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採用チャネル戦略｜資料・テンプレート一覧

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74件中1～20件を表示

株式会社ブイキューブ

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株式会社ダイレクトソーシング

サービス・製品資料
採用チャネル戦略
新卒ダイレクトリクルーティング
中途ダイレクトリクルーティング

返信率をあげるためのスカウトメールテンプレート集

「返信率の高いスカウトメールとは何か？」
実は多くの会社で共通のミスをしています。そのポイントについてまとめています。
また、汎用的に利用可能なスカウトメールテンプレートも付けております。

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株式会社ダイレクトソーシング

サービス・製品資料
採用チャネル戦略
中途採用
中途ダイレクトリクルーティング

ダイレクト採用支援サービス価格表

弊社のダイレクト採用支援サービスの料金を含めた資料です。
以下のような課題感をお持ちの企業様は、ぜひお気軽にご連絡ください。
・ダイレクト採用支援サービスの料金が知りたい
・ダイレクトリクルーティングによる全体の金額感を知りたい
・ダイレクト採用メディアごとの料金が知りたい

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株式会社ダイレクトソーシング

サービス・製品資料
採用チャネル戦略
中途採用
中途ダイレクトリクルーティング

ダイレクト採用支援サービス資料

弊社のダイレクト採用支援サービスの概要資料です。
・ダイレクト採用支援サービスの料金が知りたい
・他社との比較・相見積もりの材料にしたい
・ダイレクトを含む採用プロセス設計の参考にしたい
・支援サービスの業務内容・業務範囲を知りたい

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株式会社エクスオード

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株式会社エクスオード

サービス・製品資料
採用戦略
採用チャネル戦略
中途人材紹介

エージェントマネジメント企画解説資料／株式会社エクスオード

弊社サービス『エージェントマネジメント』につきまして、
簡単に概略をお伝えするテキスト版の資料をご用意いたしました。

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株式会社アールナイン

サービス・製品資料
採用チャネル戦略
HRBPによる事業支援
人事戦略・人事ポリシー

会社資料

人事におけるあらゆる課題解決のお手伝いを行っている弊社の会社資料です。
・採用手法見直し、計画立案
・ダイレクトリクルーティング代行
・面接代行
・説明会代行
・GWコンテンツ作成、運営代行
・リクルーター設計、代行
・社員面談代行（定着）
・アセスメントツール　etc

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株式会社グローアップ

レポート・調査データ
採用チャネル戦略
新卒ダイレクトリクルーティング
インターンシップ

【27卒316名から知る】惹かれるインターンシップの共通点とは？

【資料のポイント】
●27卒学生から今の学生のリアルな就活開始時期と、夏から就活を始める理由を解説！
●「選考の有無」でインターンシップへの応募がどう変わるかが明らかに！
●学生が惹かれるインターンシップの共通点がわかる！

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株式会社テックオーシャン

お役立ちツール
採用計画・要件定義
採用チャネル戦略
新卒ダイレクトリクルーティング

ブルーオーシャン採用戦略採用競合が目を付けてない3つのターゲティング戦略とは

本資料では、採用におけるブルーオーシャンに着目し、採用競合がまだ見つけられていない採用可能性のある領域について掲載しています。

採用ターゲットの設定・見直しに、ぜひ本資料をご活用ください。

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株式会社テックオーシャン

お役立ちツール
採用計画・要件定義
採用チャネル戦略
新卒ダイレクトリクルーティング

自社で活躍する28卒の採用戦略理系学生を採用する効果的な戦略の立て方をご紹介

本資料では、最新のアンケートデータを基に、28卒の採用戦略を立てるために必要なスケジュールデータからターゲットの設定方法、自社の魅力の考え方までを掲載しております。

効率的で再現性のある採用を実現するために、ぜひ本資料をご活用ください。

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株式会社学情

レポート・調査データ
採用計画・要件定義
採用チャネル戦略
インターンシップ

2027年卒採用・インターンシップ動向調査

株式会社学情では、企業の2027年卒採用における採用ならびにインターンシップ計画の動向を明らかにするため、人事担当者を対象にWeb上でのアンケート調査を実施いたしました。
その回答を集計し、「2027年卒採用・インターンシップ動向調査」として発表いたします。

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株式会社学情

お役立ちツール
経営戦略連動の採用
採用チャネル戦略
中途ナビサイト

新卒採用が目標未達の方必見今からでも間に合う！4月入社の新卒に合わせる第二新卒採用のススメ

本資料では、新卒採用が不足/長期化する企業に向けて、20代若手・第二新卒での補充を実現する手法を紹介しています。
採用市場データや転職傾向を交えながら、具体的なメリットやスケジュール立案のポイントを分かりやすく解説。
通年採用や若手育成を強化したい企業にも有益な内容です。

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株式会社学情

導入事例
採用計画・要件定義
採用チャネル戦略
中途ナビサイト

20代若手採用成功事例「Ｒｅ就活」なら20代若手を効率よく採用！経験者から若手未経験者採用への戦略転換

即戦力人材の獲得競争が激化する中で、「経験者採用」に頼っていた多くの企業が、戦略を見直し「若手未経験者の育成採用」へと舵を切り始めています。
本資料では、当社の提供する「Ｒｅ就活」「転職博」「Ｒｅ就活エージェント」を活用して、成果を出した5社の事例を紹介。
すぐに参考にできる実践例をまとめています。