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  • 組織・人事コンサルティング
  • 人材育成・研修

技術系企業に特化したダイバーシティ経営の推進支援株式会社リノパートナーズ

カブシキガイシャリノパートナーズ

株式会社リノパートナーズ

全ての人が、自分らしく安心して成長できる未来を

会社の成長には、そこで働く人々の成長が欠かせません。「人には無限の可能性がある」ことを信条に、最高水準の人材育成サービスの提供を通じ組織の中で働く人々に仕事のやりがいと感動を与え、全ての人が安心して成長できる未来作りをミッションとしています

技術系企業の女性管理職育成を軸としたダイバーシティ経営の推進支援

なぜ、技術系企業に特化しているのか

今、全ての日本企業に求められているのが、ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)ではないでしょうか。その背景には、少子高齢化・労働力人口の減少・変化が激しく先が読みにくい時代等があり、これまでにない付加価値を絶えず創造していくことが求められています。

特に、技術革新はすべての業種に欠かせないことから、技術系企業にD&Iをもたらすことは、日本社会成長の要であると考えます。

しかし、技術系企業の多くが男性管理職比率8割超といった職場環境であり、男性視点で組織運営されているため、マイノリティの視点が増えづらい、環境変化につながりづらい、といった実態を抱えています。

女性管理職育成のアプローチが、ダイバーシティ推進の突破口となる

女性は技術系企業という環境下では最大多数のマイノリティであり、男性中心の仕組みの中では、思うように力を発揮しづらいという状況に悩んだり、もどかしさを感じていることが少なくありません。

そういった当事者意識を持っているマイノリティの方が中心となり、新しいスタイルで自分の強みを発揮して成果を出す姿を見せていくことは、周囲に良い影響を及ぼして変化するきっかけをもたらしてくれます。

「全ての人が安心して成長できる社会」を目指して

当社では、技術系企業のマイノリティの視点を組織運営に融合させるアプローチから、これまで以上の企業成長をもたらす施策「しなやか組織改革プロジェクト」を通して、述べ2,000人超の人材育成に携わり、豊富な経験と実績を積み重ねてきました。

これからも、技術系企業に特化したダイバーシティ経営の推進支援を通して、日本社会全体のD&Iを実現に貢献し、当社が目指す「すべての人が安心して成長できる社会創り」に取り組んでまいります。

技術系企業のD&I推進を実現するための具体策

技術系企業のD&I推進を実現する「3本柱」

技術系企業のダイバーシティ&インクルージョンを実現する「3本柱」をこのように考えています。

(1)組織風土の醸成
 ・生産性の高い働き方
 ・多様性の相互理解と歓迎

(2)女性管理職の育成
 ・女性社員の意識改革
 ・女性社員のマネジメントスキル醸成

(3)人事制度改革
 ・多様な人材の活躍を実現する、実態に即した制度整備と運用

この「3本柱」が一貫性を持って同時進行していることが重要です。

技術系企業のD&I推進を実現する具体策 (1)しなやか組織改革プロジェクト

しなやか組織改革プロジェクトでは、技術系企業ならではのダイバーシティ&インクルージョンを推進し、人材育成の視点から企業業績を伸ばす経営コンサルティングを行います。多様な価値観の人材の成長・パフォーマンス向上による企業の安定成長を図り、実態に即した事業運営のアプローチを含めた組織改革を支援します。


プロジェクトの流れとアウトプット

技術系企業のD&I推進を実現する具体策(2)しなやかリーダー塾

しなやかリーダー塾では、ダイバーシティマネジメント力向上、自分らしいリーダーシップの発揮やキャリア開発等について実践的に学べる管理職育成の専門機関です。特に、男性管理職が多く、常に専門性や緻密性を求められ、長時間労働が常態化しやすいような職場環境に置かれている技術系企業の次世代リーダー・女性管理職育成といった人材育成プログラムとして導入されています。


しなやかリーダー塾のアウトライン

詳細情報

社名 株式会社リノパートナーズ
所在地 〒102-0085  東京都千代田区六番町15-2鳳翔ビル4階
対応エリア 全国
事業内容 【技術系企業に特化したダイバーシティ経営の推進支援】

<サービス内容>
■ダイバーシティー経営改善プロジェクト
■しなやかリーダー塾
事業区分 組織・人事コンサルティング人材育成・研修
代表者名 細木聡子
従業員数 2名
資本金 300万円
設立 2018年4月
お問合せ先 0363809836
URL https://linopartners.co.jp/