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採用チャネル戦略｜資料・書式文例一覧

71件中41～60件を表示
株式会社TalentX
  • レポート・調査データ
  • 経営戦略連動の採用
  • 採用チャネル戦略
  • リファラル採用

【2025年度版】リファラル採用の実施状況に関する企業規模別・業界別統計レポート

2024年の1年間の中で、MyReferご利用企業様や弊社へ問い合わせをいただいた企業様2,680社に対して、各社のリファラル実施状況からインセンティブ設計、採用実績などについて情報提供いただき、従業員規模や業種別に整理したレポートとなります。

【2025年度版】リファラル採用の実施状況に関する企業規模別・業界別統計レポート
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  • レポート・調査データ
  • 経営戦略連動の採用
  • 採用チャネル戦略
  • リファラル採用

6年で400名の採用を実現した富士通のリファラル戦略

富士通株式会社人材採用センター シニアディレクター 松村氏をお招きし、リファラル採用制度の企画期・導入期から発展期へと遷移される中で直面した課題や推進してきた施策、今後の展望についておまとめしました。

6年で400名の採用を実現した富士通のリファラル戦略
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  • 採用チャネル戦略
  • アルムナイ採用
  • リファラル採用

【採用マーケティング資料集】リファラル・アルムナイ・タレントプール・ブランディングの採用資料を完全公開

【累計1,000社以上の採用マーケティングを支援してきたノウハウや事例】
～各採用手法の資料を一括ダウンロードすることが可能です～

【採用マーケティング資料集】リファラル・アルムナイ・タレントプール・ブランディングの採用資料を完全公開
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  • 導入事例
  • 経営戦略連動の採用
  • 採用チャネル戦略
  • アルムナイ採用

導入・運用事例集 『転職潜在層との関係構築編』

■事例内容
「過去に応募があった候補者」との関係構築
　-　テクノプロ・IT様
　-　フューチャー様
「他採用施策と連動」した関係構築
　-　タイミー様
　-　日本航空様
　-　ウイングアーク１ｓｔ様
「キャリア登録」からの関係構築
　-　インフロニア・ホールディングス様
　-　日立製作所様

導入・運用事例集 『転職潜在層との関係構築編』
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  • 経営戦略連動の採用
  • 採用チャネル戦略
  • 採用広報戦略

採用サイトを改修すべき4つのタイミングとベストパートナーの選定ポイント

◆読むと分かること
1.　採用サイトをリニューアルすべきタイミング「4つのチェックポイント」
2.　パートナー企業の「選定基準」
3.　パートナー「選定比較表」
4.　採用ブランディングサイト構築「4つのSTEP」

採用サイトを改修すべき4つのタイミングとベストパートナーの選定ポイント
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  • 経営戦略連動の採用
  • 採用計画・要件定義
  • 採用チャネル戦略

ハイクラス採用のHowTo【少ないリソースでも採用を進めるために】

・ハイクラス人材の獲得を行っていきたい
・優秀な人材を取り込むことで、企業の成長を加速させたい
このように考えている経営者、経営企画、人事責任者、人事企画、人事担当者様がハイクラス人材の採用に必要な要件・構造を理解し、戦略的に採用計画を進めるためのHowTo資料です。

ハイクラス採用のHowTo【少ないリソースでも採用を進めるために】
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  • 経営戦略連動の採用
  • 採用チャネル戦略
  • リファラル採用

【リファラル採用】報酬制度設計における3つのポイント

◆読むとわかること
１．リファラル採用においてインセンティブ制度を設計する意味
２．紹介報酬制度の法的課題や留意点
３．リファラル採用を促進するインセンティブ設計の具体施策

【リファラル採用】報酬制度設計における3つのポイント
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  • レポート・調査データ
  • 経営戦略連動の採用
  • 採用チャネル戦略
  • アルムナイ採用

アルムナイの教科書（基礎編）～2025年Ver～

◆読むと分かること
1.　アルムナイ採用による「4つのメリット」
2.　アルムナイ制度設計「4つのSTEP」
3.　制度設計時の「3つの注意点」
4.　施策によって「出戻り意欲が3倍に」

アルムナイの教科書（基礎編）～2025年Ver～
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  • 経営戦略連動の採用
  • 採用チャネル戦略
  • アルムナイ採用

【タレントプール採用の教科書】ゼロから施策を開始するためのメソッド

◆読むと分かること
・タレントプール採用を成功させる「３つのSTEP」
Step1.　候補者データ構築方法
Step2.　候補者へのアプローチ方法
Step3.　継続させる仕組み作り
・よくある「課題」や「失敗事例」4選

【タレントプール採用の教科書】ゼロから施策を開始するためのメソッド
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  • 経営戦略連動の採用
  • 採用チャネル戦略
  • 採用広報戦略

【採用ブランディング】採用オウンドメディアに関する実態調査

◆調査結果（一部）
・57.9%　が「採用オウンドメディア」を運用していると回答
・94.2%　が「採用オウンドメディア」をもっと早くからやっておくべきだったと回答

※導入背景や実施にあたっての課題などデータをまとめております

【採用ブランディング】採用オウンドメディアに関する実態調査
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  • 経営戦略連動の採用
  • 採用チャネル戦略
  • 中途ダイレクトリクルーティング

過去応募者への再アプローチと有効性【成功へのポイントと具体メール文面】

なぜ各社が過去応募者への再アプローチを実施するのか、どのようにアプローチすればよいのか、
具体的なスカウト文面などを一つにまとめた資料です。

過去応募者への再アプローチと有効性【成功へのポイントと具体メール文面】
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  • 経営戦略連動の採用
  • 採用チャネル戦略
  • アルムナイ採用

採用マーケティングを実行するための施策選定シート

採用活動を成功させるには、自社の目的やターゲットに合ったチャネルを見極めることが重要です。
まずは、候補者との接点をどう築くか──その手段となる「採用チャネル」特性や活用時の注意点を整理しながら、自社にとってどの手法がフィットするのかを考えるヒントをお届けします。

採用マーケティングを実行するための施策選定シート
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  • 経営戦略連動の採用
  • 採用チャネル戦略
  • アルムナイ採用

導入・運用事例集 『アルムナイ編』

◆読むと分かること
日立製作所様、三井化学様、小松製作所様など、
アルムナイ採用の導入事例をおまとめいたしました！
"7社"の企業事例・施策を大公開中ですので、ぜひダウンロードください！

導入・運用事例集 『アルムナイ編』
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株式会社カケハシスカイ
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  • 採用チャネル戦略
  • 中途ナビサイト
  • 特化型求人サイト

【調査レポート】61.2％の求職者は〇〇がないと応募しない！？515名の転職者に聞いた、採用サイトに関する意識調査

一年以内に転職経験のある25歳～49歳までの515名に、転職活動時における採用サイト活用状況の実態調査を実施。
求人サイトの情報量に対する満足度や、企業ホームページ・採用サイトの転職活動時における閲覧タイミング、中途採用に特化した採用サイトの必要性、採用サイトに必要なコンテンツについてまとめました。

【調査レポート】61.2％の求職者は〇〇がないと応募しない！？515名の転職者に聞いた、採用サイトに関する意識調査
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株式会社カケハシスカイ
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  • 中途採用
  • 採用広報戦略

【事例つき】採用ピッチ資料とは？作成のポイントを解説

今、中途採用に欠かせないアイテムとして
作成する企業が増えている「採用ピッチ資料」。
採用ピッチ資料とは何かといった基本的な情報から
会社案内との違い、採用ピッチ資料作成のポイントまでを
具体的な採用ピッチ資料の作成例とあわせてまとめました。

【事例つき】採用ピッチ資料とは？作成のポイントを解説
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  • 採用市場・競合分析
  • 採用チャネル戦略
  • 中途採用

2025年最新｜転職者の入社経路で最も多いのはこれ！採用実績や費用などデータで見る効果的な中途採用手法

中途採用でよく活用される「求人広告」「人材紹介」「ハローワーク」。

これら3つの採用手法を転職時の入社経路、年間でかかった採用費、
実際に採用成功につながったか、利用企業の継続利用意向で比較しまとめました。

2025年最新｜転職者の入社経路で最も多いのはこれ！採用実績や費用などデータで見る効果的な中途採用手法
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