カブシキガイシャリノパートナーズ
育成・研修 技術系企業の女性社員の意識改革と自律的キャリア形成をサポート
●2時間の講演形式
●女性社員のキャリアに対する意識変革
●元NTT女性SE管理職10年の経験を持つ講師のリアルな体験談
このサービスのポイント
- 技術職の女性ならではのリアルな実体験
- 「きつい」「厳しい」「帰れない」といった新３Kと言われる職場環境で働きながら、自身の人生とキャリアに向き合ってた女性の26年間のリアルな経験談をお伝えします。
- 新入社員〜管理職まで幅広い世代をカバー
- どんな立場や環境下であったとしても「自分と会社がより良くなるために」というあり方の大切さに気づき、昇格に対しても前向きに捉え直すきっかけとなる2時間です。
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 11万円（税別）〜 |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| 対象階層 | 全階層 |
| 対象職種 | エンジニア・IT |
| テーマ | 意識改革・モチベーション向上キャリア開発 |
| サービス形態 | 研修講師派遣 |
| 期間・回数・時間 | 対面による講演形式、またはオンライン形式：2時間 |
| 対象人数 | 無制限（オンラインによる開催環境は自社にてご準備ください） ※オンライン開催による運営サポートをご希望の際は、当社環境（Zoomミーティング）をご提供します |
サービス詳細
技術職出身の女性講師が話すリアルな体験談から、自身のキャリア形成について考える
男性管理職8割超という技術系企業で26年間働き、女性SE管理職10年、SE部門人材育成担当3年の経験を持つ講師が、「新入社員〜3年目」「担当者・リーダー」「管理職」という3つのステージにおいて、どんな壁にぶつかり、どうやって乗り越えてきたのかを、自身の人生も振り返りながら、リアルな経験談をお伝えします。
250社の女性社員が涙した内容を2時間の講演形式に
本講演は、2018年4月から2024年1月までにおいて、企業の講演会や研修、オンデマンド動画セミナー、公開講座などを通して、延べ4,600名の女性社員や女性活躍推進担当者、ダイバーシティ推進担当者の方にお伝えした内容を、さらに具体的に、よりリアルな経験談として2時間の講演形式にまとめたものとなっています。
実際に受講された方からは、
「弊社の女性社員全員に聞いて欲しい内容でした」
「同じような環境で働いてきた女性の話が聞けてよかった」
「後進の女性社員のためにも、私が次のステージに進まななくてはと勇気をもらった」
といった声をお寄せいただき、中には涙しながら共感してくださる女性の方も少なくありません。
ダイバーシティ推進や女性活躍推進の取り組み施策の一助として
もし、ダイバーシティ推進や女性活躍推進の取り組み施策の一環として、
●男性管理職が多い職場環境下で、女性のキャリア開発をどうやって考えるかヒントを知りたい
●技術職出身の女性ならではの豊富な事例や経験談を通して、自社女性社員の気づきや学びを促したい
●女性社員が自分のキャリアや人生について考えたり棚卸しをするきっかけを作りたい
といった企画をご検討の際には、ぜひ以下の講演カリキュラムをご参考にしていただければと思います。
Zoomを利用したオンライン講演の様子
カリキュラム
| 日程・トピックス | 内容 |
|---|---|
| 00:00（10分） |
|
| 00:10（30分） |
|
| 00:40（30分） |
|
| 01:10（30分） |
|
| 01:40（20分） |
|
| 02:00 |
|
導入実績
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
|---|---|
| 導入事例の ダウンロード資料 |
|
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