［主催］日本の人事部「ＨＲカンファレンス」運営委員会 ［後援］厚生労働省

――　今回の貴社講演はどのような課題をお持ちの方向けの内容でしょうか？

本講演で は、離職率の増加など、社員のモチベーションの低下を感じていらっしゃる人事・総務部の方々に向けて、ウィズコロナにおける社内エンゲージメントの向上を、社内報ひいては動画社内報によって図る方法をお伝えいたします。

――　今回の講演の聞きどころ・注目すべきポイントをお聞かせください。

コロナ禍においてテレワークが推進されてきましたが、月間総務オンラインのアンケートによると「テレワークで会社の方向性を伝えられていますか？」という質問に対し、「やや伝え難くなった」「とても伝え難くなった」と回答した割合は約80% でした。また、それによって社員のエンゲージメントに低下を感じていると回答した割合は95%を超える結果となっています。テレワーク以降、どの企業でもエンゲージメントの低下が大きな課題になっているのです。

本講演では、そもそも社内エンゲージメントが低下すると何が起こるのか、また、エンゲージメントが高い状態だとどのような効果があるのかについてご説明します。また、活気があふ れる企業を作るために取るべき行動のひとつとしての社内報について、より効果的にする新手法「動画社内報」を「つたえる」「つながる」「シェアする」の三つの視点からお話しいたします。

――　講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。

コロナという突然の事態に急ピッチで対応された方は多いかと思います。しかしシステムは整えられていても、運用がうまくまわっていないという声が多く上がっているのが現実です。我々もそういった企業のうちの一社でありますが、動画を活用したインナーコミュニケーションのプロフェッショナルとしての視点と経験をもとに、本課題の解決策のひとつをご紹介できればと考えています。皆さまからのご意見もいただけると幸いです。

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