研修に行きたくない社員の対応について

毎度拝見し、利用させていただいております。


ご相談させていただきます。

昨年より、人事に研修を専門に担当する社員が入社しました。
私の上司にあたるのですが、社内研修の講師を主に担当しています。
現在までの約1年間に新入社員研修をはじめとする社内研修を数回実施してきました。
私の上司は過去に研修を専門職として行ってきた実績があるため、役員からの研修に対する信頼は絶大なものがあります。

そんな折、役員指示にて今まで不定期で行ってきた社員研修を定期的(年4～5回全員参加)に人事にて行うこととなりました。


そんな中、入社5年目の女性社員が「その研修に行きたくない。行くくらいなら辞める」と言っているのを耳にしました。

弊社の研修は、「規律訓練」で声を出す、全員の動きを統一することや「自己を見つめなおす」といったいわゆる“体育会系”の研修です。
まだ若い社員にとっては本当の目的を説明しても、どこか冷めていて「そんなことやっても実際の業務には関係ないじゃん」というような言葉も聞きます。

その女性社員は半年ほど前に1度社内のその研修を受け、かなりのストレスとなったようで胃潰瘍寸前の症状を患ったそうです(研修だけが原因かはわかりません)。

そのことがトラウマとなり、研修のことを考えただけで気分が悪くなる。もっと言えば、講師(私の上司)のことを思い出す、名前を聞くだけでも気分が悪くなってしまうそうです。

会社の決定ですので、研修を受けなくてもよいという特例を認めるわけにもいかず、かといって貴重な人材(特に女性)を失うのも人事として見逃せません。

そのような社員をどうすれば前向きに研修へと参加させることができるのか、また、社会人歴も役職も低い私はどのように動くのがいいのかご教授願います。

駄文・長文になりましたが、何卒よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2013/08/28 10:06　ID：QA-0055909