給与計算のアウトソーシング
給与計算のアウトソーシング会社はたくさんありますが、その方法について給与の振込みは依頼主でないとできませんよね？
アウトソーシング会社が社員に対して雇用主に代わって振り込みというようなことは可能ですか？契約により、社員にも周知していれば可能なのでしょうか？
投稿日：2008/10/09 12:06 ID：QA-0013915
- ハイドさん
- 京都府／その他業種（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
給与振込の手続きについても、アウトソーシングは可能で実際に広く行なわれています。
この場合でも、給与自体は会社が捻出し支払っているわけですし、あくまで振込手続きといった技術的な部分のみを代行してもらうわけですから、銀行振込自体労働者の同意を得ており会社名で作成した給与明細を作成し渡す等適正な措置を採っていれば問題はないものといえます。
但し、いい加減な会社と契約されますと従業員への給与支払が遅れる等の問題も生じかねませんので、この点につきましても、事前にアウトソーシング会社と委託内容について十分協議の上で契約される事をお勧めいたします。
投稿日：2008/10/09 13:04 ID：QA-0013918
相談者より
投稿日：2008/10/09 13:04 ID：QA-0035518大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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