［主催］日本の人事部「ＨＲカンファレンス」運営委員会 ［後援］厚生労働省

講演者インタビュー

11/16（火）

特別講演 A-3 評価・配置・制度HR Technology

若手・中堅層の自律的キャリア開発
〜360度FBを活用した気づきと行動化、習慣化

株式会社シーベース 代表取締役社長深井 幹雄氏

パネルセッション A 採用HR Technology

「当たり前の採用」から「新しい採用」へ
対話とテクノロジーで変わる新時代の採用活動

株式会社ZENKIGEN プロデューサー兼ZINZIENコミュニティマネージャー清水 邑氏

特別講演 A-6 グローバル人材育成

英語研修はどのように変えるべきか？
事例から見る、グローバルで活躍するための学習法

ビズメイツ株式会社 共同創業者 取締役伊藤 日加氏

特別講演 C-6 グローバル組織開発

最新グローバルデータから読み解く、エンゲージメントと生産性を高める4つの要素

リンクトイン・ジャパン株式会社 リード・ピープルサイエンスコンサルタント松本 謙司氏

特別講演 C-8 人材育成組織開発

脳科学を活用した「DX × エンゲージメント」の新潮流

日本IBM株式会社 グローバルビジネスサービス事業 組織・人材変革 アソシエートパートナー深見 貴子氏

特別講演 A-5 人材育成組織開発

自律的組織をつくるための人材育成　～自ら考え行動する人材になるための「探究力」～

株式会社HackCamp 取締役副社長/株式会社ラーニングプロセス 代表取締役矢吹 博和氏

パネルセッション C 人材育成組織開発

個人と組織のエンゲージメントを高める「人事のためのジョブ・クラフティング」講座

株式会社ヒューマネージ 顧問/ビジネス・ブレークスルー大学 経営学部 専任教授川上 真史氏

特別講演 B-5 人材育成評価・配置・制度

リモートワークでも業績を伸ばす「新プレイング・マネジャー」育成と活用

セレクションアンドバリエーション株式会社 代表取締役平康 慶浩氏

特別講演 A-8 人材育成ダイバーシティ＆インクルージョン

今だからこそ原点回帰して考えたい、これからの新人研修のデザイン3つのポイント

株式会社ビヨンド 代表取締役社長仁藤 和良氏

特別講演 D-3 健康管理/メンタルヘルス働き方

グローバル企業の従業員を支えた産業医が語る！ 健康経営に取り組む実践のポイントとは

アッシュコンサルティングサービス合同会社 代表（産業医）鈴木 英孝氏

特別講演 C-1 経営課題HR Technology

今求められる、組織活性化のために人事部門に必要な「マーケティング視点」とは

HiTTO株式会社 代表取締役五十嵐 智博氏

特別講演 B-4 経営課題労務・法対応

徹底予防！パワハラ行為者の適性検査傾向と社内の全管理職を対象とする予防施策の実例

有限会社グローイング 管理職教育用Web適性検査「パワハラ傾向振り返りシート」共同開発者平井 俊宏氏

特別講演 B-1 人材育成システム・ツール

「気づいたら手遅れ」を防ぐ！ 若手・新人の自律を育む、タイムリーなフォロー施策とは

アーティエンス株式会社 代表取締役社長迫間 智彦氏

特別講演 D-6 採用組織開発

元Google人事が語る、新卒採用におけるCX（候補者体験）の考え方

株式会社RECCOO 執行役員 COO 兼 CHRO草深 生馬氏

特別講演 D-8 労務・法対応システム・ツール

大手企業の人事給与課題と成功事例から紐解く～人事がコア業務に集中する体制づくり～

株式会社ペイロール 営業2部 インサイドセールスチーム マーケティング担当石原 武氏

特別講演 B-2 組織開発HR Technology

当事者意識を醸成する、社内コミュニケーション活性化施策

bravesoft株式会社 コーポレートカルチャー本部 部長辻 隆斗氏

特別講演 C-5 人材育成HR Technology

日々のマネジメントもDXできる！ データと行動科学で効果的マネジメントを実現しよう

株式会社エスユーエス HAIQ事業部マネージャー シニアコンサルタント坂上 紘子氏

特別講演 A-7 経営課題ダイバーシティ＆インクルージョン

突然の介護離職はなぜ起こる？ 防止のために、人事が持つべき4つの観点

株式会社ワーク＆ケアバランス研究所 代表取締役和氣 美枝氏

特別講演 D-4 グローバル人材育成

英語4技能の可視化から始める、グローバル人材育成・データ活用を前提とした研修設計

株式会社ベネッセi-キャリア佐藤 桂司氏

特別講演 C-7 組織開発評価・配置・制度

事業戦略とHRMをつなぐ８ステップ

株式会社ビジネス・アーキテクト 代表取締役/株式会社HRC 代表取締役内海 康文氏

特別講演 C-3 評価・配置・制度HR Technology

アセスメント・ツールはどこまで人を評価できるか
～先端事例の研究と実践～

創作株式会社 代表取締役山内 真一郎氏

特別講演 C-4 人材育成組織開発

松竹株式会社に学ぶ、自ら考え行動できる次世代リーダーを育成する際のポイントとは？

株式会社ANOBAKA Human Capital 代表取締役葛西 飛鳥氏

特別講演 D-1 人材育成HR Technology

サーベイを取るだけでエンゲージメントは上がらない！ サーベイを活かす施策とポイント

株式会社アックスコンサルティング HRコンサルティング事業部 チーフコンサルタント髙見 史弥氏

特別講演 B-6 採用HR Technology

【明日からできる】人手・予算・知名度がなくても、若手採用が成功する秘訣とは？

株式会社人材研究所 代表取締役社長曽和 利光氏

特別講演 D-5 人材育成組織開発

エンゲージメントが高い自律型人材を育てる共創型コミュニケーション

株式会社共創アカデミー 代表取締役/ファシリテーション塾 塾長/NPO法人はたらく場研究所 代表理事中島 崇学氏

特別講演 D-2 経営課題組織開発

EVP発想による活き活きとした組織の作り方
～従業員サーベイの効果的な活用法～

株式会社JTB ビジネスソリューション事業本部 事業推進チーム 事業推進担当部長上山 毅氏

特別講演 A-4 人材育成組織開発

具体例から学ぶ！
次期マネージャーに必要な、メンバーの強みを活かす組織開発

ユーキャン 研修講師/Gallup認定ストレングスコーチ/一般財団法人生涯学習開発財団 認定コーチ立花 敏男氏

特別講演 B-3 健康管理/メンタルヘルス働き方

成功事例から学ぶ！ 在宅勤務による障害者雇用の業務マネジメント成功の法則

株式会社スタートライン CBSヒューマンサポート研究所 研究所長小倉 玄氏

特別講演 C-2 経営課題健康管理/メンタルヘルス

企業価値を高めるウェルビーイング施策～最新研究と丸井グループの戦略から考える～

ピースマインド株式会社 代表取締役社長荻原 英人氏

特別講演 A-1 人材育成HR Technology

多くの人事が陥るVRの誤解
～既存研修との共存で効果的・効率的な人材育成を実現する方法～

株式会社スペースリー 研修VR部門責任者吉田 秀治氏

特別講演 D-7 経営課題人材育成

「経営人材選抜・育成の具体策」〜 能力の正しい見極め方と効果的な育成 〜

株式会社トランストラクチャ コンサルティング部門 シニアマネージャー大峯 竜次氏

11/17（水）

特別講演 F-8 人材育成ダイバーシティ＆インクルージョン

マインドフルネスを土台とした1on1
マネージャーが見直すべき2つのポイント

株式会社CHANGE PLUS 代表取締役中村 慎太郎氏

特別講演 E-6 グローバル人材育成

英語コーチの視点で見る
業務で「活かせる」英語の学び方と「活かせない」学び方

株式会社ポリグロッツ 営業部 部長田口 俊介氏

特別講演 H-7 人材育成組織開発

NTTの取組みと研修開発から紐解く、今必要な育成方針と組織開発・DX人材の育成

NTTラーニングシステムズ株式会社 取締役 営業本部長玉地 明氏

特別講演 G-8 人材育成組織開発

ポストコロナを見据えた新時代の教育体系～効果的なブレンディッドラーニングとは～

株式会社アントレプレナーファクトリー 代表取締役嶋内 秀之氏

特別講演 E-4 経営課題人材育成

東大との科学的調査で解明、コロナ禍で人財育成担当が考慮すべき「共進化モデル」とは

ソフトブレーン・サービス株式会社 代表取締役社長/一般財団法人プロセスマネジメント財団 代表理事野部 剛氏

特別講演 E-2 経営課題人材育成

エンゲージメント向上施策のリアルな落とし穴と解決策～各企業の“生の声”を添えて～

株式会社NEWONE 取締役葛西 健一郎氏

特別講演 E-1 人材育成

コロナ禍前後の比較データで考える これからの新入社員研修

株式会社日本能率協会マネジメントセンター カスタマーリレーション部 部長斎木 輝之氏

特別講演 F-1 人材育成

入社3年目の心得－１万人の若手・中堅を本気にさせた「7つの行動原則」研修－

クリエイトＪ株式会社 代表取締役堀田 孝治氏

特別講演 H-5 人材育成組織開発

実践企業の事例を交えて解説！ DX時代に必要なデジタル人材を社内で育成するポイント

株式会社リカレント 代表取締役社長松田 航氏

特別講演 F-2 人材育成評価・配置・制度

DX人材に求められる人材要件とは？ ～発掘方法と事例のご紹介～

VISITS Technologies株式会社 イノベーション＆トランスフォーメーション部 事業部長吉村 由宇氏

特別講演 H-2 システム・ツールHR Technology

リスキリングで人材育成　～従業員を意識変革させるための仕掛けづくりとは～

株式会社クロスキャット 執行役員 DX事業部長兼法人ビジネス事業部長道上 正人氏

特別講演 G-6 採用HR Technology

採用ミスマッチをなくすリファレンスチェックとは
客観的な視点で考える新しい採用法

株式会社ROXX 取締役山田 浩輝氏

特別講演 F-4 HR Technology

テクノロジーを個人に合わせるとここまで変わる！
人事領域のデジタル定着化と生産性

WalkMe株式会社 Chief Customer Value Officer小野 真裕氏

特別講演 G-5 健康管理/メンタルヘルスダイバーシティ＆インクルージョン

人事が知っておきたい、新しい健康管理手法～認知機能評価の活用と実践

SAVONIX シニアビジネスディベロップメントディレクター河野 宇倫氏

特別講演 F-7 人材育成組織開発

人的資本経営の時代、自分と組織を変容させる管理職をどう育てるか

アルー株式会社 エグゼクティブコンサルタント中村 俊介氏

特別講演 G-2 システム・ツールHR Technology

人材データベースと既存人事管理システムとの住み分け・組合せパターンの考え方

株式会社T4C Rosicディビジョン エグゼクティブ・マネージャー森谷 多加志氏

特別講演 H-6 グローバル人材育成

失敗しない英語力育成戦略 4つのポイント

コーリジャパン・アドバイザー/Y.E.Dインターナショナル合同会社 代表江藤 友佳氏

特別講演 H-1 人材育成組織開発

参加したくなる、自己啓発研修の形を考える～オンライン研修づくりの7つのポイント～

株式会社ビジネス・ブレークスルー 執行役員 問題解決力トレーニングプログラム講座責任者高松 康平氏

特別講演 F-5 採用HR Technology

データを活用して採用のミスマッチをなくす「自社に合う人材の見抜き方」

株式会社リーディングマーク 組織心理研究所 所長 / 臨床心理士・公認心理師佐藤 映氏

特別講演 E-3 経営課題評価・配置・制度

ジョブ型新時代における報酬／給与戦略とは - 成長に必要な人材の確保に向けて

エーオンソリューションズジャパン株式会社 代表取締役社長山下 知之氏

特別講演 F-6 人材育成

ニューノーマル時代に欠かせない！ イノベーション人材育成「3つのポイント」

Brew株式会社 代表取締役原 佳弘氏

特別講演 F-3 経営課題採用

柔軟に変化適応できる雇用ポートフォリオ構築―正規・非正規・派遣のバランス最適解

フジアルテ株式会社 執行役員 営業本部長　栗田 達彦氏

特別講演 H-3 経営課題評価・配置・制度

採用・定着・成果に効く！ 自社にマッチした納得感の高い人事制度構築の3STEP

株式会社ヒューマンファースト 代表取締役 組織人事コンサルタント（組織成長に伴走する社外CHRO）山本 陽亮氏

特別講演 G-4 経営課題評価・配置・制度

「グループ人材マネジメント」は一日にして成らず　～人材データの共有がカギを握る！

株式会社パーソル総合研究所 タレントマネジメント事業本部 カスタマーサクセス部 部長宮腰 康弘氏

特別講演 G-1 人材育成組織開発

新人育成で成人発達理論を活用した
主体的な行動を促す「心の成長」支援とは

株式会社グローセンパートナー 代表取締役島森 俊央氏

特別講演 G-3 評価・配置・制度システム・ツール

テレワーク下で積もる人事評価への不満！ 不満事例から紐解く傾向と対策

株式会社サクセスボード 代表取締役社長/北海道大学 新渡戸カレッジ フェロー萱野 聡氏

特別講演 E-7 人材育成組織開発

「できる人」の印象はここから。ロジカル・スピーキングの真髄

HR Design Lab.代表 兼 株式会社博報堂コンサルティング 執行役員楠本 和矢氏

特別講演 H-8 経営課題組織開発

正しくDXを進められる人事部門になる
～人事部員に必要なDX当事者意識を解説～

株式会社クレオ 事業戦略本部マーケティング統括部 プロモーション部 部長平田 恵輔氏

特別講演 G-7 人材育成組織開発

～UTグループの事例から考える～
幹部候補人材は新人から幹部候補として育成する

株式会社レアリゼ ソリューションプランニング部 マネージャー李 潤天氏

特別講演 E-5 採用ダイバーシティ＆インクルージョン

エスプールグループ事例から見る
障がい者雇用の取り組みと新たな価値創出

株式会社エスプールプラス 執行役員 わーくはぴねす農園事業部 事業部長大橋 王二氏

特別講演 H-4 組織開発ダイバーシティ＆インクルージョン

組織開発の手法を活用したD＆Iを前進させるチェンジ・エージェントとは

WisH株式会社 代表取締役清水 美ゆき氏

特別講演 E-8 健康管理/メンタルヘルスHR Technology

メンタル不調者を出さないためのコンディション・マネジメント　成功事例と失敗事例

株式会社コンケア 代表取締役社長石田 有氏

11/18（木）

特別講演 L-5 採用人材育成

最も妥当な選考手法、候補者に実際に仕事をさせてみるワークサンプルテストとは？

株式会社キャリアエッセンス 代表取締役社長倉田 嵩之氏

特別講演 L-6 経営課題人材育成

今さら聞けない、エンゲージメント低下の要因と動画を活用した向上策

株式会社エビリー ビデオソリューション事業部東條 靖人氏

特別講演 J-8 経営課題システム・ツール

人事業務の効率化を阻むクラウドの限界とは？
本質的な効用を理解し、業務改革を実現する3ステップ

ラクラス株式会社 取締役会長北原 佳郎氏

特別講演 J-7 経営課題人材育成

社員のリスキルとマインドセット変革で組織能力を刷新し、ISO30414に備えよ

株式会社インヴィニオ 代表取締役/組織能力開発コンサルタント/日本CHRO協会 主任研究委員土井 哲氏

特別講演 K-5 採用人材育成

数年後を見据えた新卒採用戦略のポイント
～おさえるべき大学・大学生の3つの変化～

株式会社ベネッセi-キャリア 大社接続事業本部 本部長風間 直樹氏

特別講演 K-3 人材育成組織開発

個人のあり方、価値観、人生を起点に組織開発につなげるナラティヴマネジメントとは

コンティニュウ株式会社 代表取締役社長/コーチアプローチファシリテーター連盟 理事長/名古屋工業大学 講師大山 裕之氏

特別講演 K-2 組織開発評価・配置・制度

事例から学ぶ「エンゲージメント診断結果からできること・できないこと」

株式会社日本コンサルタントグループ コンサルタント/中小企業診断士並木 連太郎氏

特別講演 K-1 人材育成組織開発

社員の幸福を目指す
コンサルティング現場から導きだす強い営業組織の作り方

株式会社シナプス コンサルタント西原 良介氏

特別講演 I-4 経営課題HR Technology

戦略人事実現に向けた実行力～人材データの集計・分析で終わらせない3つのポイント～

株式会社ラキール LaKeel HR プロダクトオーナー佐藤 友彦氏

パネルセッション L 経営課題組織開発

「人的資本経営」とは何か～理論と事例から考える、これからの人材マネジメント～

株式会社リンクアンドモチベーション 取締役川内 正直氏

特別講演 J-6 採用

選考辞退の少ない会社が大切にしている採用のポイント

パーソルキャリア株式会社 HRアナリスト部武田 雄氏

特別講演 I-6 人材育成組織開発

学習の継続が難しい本当の理由
～自律的な英語学習を促す3つのポイント～

株式会社プログリット 代表取締役社長岡田 祥吾氏

特別講演 I-5 採用

【新卒採用】ナビサイトだけは時代遅れ？ “検索しない”Z世代に刺さる新SNS戦略

株式会社イオレ フロントセールス部 HRセールスグループ伊藤 晴香氏

特別講演 L-8 システム・ツールHR Technology

NTTデータのDX事例に学ぶ、従業員と人事のエンゲージメントと生産性向上の鍵とは

ServiceNow Japan合同会社 人事総務ソリューション事業部 事業部長壹岐 隆則氏

特別講演 J-1 人材育成組織開発

選考辞退・内定辞退を防ぐ
オンラインイベントの活かし方とノウハウ

プレイライフ株式会社 取締役COO下吉 倫太郎氏

特別講演 I-2 健康管理/メンタルヘルスダイバーシティ＆インクルージョン

人事は「2025年問題」をどう乗り越えるか
ワーキングケアラーにおける課題とは

株式会社リクシス 代表取締役副社長 CSO酒井 穣氏

特別講演 L-2 人材育成組織開発

心理的安全だけで組織は変わらない －心理的安全を成果に繋げる決定的要因－

株式会社Consulente HYAKUNEN CEO/ 株式会社Maxwell's HOIKORO CEO前山 匡右氏

特別講演 J-3 評価・配置・制度労務・法対応

「職務・役割主義（＝ジョブ型）」の人事制度を構築・導入する方法

株式会社新経営サービス 人事戦略研究所 上席コンサルタント岩下 広文氏

特別講演 L-3 人材育成

社員のスキル格差を埋めるために人事ができること　交渉力の「5つの説得テクニック」

株式会社ＮＲＩＪ 代表取締役社長/ＮＲＩ認定コンサルタント観音寺 一嵩氏

パネルセッション J 経営課題組織開発

理念浸透、当事者意識、成長機会 三つのキーワードから考える「エンゲージメント」向上

株式会社MyRefer 代表取締役社長 CEO鈴木 貴史氏

特別講演 K-6 働き方ダイバーシティ＆インクルージョン

企業が知っておくべきお金の教養
今、社員への金融教育が求められる理由とは

パーソルイノベーション株式会社 ライフナレッジユニット ユニット長荒川 雅登氏

特別講演 K-8 人材育成組織開発

成功する研修と失敗する研修の違い――「成果の出る研修」に変える5つのポイント

株式会社船井総研コーポレートリレーションズ BPO＆コンサルティング事業部 ディレクター寺田 和紀氏

特別講演 J-2 人材育成組織開発

企業のSDGs活動を加速させる組織、人材づくり　～オープンな風土と自分事化～

株式会社JTBコミュニケーションデザイン コンサルタント冨山 智香子氏

特別講演 I-3 人材育成組織開発

チームの“共通言語”のつくり方～心理的安全性を高める、つよみフォーカスアプローチ～

スパークルチーム合同会社 代表楠 麻衣香氏

特別講演 I-7 人材育成組織開発

リモート環境での人材育成の理想形
「研修と研修の間」の取組みと効果測定の高度連携

株式会社スタンス 代表取締役社長古田 聡氏

特別講演 K-4 経営課題組織開発

100社以上で実践！
企業の成長に繋がるチームの頭脳を活性化する会議思考法

KANDO株式会社 代表取締役/会議再生屋高橋 輝行氏

特別講演 L-4 人材育成組織開発

VUCAで活躍するリーダーに必要な3つの要素
～自律型人材育成のあり方を考える～

NPO法人クロスフィールズ 共同創業者・代表理事小沼 大地氏

特別講演 I-1 人材育成組織開発

危機の時こそ組織開発・人材開発は原点回帰へ～足下の、目標管理の有効活用～

株式会社セルフトランセンデンス 代表取締役徳橋 英治氏

特別講演 L-7 経営課題健康管理/メンタルヘルス

ウェルビーイングをコンセプトとした、これからの福利厚生制度のあり方と考え方とは

株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント ミドルマーケット開発部長/リソルライフサポート株式会社 取締役菊田 卓氏

11/19（金）

特別講演 M-8 ダイバーシティ＆インクルージョン

推進当事者と語るダイバーシティ＆インクルージョンと、数字で見る無意識バイアス

株式会社チェンジウェーブ 執行役員 変革ソリューション事業部鈴木 富貴氏

特別講演 P-6 グローバル人材育成

グローバル経営人材育成と海外MBAの価値
失われた30年とポテンシャル層の底上げ

株式会社アビタス 法人営業部 シニアマネージャー柳尾 彰大氏

特別講演 N-6 採用HR Technology

適性検査×HRデータを活用してオンライン採用の質を高める方法とは

株式会社アッテル 代表取締役 CEO塚本 鋭氏

特別講演 O-1 人材育成

自己変革できる管理職を育成する～セルフ・アウェアネスをいかに高めるか～

株式会社ラーニングエージェンシー 人材・組織開発コンサルティング本部 取締役 副本部長田中 敏志氏

特別講演 P-4 人材育成組織開発

「本気で」人材育成を考える方へ～育成体系・講師・教材のあるべき姿と具体化への道筋

プレセナ・ストラテジック・パートナーズ 執行役員 副社長岩澤 智之氏

特別講演 N-7 人材育成組織開発

離職率低減に繋がる「理念型育成」
主体的な人財をつくり組織を活性化させる方法とは

株式会社シフト 人財開発事業部 マネージャー加藤 芳久氏

特別講演 N-1 経営課題人材育成

「あの人数字に強いな」と言われるための　
～データリテラシーを高めるポイント～

オルデナール・コンサルティング合同会社 代表社員/日本数学検定協会認定 ビジネス数学トレーナー長谷川 正恒氏

特別講演 P-2 経営課題評価・配置・制度

これからの時代に求められる人事制度～ポスト・コロナの新しい働き方への対応～

株式会社トランストラクチャ パートナー古川 拓馬氏

特別講演 M-4 経営課題HR Technology

うちの文化に1on1は合わない！？ ～現場を変える音声感情解析技術の活用3事例～

EDGE株式会社 代表取締役 チーフエヴァンジェリスト佐原 資寛氏

特別講演 O-5 経営課題HR Technology

社内の感謝・称賛を可視化する～リモートワーク時代の組織づくり～

株式会社シンクスマイル 代表取締役新子 明希氏

特別講演 M-7 人材育成組織開発

自律的に動けるチームのつくりかた　～変化の時代に適応する組織マネジメントとは

株式会社ミライバ ディレクター岩崎 真也氏

特別講演 O-8 採用システム・ツール

今すぐ取り入れたい、オンライン下で効果的な採用活動を行うための3つの観点

株式会社ブイキューブ 営業本部 西日本営業グループ 第1チーム チームリーダー斉藤 航氏

特別講演 O-2 経営課題人材育成

成熟企業は事業を生み出す組織に変われるか〜挑戦者づくりに挑む東京ガスに学ぶ〜

michinaru株式会社 共同創業者菊池 龍之氏

特別講演 M-2 人材育成働き方

「70歳法」大手企業26社のヒアリング調査から見えた、キャリア自律対策と事例

一般社団法人定年後研究所 理事/所長池口 武志氏

特別講演 M-5 健康管理/メンタルヘルス

睡眠・メンタルヘルス・心血管病の関係性
テクノロジーを活用しより良い労働環境へ

一般社団法人テレメディーズ 代表理事/福島県立医科大学 腎臓高血圧内科博士 研究員谷田部 淳一氏

特別講演 N-2 経営課題人材育成

【ゼロイチを生む次世代リーダーの発掘と活用】新規事業を成功に導く人事戦略の本質

株式会社ビタリー 代表取締役片倉 健氏

特別講演 O-7 人材育成組織開発

Z世代の離職を防ぐ新人フォロー施策～人事には語られない本当の離職理由から紐解く～

株式会社アールナイン事業推進部 インサイドセールス マネージャー福﨑 大氏

特別講演 P-8 人材育成組織開発

キャリア自律型人材の土台を創る～入社3年間での教育体系構築の観点～

株式会社セルフトランセンデンス 代表取締役徳橋 英治氏

特別講演 O-4 システム・ツールHR Technology

人事がコア業務に注力するための、BPO活用手法とは

日本IBM株式会社 タレント・トランスフォーメーション シニア・マネージング・コンサルタント浅見 伸之氏

特別講演 N-5 経営課題評価・配置・制度

ニューノーマル時代の人事戦略～人材マネジメントポリシーを定め人事制度を再構築する

リデザインワーク株式会社 代表取締役社長林 宏昌氏

特別講演 O-3 人材育成HR Technology

効果的なオンライン研修のポイント
最新の調査結果で見えた学習教育プラットフォームとその活用方法

株式会社ネットラーニング 代表取締役社長岸田 努氏

特別講演 M-1 人材育成組織開発

越境学習・異業種交流の動向と可能性　～東急の地域課題×新入社員の事例から考える～

株式会社コンサルティングアソシエイツ 異業種交流研修プロジェクトリーダー大竹 圭氏

特別講演 N-8 人材育成HR Technology

「スキルの可視化」で実現する、オンラインでも効果的にDX人材を育てる新卒研修手法

株式会社ギブリー 取締役 兼 trackプロダクトオーナー新田 章太氏

特別講演 P-7 経営課題人材育成

経営人材の【構想力】を鍛えるには　ゼロからイチを生み出す次代の担い手を育成する

株式会社ビジネス・ブレークスルー 常務執行役員/ビジネス・ブレークスルー大学大学院 教授政元 竜彦氏

特別講演 P-1 人材育成組織開発

「20代選抜リーダーシップ開発」～優秀層の離職を防ぎリーダーに育てるアプローチ～

株式会社シェイク 代表取締役社長吉田 実氏

特別講演 N-3 システム・ツールHR Technology

ポストコロナを見据え「フリーアドレス導入」を成功させる3つのポイント

コクヨ株式会社 ファニチャー事業本部 ワークスタイルイノベーション部 ワークスタイルコンサルタント成田 麻里子氏

特別講演 O-6 人材育成組織開発

今だからこそ原点回帰して考えたい、これからのマネジャー育成デザイン3つのポイント

株式会社ビヨンド 代表取締役社長仁藤 和良氏

特別講演 M-3 経営課題人材育成

「ミドルシニアのキャリア自律」の実効性を高める施策のポイント

株式会社ビジネス代謝ラボ 代表取締役小高峯 康行氏

特別講演 N-4 経営課題人材育成

先進企業は次世代リーダーを生み出す「ワークアウト」をどのように設計しているのか

株式会社ＨＲインスティテュート 代表取締役社長 シニアコンサルタント三坂 健氏

特別講演 P-3 経営課題HR Technology

組織のDX推進に向けて人事が出来る第一歩とは
「社内データの整理と整備」の重要性

株式会社ドリーム・アーツ 協創パートナー推進本部 副本部長栗木 楽氏

11/25（木）

特別講演 Q-5 人材育成組織開発

従業員のキャリア自律施策をさらに効果的にする！ 企業ができるライフプランアプローチ

株式会社ＦＰコンサルティング 代表取締役岡崎 謙二氏

特別講演 Q-6 採用HR Technology

理系学生3万人のデータから解説！
理系学生に響く採用広報から内定者フォローまで

株式会社アカリク フィールドセールス伊藤 麻里氏

特別講演 S-6 健康管理/メンタルヘルス

成果を上げる健康施策
従業員のコンディションを最大限高める「時間栄養学」とは

有限会社クオリティライフサービス 代表取締役小島 美和子氏

特別講演 R-1 人材育成

エンゲージメントを高める新人・若手育成とは？ ～育成体系・研修設計のポイント～

株式会社NEWONE マネジャー小野寺 慎平氏

特別講演 T-4 経営課題組織開発

ES調査の結果を無駄にしない従業員エンゲージメント向上の実践手法とは？

株式会社ヒューマンブレークスルー 代表取締役/ESコンサルタントグループ 代表志田 貴史氏

特別講演 R-4 人材育成組織開発

～自律型組織実現の鍵～
部下支援と対話に必要な「1on1 MTG」の設計ポイント

1on1 エバンジェリスト、Attuned エバンジェリスト堀井 耕策氏

特別講演 S-2 ダイバーシティ＆インクルージョン

「ジェンダーギャップ解消」になぜ今取り組むのか。その理由と推進する上でのポイント

東京海上ホールディングス株式会社 執行役員人事部長Group Chief D&I Officer鍋嶋 美佳氏

特別講演 T-7 働き方HR Technology

「働きやすさ」から「働きがい」へ　
～当社が進めるＥＸ向上の取り組み～

株式会社日立ソリューションズ スマートライフソリューション事業部 働き方改革エバンジェリスト伊藤 直子氏

特別講演 S-1 人材育成評価・配置・制度

ぶら下がり社員が自ら動き出す！ モチベーションをUPさせる1on1面談方法！

株式会社キャリアチアーズ 代表取締役山口 しのぶ氏

特別講演 R-8 経営課題HR Technology

DXを阻む「人材のバイアス」――DX推進で人事部門が気を付けるべきこととは？

IGS株式会社CEO/慶應義塾大学特任教授/経産省「創造性を発揮する組織のあり方に関する研究会」委員福原 正大氏

特別講演 Q-1 人材育成

新人からのキャリア開発3.0～入社ギャップを乗り越え自律を促す3つのポイント～

Original Point 代表取締役/東京経済大学キャリアデザイン研究所 客員研究員高橋 政成氏

特別講演 S-7 組織開発HR Technology

先進企業に学ぶピープルアナリティクスの社内推進と成功事例

株式会社アッテル 代表取締役 CEO塚本 鋭氏

パネルセッション S 採用人材育成

ベストセラー『未来の年表』著者と考える、2030年に向けた人事の課題とあり方

Indeed Japan株式会社 Head of Sales岡安 伸悟氏

特別講演 T-2 健康管理/メンタルヘルス働き方

生産性向上を実現する、リモートワーク関連の福利厚生最新トレンドと働き方のみらい

株式会社HQ 代表取締役社長坂本 祥二氏

特別講演 S-4 組織開発健康管理/メンタルヘルス

導入事例から見えた「マインドフルネス」を組織成果に直結させる3つのポイント

マインドフルネスプロジェクト 代表/SIY国際認定講師/CMA伊藤 穣氏

特別講演 Q-7 人材育成組織開発

「行動経済学」を、HR施策に活用するための体系的アプローチ

HR Design Lab. 代表/株式会社博報堂コンサルティング 執行役員楠本 和矢氏

特別講演 Q-8 グローバル人材育成

グローバル標準のスキル＆ジョブ定義の作成と運用法～持続可能な組織力を実現する～

株式会社プロゴス 人事コンサルタント大久保 裕史氏

特別講演 Q-2 人材育成組織開発

パフォーマンスとチーム力を向上させる管理職育成に必要な3つのポイントとは

アーティエンス株式会社 代表取締役社長迫間 智彦氏

特別講演 T-1 人材育成組織開発

ビジネスでこそ活きる“笑い”―若手が持つべき関係構築の力―

株式会社俺 代表取締役社長中北 朋宏氏

特別講演 R-2 経営課題ダイバーシティ＆インクルージョン

【法改正対応】“男性育休を企業の強み” にするための考え方と具体的施策例

セントワークス株式会社 ワーク・ライフバランスコンサルタント一之瀬 幸生氏

特別講演 S-8 経営課題人材育成

先が読めない時代にこそ必要なキャリア開発とは～個人と組織の成長に向けた処方箋～

株式会社エイチ・ティー 代表取締役照井 直哉氏

特別講演 Q-3 人材育成組織開発

「やらされ感」を「やりがい」に
3つの観点で取り組むジョブクラフティングとは

（株）RiceBall 代表取締役/（社）まなびやアカデミー 代表理事谷口 秀人氏

特別講演 R-3 組織開発評価・配置・制度

東京海上日動という大組織で、30代人事担当者が挑戦する成長の仕組み・風土づくり

株式会社ファインド・シー 取締役 研修ソリューション事業部 事業部長江口 統一朗氏

特別講演 S-5 経営課題組織開発

20社のヒアリングから見えてきた、HRBPに期待される役割と求められる資質とは

株式会社インヴィニオ 代表取締役/組織能力開発コンサルタント/日本CHRO協会主任研究委員土井 哲氏

特別講演 S-3 働き方HR Technology

実施率97％の1on1が、いかに1万人超のリモートコミュニケーションを繋いだか

ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社 人財企画部長上浜 敏基氏

特別講演 R-7 人材育成評価・配置・制度

スキル可視化が変える新たな人材育成
デジタルバッジ導入で自律型学習を促す

株式会社ネットラーニング 代表取締役社長岸田 努氏

特別講演 T-6 経営課題組織開発

ビジョン型経営実現に向けて実践したこと～離職率23.6%が改善するに至るまで～

株式会社VSN 執行役員 Consulting事業本部 本部長塩田 ゆり子氏

特別講演 T-3 経営課題人材育成

有名企業の課題と成長から考える
次世代経営者育成の秘訣

株式会社レアリゼ エグゼクティブマネージャー中川 洋二氏

特別講演 R-6 採用

22卒の学生動向振り返りと23卒に向けて～22卒学生に聞いた就活動向調査を解説～

株式会社ステラス JPOSTING事業部 企画部祖父江 通浩氏

特別講演 Q-4 人材育成組織開発

学び続ける組織 ～トップダウン型個人成果集団から意見創発ネットワーク型チームへ～

リ・カレント株式会社 代表取締役石橋 真氏

11/26（金）

特別講演 V-7 組織開発HR Technology

データサイエンスとテクノロジーで実現する人事・組織のさらなる成長

日本IBM タレント・トランスフォーメーション シニア・マネージング・コンサルタント加藤 翔一氏

特別講演 W-2 システム・ツールHR Technology

人事から始められる業務効率化の秘訣
コア業務に専念することが企業を強くする！

株式会社エーアイスクエア 営業部 マネージャー金澤 光雄氏

特別講演 U-6 グローバル人材育成

社員の英語力を劇的に伸ばす―英語苦手社員の動機付けと三日坊主社員への習慣化支援―

英語&スキルトレーング BizCom 代表鹿野 晴夫氏

特別講演 V-1 人材育成HR Technology

成果につながる学びのデザイン
「ブレンディッド・ラーニング」成功のポイント

ユームテクノロジージャパン株式会社 ビジネスプロデューサー小仁 聡氏

特別講演 W-3 経営課題健康管理/メンタルヘルス

マルハニチロが実践！ 健康経営3つの秘訣
社員の生活習慣病改善をいかに実現したのか

マルハニチロ株式会社 人事部 ダイバーシティ＆インクルージョン室 室長齋藤 麻里氏

特別講演 W-1 人材育成組織開発

「本物」の自律的リーダーを育てる超実践的手法

株式会社ソフィア ラーニングデザイナー古川 貴啓氏

特別講演 X-4 人材育成HR Technology

コロナ禍で見えたオンライン人材育成の課題
研修効果を可視化・測定する「3つの鍵」

KIYOラーニング株式会社 代表取締役社長綾部 貴淑氏

特別講演 X-5 人材育成HR Technology

これからの時代のロイヤリティ向上施策
組織との一体感を高める「VR活用術」とは

株式会社 日本HP サービス・ソリューション事業本部 ビジネス開発部島﨑 さくら氏

特別講演 U-5 人材育成ダイバーシティ＆インクルージョン

なぜ女性管理職比率が向上しないのか
育成・登用を成功させる3つのポイント

株式会社Mentor For 代表取締役社長池原 真佐子氏

特別講演 X-7 採用システム・ツール

AI×採用の最前線　～これからの採用選考の常識とは～

株式会社ヒューマネージ アセスメントソリューション事業部 課長高橋 由樹氏

特別講演 W-8 人材育成組織開発

自律共創型組織の実現に向けたエンゲージメント向上施策とは

株式会社レアリゼ ソリューションプランニング部 マネージャー山崎 智史氏

特別講演 W-5 経営課題HR Technology

見えない職場の課題を浮き彫りにするには？　
〜従業員調査の活用法〜

クアルトリクス合同会社 EXソリューションストラテジー ディレクター市川 幹人氏

特別講演 X-1 経営課題人材育成

新規事業開発におけるデザインシンカーの育成方法とは？

株式会社CURIO SCHOOL 代表取締役西山 恵太氏

特別講演 U-4 経営課題組織開発

「Xモデル」で考える、エンゲージメントを高めるためのステップと具体的なスキル

HRBC株式会社 代表取締役迫川 史康氏

特別講演 U-2 組織開発健康管理/メンタルヘルス

従業員のウェルビーイング実現へ。DX活用で進化するエンゲージメント向上のPDCA

株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント 市場開発本部 本部長藤原 靖氏

特別講演 X-3 経営課題組織開発

「インナーブランディング」から学ぶ、経営理念・ビジョン浸透の重要性とは

株式会社JTBコミュニケーションデザイン HRコンサルティング事業局 HRチーフコンサルタント夏苅 正史氏

特別講演 V-8 採用人材育成

どうなる23卒新卒採用市場
変化を読み解き、Z世代就活生の心を掴むには？

株式会社i-plug CS2部-CS西日本グループ グループマネージャー伊藤 麻貴氏

パネルセッション W 採用組織開発

VUCA時代に強い「働きがいのある企業」の採用・組織戦略

オープンワーク株式会社 代表取締役社長大澤 陽樹氏

特別講演 U-3 経営課題システム・ツール

戦略人事を実現するピープルアナリティクス
事例から考える「今、実践するべきこと」

Ｆフロンティア株式会社 代表取締役/人事コンサルタント/社会保険労務士深瀬 勝範氏

特別講演 U-7 人材育成働き方

人生100年時代
7割のミドルシニアの行動を変えた地方企業インターンシップ研修とは

Dialogue for Everyone株式会社 代表取締役大桃 綾子氏

特別講演 V-6 人材育成

なぜ有望な若手が離職するのか～人材の確保を支えるキャリア開発の3つのポイント～

株式会社ラーニングエージェンシー 人材・組織開発コンサルティング本部 ジェネラルマネージャー根本 博之氏

特別講演 U-1 人材育成組織開発

世界一やさしい問題解決の授業〜これからの時代に必要な「論理力」x「創造力」〜

株式会社デルタスタジオ渡慶次 道俊氏

特別講演 W-7 労務・法対応ダイバーシティ＆インクルージョン

1万人アンケート結果に見る、ハラスメント行為を起こしやすい人・職場の特徴と対応策

株式会社マネジメントベース 代表取締役本田 宏文氏

特別講演 W-4 人材育成評価・配置・制度

新しいリーダーの「選び方」と「活かし方」
優秀人材を見出す原理原則

株式会社リードクリエイト 常務取締役吉田 卓氏

特別講演 X-8 グローバル人材育成

SOMPOのグローバル経営人材育成～グループの目指す姿と進化する人材育成体系～

SOMPOホールディングス株式会社 人事部 特命部長加藤 素樹氏

特別講演 V-4 人材育成組織開発

サイバーエージェントに学ぶ！ 「失敗しない」社内活性と熱量アップへの取り組み方とは

株式会社CyberACE 経営本部 マネージャー荒井 俊一氏

特別講演 U-8 採用HR Technology

人事もわかる！ GitHubから読み解くエンジニア候補者の見極めポイント

株式会社ギブリー 執行役員 兼 採用ソリューション事業部長山根 淳平氏

特別講演 V-5 働き方ダイバーシティ＆インクルージョン

「仕事と介護の両立」のため克服すべき3つの課題とは　事例に学ぶ両立支援のポイント

（株）インターネットインフィニティー 介護コンシェルジュ相談員 介護支援専門員吉井 しのぶ氏

特別講演 X-6 採用HR Technology

理系採用を勝ち抜く企業の共通点　1000名の学生の声から紐解く23卒理系採用戦略

株式会社POL カスタマーサクセス部責任者荒金 良行氏

参加お申込み（受付終了）

11/16（火）プログラム | 11/17（水）プログラム | 11/18（木）プログラム | 11/19（金）プログラム | 11/25（木）プログラム | 11/26（金）プログラム | 

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