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事業カテゴリ:
組織・人事コンサルティング
人材育成・研修

技術系会社特化の女性活躍推進を中心としたダイバーシティ経営コンサルティングサービスを提供株式会社リノパートナーズ

カブシキガイシャリノパートナーズ

https://linopartners.co.jp/

〒102-0085 東京都千代田区六番町15-2鳳翔ビル4階
対応エリア:全国、代表者名:細木聡子、従業員数:1名、資本金:300万円

育成・研修 しなやかリーダー塾™️

技術系企業に特化した女性管理職の育成機関|元NTT女性SE管理職10年・人材育成3年の経験から得た具体的なメソッドを提供

解決できる課題:女性活躍推進ダイバーシティ&インクルージョン推進マネジメント力向上
LGBT チームビルディング コスト削減

このサービスのポイント

技術系女性SE管理職だった講師が直接指導
元NTT女性SE管理職10年、人材育成3年の経験を持つ講師が現場で本当に使える独自メソッドを提供。新3Kと言われる現場で女性が無理なく成果を出す方法を学べます。
女性ならではのマネジメントスタイルを確立
男性管理職比率が高い組織で女性が活躍するにはコツが必要。女性の強みを活かしたマネジメント法を身につけ活躍することで、職場に多様性をもたらす存在へと成長します。
完全オンライン研修だから効率的に学べる
常に技術革新を求められる多忙な技術系企業のための完全オンラインスタイル研修。オンデマンド配信セミナーとオンラインワークショップで効率的にスキルアップが可能です。

サービスDATA

対象企業規模 1人~100人101人~500人501人~1000人
対応エリア 全国
費用 ■プロジェクト : 1時間あたり7万円(税別)〜
■研修: 1時間あたり5万円(税別)〜
■女性リーダー養成講座: 1人あたり198,000円(税別)
導入社数 導入社数非公開
対象階層中堅社員管理職
対象職種人事
テーマ意識改革・モチベーション向上マネジメント
サービス形態研修教材・通信教育研修コンサルティング(内製化、研修設計)
期間・回数・時間■プロジェクトおよび女性リーダー養成講座
全6回 [6ヶ月間/動画セミナー約60分×6本、オンラインワークショップ約2.5時間×6回]
■研修
3時間程度
対象人数■プロジェクト/1プロジェクトの人数目安:10名程度(応相談)
■研修/1クラスの人数目安:20名(応相談)
■女性リーダー養成講座/最大5名

サービス詳細

技術系職場に多様性をもたらす女性リーダーを育てる

技術系女性社員は「きつい」「厳しい」「帰れない」といった
いわゆる“新3K”の現場に置かれている方が少なくないと思います。

体力的にも精神的にも厳しい中でシステム開発等に
取り組むといったことから、自分で自分を守るためにも
意識的に自己マネジメントする必要があると考えています。

一方で、技術系の女性たちは、その専門性や技術を磨き、
プロフェッショナルとして成長し続けることを大切にする傾向があり、
マネジメントに対する意識が醸成しづらい環境下に置かれていることも
実態の1つとして挙げられます。

そんな女性社員を日頃からマネジメントする男性上司から見ると、
「昇格したいと思っていないだろう」
と感じている方も少なくないかもしれませんが、
当社の独自調査「女性活躍推進2.0実態調査」から
「女性社員の60%以上が昇格意識を持ってる」という結果を知って
驚く男性上司の方が後を絶ちません。

このことから1つ言えることがあるとすれば、
技術系企業のような、男性管理職比率が8割を超えている、
いわゆる「男性組織」においては、男女の意識の乖離が起こりやすい
ということではないでしょうか。

男性視点で運営される組織は、ビジネス上では非常に効率的であり、
現在の技術系企業を見渡しても急成長を遂げている組織が多く、
男女の意識の乖離は気にならない、という経営層やマネジメント層も多いかもしれません。

しかし、今後の少子高齢化による労働力人口の減少を考えると、
多様な働き方、多様な価値観を受け入れる体制を整え、
多方面でイノベーションを起こさねば、成長は頭打ちになる可能性もあります。

また、産業の発展は技術革新に委ねられていることを考えると、
技術系企業における多様性は急務であり、経営課題ではないでしょうか。

そこで、現場においてまだまだマイノリティ(少数派)である技術系女性社員たちが
意思決定の場に1人でも多く増えていくことが多様性をもたらす第一歩となるとして、
「しなやかリーダー塾™️」では技術系企業特化の女性社員育成に取り組んでいます。

技術系女性社員たちが、自分と周囲の力を引き出しながらチーム成果を上げ、
多様性を融合させるような取り組みを自律的に行うようになるためのコツを
お伝えすることで、一人ひとりが無理なく自分らしく成長し続ける仕組みを提供しています。


しなやかリーダー塾™️の塾長を務める細木

導入実績

導入社数 導入社数非公開
導入先 ・公益財団法人 横浜市男女共同参画推進協会様(管理職のための女性社員の育て方セミナーの実施)
・公益財団法人 21世紀職業財団(女性技術職・研究職向けダイバーシティ推進セミナーに登壇)
・日本CHO協会様(企業人事担当者向け講演会「離職率50%削減と生産性2倍増をもたらす女性リーダー育成と業務改革の秘訣」に登壇)
・狭山ケーブルテレビ株式会社様(6ヶ月間のリーダー養成講座および業務改善プロジェクトの実施/社長、管理職、次世代リーダー等10名)
・大手IT企業様(3ヶ月間の次世代女性リーダー育成プロジェクトを導入/対象者:女性社員約100名)
・大手SE企業様(ダイバーシティ推進講演会の実施/対象者:全社員約600名)
・大手不動産企業様(ダイバーシティマネジメント研修の実施/対象者:管理職約20名)
・大手通信会社様(マネジメント研修の実施/対象者:女性活躍推進担当者約10名)、他多数
導入事例の
ダウンロード資料
  • 【事例紹介(5分動画インタビュー:文字起こし付き)】分かり合えない男女を根本解決するメカニズム~男性上司&女性部下~
  • 【日本の人事部会員限定!非公開動画配信】成果レポート&経営者からのフィードバック|しなやか女性リーダー養成講座(約4分)
  • 【プロジェクト型導入事例(3分動画インタビュー)】経営戦略としての人材育成〜オールオンライン研修がもたらす組織改革
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