雇用継続や請負先での雇用も難しい状況です。
まもなく雇用契約更新...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
2012/02/23 11:10 ID：QA-0048381 人事管理 解決済み回答数 1 件

特定派遣事業における育児休業明け社員の扱いについて

いつも回答を参考にさせていただいております。

早速ですが相談をさせていただきます。当社は技術系アウトソーシング事業と特定派遣事業を営んでおります。今回、特定派遣事業部門で正社員雇用した社員が育児休業...

*****さん
大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2012/02/20 16:23 ID：QA-0048320 人事管理 回答終了回答数 4 件

手続き簡略化のために事業場を集約したい

労務を担当しているものです。

弊社はアウトソーシングサービス業のため、各クライアント先に常駐している部署が多数あります。
そのため、現在はその常駐先ごとに事業場として従業員代表を選出し、就業規則や労...

*****さん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）
2010/05/19 13:33 ID：QA-0020559 人事管理 解決済み回答数 2 件

給与計算のアウトソーシング

給与計算のアウトソーシング会社はたくさんありますが、その方法について給与の振込みは依頼主でないとできませんよね？
アウトソーシング会社が社員に対して雇用主に代わって振り込みというようなことは可能ですか...

ハイドさん
京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
2008/10/09 12:06 ID：QA-0013915 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

給与計算・社会労働保険手続き

以前の質問にもあったのですが、ちょっとわからなかったので質問します。
①給与計算②社会保険労働保険手続き③所得税・住民税手続き　④採用業務　といった業務をアウトソースする場合、すべて１つのアウトソーシ...

ハイドさん
京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
2008/07/08 09:16 ID：QA-0013012 福利厚生 解決済み回答数 2 件

パートの社員化に伴う人事賃金制度について

当社は400名の非正社員（フルタイム勤務）を雇用しいるアウトソーシング会社です。最近小売業を中心にパートの社員化が進んでいるようですが、「地域限定社員」という名称での社員化が多いようです。そこで、この...

*****さん
神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
2008/05/02 17:45 ID：QA-0012280 報酬・賃金 回答数 1 件

昇格試験の論文採点のアウトソーシング

現在、自社にて論文テーマ作成、評価を行っておりますが、非常に労力がかかっている為アウトソースしたいと考えています。ただ、アウトソースすると会社独自のねらいに基いた評価ができないと考えられますが、会社独...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 3001～5000人）
2008/02/29 11:58 ID：QA-0011606 育成・研修 回答数 2 件

仕事がなくても辞めない社員

本社営業事務として採用した女子社員が、まったく業務意欲もなく、仕事もミスが目立つ為、直属の上司より指導を行ってきたのですが、本人曰くその上司との相性が悪くて業務に支障をきたすと言い張るので、一度職場を...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2005/05/31 11:19 ID：QA-0000690 人事管理 解決済み回答数 1 件

労働保険・社会保険手続き代行費用について

現在、自社にて労働保険などの手続きを行なっておりますが、事務処理が煩雑であるため、このたびアウトソーシングを検討しております。
そこで労災保険や雇用保険の手続き及び厚生年金・健康保険の手続きについて代...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
2004/12/28 18:31 ID：QA-0000134 その他 回答数 1 件
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