人と組織を学ぶ 日本最大のHRイベント

日本の人事部「ＨＲカンファレンス2022-春-」　 2022年5月18（水）・19（木）・20（金）・24（火）・25（水）・26（木）開催 ［主催］日本の人事部「ＨＲカンファレンス」運営委員会［後援］厚生労働省

講演者インタビュー

5/18（水）

特別講演 C-1 採用人材育成
採用や研修ですぐに使える！ アナウンサーの「伝わる」話し方テクニック
一般社団法人スピーチ・コミュニケーション協会 代表理事/株式会社KEE'S 代表取締役野村 絵理奈氏
特別講演 B-5 採用
なぜダイレクト採用が成功しないのか？ 採用市場から学ぶ、採用成功のための攻略法
株式会社ダイレクトソーシング CEO竹村 朋章氏
特別講演 A-4 人材育成評価・配置・制度
「成長し続けるミドルマネジャーを創る人事」～リーダー育成先進企業の共通点とは～
株式会社リードクリエイト 常務取締役吉田 卓氏
特別講演 B-8 経営課題働き方
社員データを活かした人的資本経営の実現
～ひとりひとりが歩んできた軌跡を企業価値にする方法～
東芝デジタルソリューションズ株式会社 ICTソリューション事業部 HRMソリューション部 参事萬 大祐氏
特別講演 B-2 組織開発健康管理/メンタルヘルス
落選からの復活劇。健康経営優良法人ホワイト500で必須になった、情報発信力と社員巻き込みのポイント
株式会社iCARE カスタマーサクセス部　林 浩人氏
特別講演 D-2 組織開発評価・配置・制度
新ドコモグループの挑戦：社員の自律的キャリアを支援する人材開発のあり方
株式会社ファインド・シー 代表取締役江口 統一朗氏
特別講演 D-8 健康管理/メンタルヘルス
健康経営銘柄に初選定のマルハニチロが語る
従業員の食・運動・睡眠を連動させて取り組む健康経営戦略とは
マルハニチロ株式会社 人事部 ダイバーシティ＆インクルージョン室 課長役小山 法希氏
特別講演 A-5 採用組織開発
元Google人事が語る、競争力を高める「採用マーケティング事例」
株式会社RECCOO 執行役員 COO 兼 CHRO草深 生馬氏
特別講演 A-8 人材育成ダイバーシティ＆インクルージョン
女性管理職育成に「メンター」が効果的な理由
〜よくある失敗から見る成功の3つのポイント〜
株式会社MentorFor 代表取締役社長/一般社団法人ビジネス・キャリアメンター協会 代表理事池原 真佐子氏
特別講演 B-7 経営課題人材育成
【日経編集委員が解説】
2022年問題とは？ 若手枯渇時代に備える人事戦略
日本経済新聞社 編集委員石塚 由紀夫氏
特別講演 B-1 働き方ダイバーシティ＆インクルージョン
当事者が語る「仕事と介護の両立」の難しさ
～人事として、企業・従業員のためのプラスαな支援策を考える～
株式会社ユメコム 代表取締役 シニアライフ・カウンセラー橋本 珠美氏
特別講演 C-4 グローバル人材育成
【失敗＆成功事例から学ぶ】グローバルビジネスを成功に導く6つの人材要件と育成方法
インサイトアカデミー株式会社 取締役COO アカデミー長 共同創業者金 珍燮氏
特別講演 A-1 採用人材育成
オンライン採用時代に必要な内定者フォロー
最新フォロー事例とノウハウを公開
バヅクリ株式会社 取締役COO下吉 倫太郎氏
特別講演 B-4 組織開発評価・配置・制度
「人事制度改革」だけでなぜ組織は変わらないのか？
組織変革において効果を発揮する「組織開発」とは？
株式会社HR and 代表取締役/中京大学非常勤講師神吉 徹二氏
特別講演 C-6 採用組織開発
採用ミスマッチをなくすリファレンスチェックとは？
オンボーディングを重視する活躍まで見越した即戦力採用
株式会社ROXX 取締役COO山田 浩輝氏
特別講演 D-5 採用ダイバーシティ＆インクルージョン
アマゾン ウェブ サービス（AWS）におけるビジネス戦略としてのDEI推進の取り組み
オープンワーク株式会社 代表取締役社長大澤 陽樹氏
特別講演 C-5 経営課題組織開発
「流行り」の人事施策を、流行りで終わらせないために　ー大規模データが暴く「嘘」と「真」ー
株式会社Consulente HYAKUNEN/株式会社Maxwell's HOIKORO CEO前山 匡右氏
パネルセッション B 採用組織開発
大手企業が実施する人材採用の「新潮流」
データ起点の採用ブランディング・マーケティングの現在と未来
株式会社No Company 代表取締役秋山 真氏
特別講演 D-6 経営課題評価・配置・制度
JTグループ テーブルマークの事例に学ぶ！ 求める人材像の再定義とそれを具現化する人事戦略構築
株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース 執行役員山田 博之氏
特別講演 A-3 組織開発ダイバーシティ＆インクルージョン
組織に根付く“無意識の当たり前”を打破するために
～多様性を組織変革につなげるポイントと事例～
株式会社クロスバリュース 代表取締役/一般社団法人組織変革のためのダイバーシティ(OTD)普及協会 理事青砥 一浩氏
特別講演 C-2 システム・ツールHR Technology
関電グループ オプテージ社の取り組みに見る
人事から始める業務効率化
株式会社エーアイスクエア 営業部 マネージャー金澤 光雄氏
特別講演 D-3 経営課題組織開発
人事課題解決のための新潮流！
人事とコンプライアンスの連携によるイノベーションの起こし方
Big West Brothers Consulting & Solutions 代表大西 徳昭氏
特別講演 C-7 人材育成HR Technology
「デジタル時代のオンライン育成モデル」を成功に導く4つの鍵
～育成施策をどう組み合わせて運用すべきか～
KIYOラーニング株式会社 法人事業部 副事業部長関田 秀平氏
特別講演 B-6 グローバル人材育成
日本企業のグローバル化が進まない組織的要因と解決策
～「組織的なサポート」と「異文化理解の醸成」が英語力向上のカギ～
株式会社プログリット 代表取締役社長岡田 祥吾氏
特別講演 A-2 組織開発HR Technology
従業員の声を無駄にしないためのアクション
〜ヤマハ発動機の取り組みを参考に〜
クアルトリクス合同会社 ソリューションストラテジー ディレクター市川 幹人氏
特別講演 C-3 経営課題人材育成
「ミドルシニアのキャリア自律」
意識醸成施策で成果を上げるポイントとは
株式会社ビジネス代謝ラボ 代表取締役小高峯 康行氏
特別講演 D-7 人材育成組織開発
GMOペパボの人事部門が行った、試行錯誤から学ぶ「OKR」とは
株式会社タバネル 代表取締役奥田 和広氏
特別講演 D-4 経営課題人材育成
セールスフォース・ジャパンにおける英語教育
～企業の成長のための人的資本への投資～
goFLUENT株式会社 ゼネラルマネジャー大野 孝司氏

5/19（木）

特別講演 F-5 組織開発システム・ツール
「ISO30414」と情報・データを活用した人的資本管理
～人事データの効果的な収集、活用、開示～
Ｆフロンティア株式会社 代表取締役 人事コンサルタント 社会保険労務士深瀬 勝範氏
特別講演 E-7 人材育成ダイバーシティ＆インクルージョン
NTT東日本、伊東市と語り合う「越境学習」の展望　ー地域創生 × 異業種交流研修の事例からー
株式会社コンサルティングアソシエイツ 越境学習事業 統括責任者大竹 圭氏
特別講演 H-3 採用組織開発
障がい者雇用のミスマッチを引き起こす3つの観点
～定着に向けた様々な手法の紹介から比較まで～
株式会社JSH 執行役員 地方創生事業部グループ　矢野 翔太郎氏
特別講演 F-2 経営課題組織開発
エンゲージメントエンジン理論が会社を変える
～企業が考えるべきこれからのエンゲージメント施策とは～
株式会社アックスコンサルティング HRコンサルティング事業部 チーフコンサルタント髙見 史弥氏
特別講演 G-8 システム・ツールHR Technology
いま従業員エクスペリエンスが注目されている理由と、その実現に欠かせないHuman Centricとは
ServiceNow Japan合同会社 人事総務ソリューション事業部 事業部長壹岐 隆則氏
特別講演 F-4 経営課題組織開発
小手先ではない骨太なエンゲージメント開発〜米国企業ジョブ型の限界と自社に合う変革ロードマップの作り方
beyond global group President & CEO森田 英一氏
特別講演 F-7 評価・配置・制度
事例解説　1からはじめる「65歳定年延長・70歳継続雇用」人事制度改革
株式会社新経営サービス 人事戦略研究所 マネージングコンサルタント森中 謙介氏
特別講演 G-4 採用ダイバーシティ＆インクルージョン
なぜ精神障害者の定着率が上がらないのか～特徴からひもとく、面接・定着支援で持つべき観点とは～
株式会社スタートライン マーケティングディビジョン マーケティングユニット マネージャー吉田 瑛史氏
特別講演 H-5 人材育成働き方
70歳就業時代に必要なキャリア自律とは？ ～大手企業の具体的取組事例から考える～
一般社団法人定年後研究所 理事/所長池口 武志氏
特別講演 F-1 人材育成HR Technology
従来型のIT人材をステップアップさせる
“デザイン思考”から学びの動機形成をする新たなリスキリング手法
株式会社ギブリー 取締役 兼 trackプロダクトオーナー新田 章太氏
特別講演 E-2 健康管理/メンタルヘルスHR Technology
メンタル不調者を出さないためのコンディション・マネジメント　成功事例と失敗事例
株式会社コンケア 代表取締役社長石田 有氏
特別講演 H-2 経営課題人材育成
700社の事例から見えた事業を構想し、実行できる人材を育てる3つの原理原則
株式会社HRインスティテュート 取締役 シニアコンサルタント櫻橋 淳氏
特別講演 G-6 経営課題人材育成
エンゲージメント×キャリア自律から考える、キャリアを支援する管理職の必要性
株式会社NEWONE 取締役葛西 健一郎氏
特別講演 F-8 採用人材育成
リアリティギャップを紐解く！ 内定者から始める20代キャリア開発の3つのポイント
Original Point株式会社 代表/東京経済大学 キャリアデザイン研究所 客員研究員　高橋 政成氏
特別講演 G-2 採用人材育成
新卒採用で勝つための“新・採用戦略” ―速効性が高く、柔軟な若手人材確保の実現へ―
フジアルテ株式会社　執行役員 営業本部長 兼 営業戦略部部長栗田 達彦氏
特別講演 H-8 ダイバーシティ＆インクルージョンHR Technology
真のダイバーシティ経営とは？ ～持続的な成長に必要な「深層のダイバーシティ」～
タレンタ株式会社 代表取締役社長兼COO田中 義紀氏
特別講演 E-4 人材育成
人間的な視点を踏まえた「ファシリテーションの真髄」～トップファシリテーター楠本和矢が伝える要諦
HR Design Lab. 事業変革コンサルタント/プロファシリテーター楠本 和矢氏
特別講演 E-8 組織開発ダイバーシティ＆インクルージョン
ダイバーシティ＆インクルージョン推進の壁を突破する
“自分事化”につなげるVRによる当事者体験とは
株式会社シルバーウッド VR事業部黒田 麻衣子氏
特別講演 E-3 採用HR Technology
人を「厳選する」ためのHRデータ活用方法　～JOB単位での活躍可能性を数値化～
株式会社レイル 代表取締役社長須古 勝志氏
特別講演 H-1 システム・ツールHR Technology
人材データを活用した課題解決の実践－5つのステップ－
株式会社T4C Rosicディビジョン コンサルチーム マネージャー/人事データ保護士鈴木 潤氏
特別講演 H-4 採用組織開発
神戸大 服部准教授登壇。激動の採用市場に適応する「経営戦略に基づいた新卒採用の方法論」
株式会社インタツアー 代表取締役社長作馬 誠大氏
特別講演 E-6 採用働き方
新卒採用・インターンの業務量が増加していませんか？
工数をかけずに成果をあげる3つのポイントを伝授
株式会社JEXS 取締役事業推進室長新海 知明氏
特別講演 H-6 経営課題評価・配置・制度
これからの人事制度と組織づくりの勝ち筋 ～ジョブ型はどのように定着していくのか～
株式会社ヒューマンファースト 代表取締役（組織人事コンサルタント/社外CHRO）山本 陽亮氏
特別講演 F-3 人材育成組織開発
社内コミュニケーション戦略としての社内報 ～事例から学ぶ作り方と使い方～
アドバンド株式会社 ディレクター藤森 雅絵氏
特別講演 H-7 経営課題人材育成
新しいビジネスを創る次世代リーダーの人材育成を考える
「研修コンテンツ」×「学び方」をどう進化させるか
株式会社ビジネス・ブレークスルー 執行役員/問題解決力トレーニングプログラム講座 責任者高松 康平氏
特別講演 E-1 人材育成組織開発
成人発達理論を応用した自律型人材の育て方～新入社員・若手社員に求められる心の取り扱いスキルとは～
株式会社グローセンパートナー 代表取締役島森 俊央氏
特別講演 G-1 経営課題人材育成
人事が関わるDX人材育成
今こそ知りたい、DX推進において人事が旗振り役になる理由とは
ライフイズテック株式会社 DX事業部 セールスマネージャー兼マーケティングマネージャー外岡 裕規氏
特別講演 G-3 人材育成評価・配置・制度
ビジネスシミュレーションの事例から考える、「リーダーシップ」の育て方
株式会社採用と育成研究社 取締役鈴木 洋平氏

5/20（金）

特別講演 J-6 ダイバーシティ＆インクルージョン
発達障害者人材の活用・戦力化によるDX推進
～当事者に聞き、企業に学ぶ～
パーソルチャレンジ株式会社 コーポレート本部 事業開発部 ゼネラルマネジャー大濱 徹氏
特別講演 L-4 人材育成働き方
人が届ける付加価値で企業のファンを増やし、事業を成長させる　活躍する現場社員の育成方法と研修転移
株式会社SIS 代表取締役 顧客育成コンサルタント齋藤 孝太氏
特別講演 I-3 人材育成組織開発
フィードバック力と心理的安全性を高めるマネジメント変革
～全員がリーダーシップを発揮する組織をつくる～
株式会社シェイク 代表取締役社長吉田 実氏
特別講演 J-5 グローバル人材育成
社員のスキルの可視化と定量化をどう進めるか？
～エンゲージメントを高める「セルフジョブ定義」とは～
株式会社プロゴス 取締役会長　安藤 益代氏
特別講演 J-7 グローバル人材育成
JTの事例にみるグローバル人材育成
成功するための3つのポイントとは
トライオン株式会社 代表取締役社長三木 雄信氏
特別講演 K-7 人材育成組織開発
リスキリングを実現するAI人材育成
～DX推進に必要なスキル構築と組織文化の醸成方法～
スキルアップAI株式会社 取締役福島 昌吾氏
特別講演 I-6 経営課題評価・配置・制度
人材マネジメントポリシーを定め、一気通貫で再構築する人事戦略とは
リデザインワーク株式会社 代表取締役社長林 宏昌氏
特別講演 K-4 人材育成組織開発
人事部員をDX人材にする！
～DX人材不足を解消した企業の共通点とは～
株式会社クレオ 事業戦略本部 マーケティング統括部 カスタマーエクスペリエンス部 部長平田 恵輔氏
特別講演 I-2 健康管理/メンタルヘルス働き方
意外と知らない！ 「食事」が及ぼす従業員のコンディションやチームの生産性への影響
株式会社エデンレッドジャパン アフィリエーションリーダー＆シニアセールス伊村 善志郎氏
特別講演 I-1 人材育成組織開発
【キャリア自律型人材】の土台を創る～入社3年間で身に付ける3つのシップとは～
株式会社セルフトランセンデンス 代表取締役徳橋 英治氏
特別講演 K-2 評価・配置・制度システム・ツール
「360度診断を活用した人事の業務・役割の品質向上」～導入・活用を進化させるためのポイント～　　
株式会社トランストラクチャ パートナー小野寺 真人氏
特別講演 L-6 経営課題組織開発
サイボウズは組織拡大を見据えて、ウェルビーイングと生産性向上をどのように両立できたのか？
サイボウズ株式会社 チームワーク総研 シニアコンサルタントなかむら アサミ氏
特別講演 J-4 人材育成組織開発
脳科学・心理学から考えるメンバーの行動変容
変容を促すための再現性が高いコミュニケーション技術とは
一般社団法人 日本NLP能力開発協会 代表理事二階堂 忠春氏
特別講演 I-7 採用労務・法対応
障害者雇用を促進する「農福連携」という新しい可能性とは
農林水産省と考える農業を活用した「活躍と定着」
株式会社農協観光 農業人財活用事業部 農福連携・労働力応援事業課 課長坪川 祥宏氏
特別講演 J-1 経営課題HR Technology
人的資本経営の第一歩は「情報の見せる化」～情報の透明性から組織エンゲージメントにつなげるポイントとは
株式会社ラキール HRコンサルティングマネージャー池内 さやか氏
特別講演 K-8 採用人材育成
曖昧な採用基準からおさらば
データをもとにしたミスマッチを無くす採用基準の作り方
株式会社リーディングマーク　プロダクト企画室　組織心理研究所　所長　兼　組織開発事業部 シニアコンサルタント佐藤 映氏
特別講演 L-8 人材育成HR Technology
自律的なキャリア開発のためのサーベイ活用とは？
タレンタ株式会社 代表取締役社長兼COO田中 義紀氏
特別講演 I-4 人材育成評価・配置・制度
経験や勘に頼らない「エビデンスベースドラーニング」のススメ
熱意型育成から脱却する手法と実践事例
リープ株式会社 代表取締役荒木 恵氏
特別講演 J-3 人材育成組織開発
「経営人材育成」における新規事業の意義と「イノベーションを生む組織開発」の要諦
株式会社ビタリー 代表取締役片倉 健氏
特別講演 J-8 採用
学生調査から明らかになった本当の内定辞退理由とは？ ～Z世代の傾向を踏まえた内定辞退防止策について～
株式会社アールナイン 事業推進部 インサイドセールス マネージャー福﨑 大氏
特別講演 K-1 組織開発HR Technology
行動科学＆音声データで、マネジメントとウェルビーイング施策が変わる！ 成果が出る人事施策DXの現在地
株式会社エスユーエス コンサルティング事業部マネージャー坂上 紘子氏
特別講演 I-8 採用
オンライン時代の内定者コミュニケーション　～カギを握るのは「発見」と「納得」～
株式会社ヒューマネージ HR AGE 編集長/事業戦略グループ 部長中久保 佑樹氏
特別講演 L-2 健康管理/メンタルヘルス
【施策開始から改善まで】失敗例と成功例からみる、効果的な健康経営施策とは？～社員を巻き込むポイント～
オムロンヘルスケア株式会社 国内サービス事業開発部 保健師杉本 麻美子氏
特別講演 J-2 グローバル評価・配置・制度
「大退職時代」におけるサステナブルな給与戦略とは
-専門人材の獲得とリテンションに必要な具体的施策
エーオンソリューションズジャパン株式会社 代表取締役社長/パートナー 公認会計士山下 知之氏
特別講演 K-3 人材育成組織開発
～管理職手前から取り組むリーダー育成～コカ・コーラボトラーズジャパンから学ぶ
株式会社レアリゼ ソリューションプランニング部 マネージャー山崎 智史氏
特別講演 K-5 採用人材育成
Z世代の育成・定着戦略
〜「自社のコタエ」の見つけ方〜
株式会社人的資産研究所（セプテーニグループ ） 代表取締役進藤 竜也氏
特別講演 L-1 人材育成組織開発
DXを加速させる組織の作り方と進め方～必要な二つの視点と業績直結型DX人材育成事例～
株式会社デイアライブ 代表取締役CEO今西 建太氏
特別講演 I-5 グローバル
英語4技能の可視化から見る、失敗しないグローバル人材育成計画の立て方とは
株式会社ベネッセi-キャリア佐藤 桂司氏
特別講演 L-7 経営課題システム・ツール
5つの人事課題とテクノロジーから考える。企業が人事システムに求めるべき要件とは何か？
ラクラス株式会社 取締役会長北原 佳郎氏

5/24（火）

特別講演 P-3 経営課題人材育成
真のウェルビーイング経営実現に向けて
～"理想の人材の要件定義"から始めるHRM設計～
Social Healthcare Design 株式会社 代表取締役CEO亀ヶ谷 正信氏
特別講演 N-7 働き方ダイバーシティ＆インクルージョン
状況把握が介護離職防止のカギ～介護相談事例から学ぶ、仕事と介護の両立支援～
（株）インターネットインフィニティー 介護コンシェルジュ相談員/介護支援専門員吉井 しのぶ氏
特別講演 O-6 採用
「動画」を活用した採用広報活動のはじめかた ～採用3大課題への解決方法を解説～
株式会社エビリー ビデオソリューション事業部 カスタマーサクセス兼プロダクトマーケティング マネージャー山本 大介氏
特別講演 M-8 経営課題採用
内定承諾率を15％以上改善！
志望度向上の鍵はデータを用いた『採用ブランディング』
株式会社揚羽 ブランドマーケティング部下田 絵梨花氏
特別講演 M-2 経営課題働き方
ウェルビーイングと生産性向上を実現　～リモートワーク環境整備をコストから投資へ～
株式会社HQ 代表取締役社長坂本 祥二氏
特別講演 M-5 採用HR Technology
4万件のAI選考を提供して分かった「人間の面接官」として本当に重要なスキルとAI面接の動向
タレンタ株式会社 代表取締役社長兼COO田中 義紀氏
パネルセッション M 経営課題組織開発
パーパス・ドリブンな組織のつくり方 〜発見・共鳴・実装で企業を変革する〜
アイディール・リーダーズ株式会社 代表取締役CEO永井 恒男氏
特別講演 N-4 経営課題人材育成
組織を動かすコミュニケーション ～心理的安全性と対極にあることから考える～
株式会社ソフィア CHO/ラーニングデザイン事業責任者・エグゼクティブラーニングファシリテーター平井 豊康氏
特別講演 O-4 人材育成組織開発
個を活かし組織力を向上させる！
人間力あるリーダーを育成するナラティヴマネジメントとは
コンティニュウ株式会社 代表取締役社長/コーチアプローチファシリテーター連盟 理事長/名古屋工業大学 講師大山 裕之氏
特別講演 O-1 経営課題人材育成
輝くミドル・シニア層の育成法～50歳以上が5割を超える時代の自律型キャリア開発の在り方～
株式会社エイチ・ティー 代表取締役照井 直哉氏
特別講演 O-8 人材育成組織開発
人的資本経営の視点からみる「エンゲージメント」～持続的に成長する組織をつくるカギ～
株式会社ヒューマネージ アセスメントソリューション事業部 シニアコンサルタント嬉野 真也氏
特別講演 M-1 人材育成
新入社員をいち早く「社会人化」－マインド・姿勢・行動を醸成するための受け入れ体制の見直しポイント
株式会社レスポンド 代表取締役宮田 寿志氏
特別講演 O-3 採用評価・配置・制度
科学的データに基づいた人事施策の実行
～採用・育成・配置・登用・定着×アセスメント活用のポイント～
Ｇ－ソリューション株式会社 代表取締役/人事・組織開発・人材開発コンサルタント三宅 潤一氏
特別講演 P-4 組織開発評価・配置・制度
評価報酬制度を変えてもエンゲージメントが向上しない理由
～運用設計を見直し、社員の行動に直結させるポイントとは
セレクションアンドバリエーション株式会社 代表/グロービス経営大学院 准教授/行動デザイン総研 所長平康 慶浩氏
特別講演 P-1 人材育成システム・ツール
成功の鍵はスキルセットとプラットフォームの活用にあり
～従業員の誰もがDXを推進できる人材育成の進め方～
株式会社ネットラーニング 代表取締役社長岸田 努氏
特別講演 P-8 人材育成組織開発
「今の新人」×「今の環境」を踏まえた「職場で活かせる新入社員研修」とは？
株式会社ビヨンド 代表取締役社長仁藤 和良氏
特別講演 P-2 労務・法対応ダイバーシティ＆インクルージョン
1万人アンケートの調査結果に見る、ハラスメント行為を起こしやすい人、起こりやすい職場の特徴と対応策
株式会社マネジメントベース 代表取締役本田 宏文氏
特別講演 N-5 採用HR Technology
理系学生1万人のデータからひも解く！ 24卒理系学生に響く採用戦略と具体的施策とは？
株式会社アカリク 採用コンサルティング事業部 マネージャー栗田 貴彬氏
特別講演 P-7 人材育成組織開発
リスキリングと成長マインドセットーグローバルな潮流と企業内人材開発の可能性ー
株式会社アントレプレナーファクトリー 代表取締役/立命館大学・大学院（MBAコース） 非常勤講師嶋内 秀之氏
特別講演 N-2 働き方ダイバーシティ＆インクルージョン
850社が活用する社員ウェルビーイング×縁結びの着想はいかに生まれたか？ 価値ある事業の創出方法
株式会社Aill 代表取締役豊嶋 千奈氏
特別講演 N-3 人材育成組織開発
組織の成功の要は"プレイングマネジャー"
本人・周囲がイキイキ働き、活性化するための在り方とやり方
日本リーダーコーチ協会 代表理事/合同会社Kiku塾 代表/キャリアコンサルタント2級技能士/薬剤師菊岡 正芳氏
特別講演 P-5 人材育成組織開発
DX推進に求められる変革リーダーの育て方
～押さえるべき人材・組織・キャリア開発の３つの観点～
パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社 ワークスイッチ事業部 デジタル人材開発部 部長成瀬 岳人氏
特別講演 N-8 採用人材育成
コロナショックを経たZ世代の育成方法
対人基礎力と主体的行動の低下を補う3つのポイントとは
(株)リアセック 取締役/(株)ピックアンドミックス 取締役/リアセックキャリア総合研究所 主幹研究員平田 史昭氏
特別講演 O-2 経営課題健康管理/メンタルヘルス
業務効率化と組織活性化を両立する「ヘルスデータ活用」の実践例〜手軽に開始できるDXの一例として〜
メディフォン株式会社 事業企画室統括友久 甲子氏
特別講演 O-7 人材育成組織開発
組織変革を促進する社内ファシリテーターの育成～社員の当事者意識と主体性を促し、自社の課題解決を実現～
アーティエンス株式会社 代表取締役社長迫間 智彦氏
パネルセッション O 経営課題組織開発
100年企業カゴメの人事改革から紐解く、「人的資本経営」推進のポイント
株式会社リンクアンドモチベーション 常務執行役員川内 正直氏
特別講演 N-1 人材育成組織開発
世界一やさしい「聴く力」の授業 ～課題解決に導くロジカルリスニングのススメ～
株式会社デルタスタジオ渡慶次 道俊氏
特別講演 M-3 人材育成組織開発
「成長する組織風土」をつくるための心理的安全性を実現する4つの ポイント
明星大学 経営学部 特任教授/株式会社みらいへ 代表取締役長谷川 岳雄氏
特別講演 M-4 組織開発評価・配置・制度
「本質」を取り入れたジョブ型の人事制度とは
既存制度から新しく生まれ変わる構築の仕方
株式会社 We Are The People 代表取締役安田 雅彦氏
特別講演 N-6 グローバル人材育成
ジョブ型時代に求められる英語力育成2つのポイント
～「200万人のユーザーデータ」と「企業での研修運用」から見る～
株式会社ポリグロッツ 代表取締役/CEO山口 隼也氏
特別講演 P-6 採用
採用担当者も知らない？ 現場の面接官500人のアンケート結果から考える、中途採用面接の実態と対策
株式会社ステラス JPOSTING事業部 企画部祖父江 通浩氏
特別講演 M-7 人材育成
ビジネスパーソン必須の「論理的思考」～楠本和矢が考える実践的なアプローチ
HR Design Lab. 事業変革コンサルタント楠本 和矢氏

5/25（水）

特別講演 T-2 人材育成組織開発
そもそもマネジャー育成とは？ 効果的なマネジメント研修とは？ 人材開発担当者は何ができるのか？
株式会社ビヨンド 代表取締役社長仁藤 和良氏
特別講演 T-6 人材育成
次世代を担う経営人材の事業構想力を鍛えるポイントとは？～効果を高める３つのステップ～
コベルコビジネスパートナーズ株式会社 ビジネス研修部 研修開発グループ チーフコンサルタント　水口 征樹氏
特別講演 Q-5 人材育成組織開発
「リスキリングなくしてDXなし」～事例と共に語るDX時代の人材育成戦略～
株式会社リンクアカデミー リテラシートレーニングカンパニーカンパニー長渡辺 隼太氏
パネルセッション R 人材育成組織開発
変化に適応し矛盾を両立するこれからの経営とリーダーのあり方
リーダー育成事例と最新の経営理論で紐解く
アルー株式会社 代表取締役社長落合 文四郎氏
パネルセッション Q 経営課題組織開発
「両利きの経営」の実践論
カルチャーとエンゲージメントの関係から考える、これからの組織のあり方とは
株式会社アトラエ Wevox(ウィボックス)事業部 Customer Engagement中村 友也氏
特別講演 T-3 働き方HR Technology
多様な一人ひとりが成長や働きがいを実感するために～当社のエンゲージメント向上の取り組み～
株式会社日立ソリューションズ スマートライフソリューション事業部 働き方改革エバンジェリスト伊藤 直子氏
特別講演 Q-4 組織開発ダイバーシティ＆インクルージョン
成果を出す、女性活躍3つの視点と7つのポイント
～継続する意識変化を促すために必要なこと～
スリール株式会社 代表取締役社長堀江 敦子氏
特別講演 S-3 人材育成組織開発
理研ビタミンの事例から学ぶ！
変化の時代における次世代リーダー育成のステップ
株式会社ユーキャン 研修講師/Gallup認定ストレングスコーチ/一般財団法人生涯学習開発財団 認定コーチ立花 敏男氏
特別講演 R-1 経営課題グローバル
【日経編集委員が解説】2022年後半に向けての日本・世界の展望
日本経済新聞社 編集委員木村 恭子氏
特別講演 S-6 グローバル人材育成
人事が知るべき英語上達メソッド
従業員のモチベーションや意志だけに頼らない環境の作り方とは
株式会社ラーニングコネクションズ 代表取締役 講師・著者早川 幸治氏
特別講演 S-7 人材育成組織開発
ビジネスでこそ活きる“笑い”
―若手が持つべき「可愛がられる力」と上司が持つべき「叱る力」とはー
株式会社俺 代表取締役社長中北 朋宏氏
特別講演 Q-7 採用HR Technology
人と組織の関係性を見直す人材戦略～候補者や社員エクスペリエンスを高めるリファラル採用の価値とメソッド
株式会社MyRefer 取締役細田 亮佑氏
特別講演 Q-1 人材育成組織開発
新入社員の自主・自律性をどう育む？ 調査から見えたこれからの新人育成アプローチとは
株式会社ファーストキャリア 営業本部 西日本支社 マネージャー河野 裕介氏
特別講演 T-4 経営課題ダイバーシティ＆インクルージョン
【これからの障がい者雇用】人事責任者がいま知るべき「採用」から「活躍」までの3つのポイント
株式会社エスプールプラス 障がい者雇用支援グループ リーダー大塚 春枝氏
特別講演 Q-6 採用HR Technology
【データサイエンティストに学ぶ】
新卒採用で入社後の活躍・定着を予測する、適性検査データの分析手法とは
株式会社アッテル 代表取締役 CEO塚本 鋭氏
特別講演 R-6 経営課題評価・配置・制度
「経営の意思決定に不可欠な“人事の見える化”」　～人事の定量分析の手法と具体事例～　
株式会社トランストラクチャ パートナー久保 博子氏
特別講演 Q-8 人材育成組織開発
キャリア自律と学習する組織を創造する：HCX（人的資本トランスフォーメーション）の先端知見
Emeritus Regional Director, Japan長島 高志氏
特別講演 R-3 人材育成組織開発
次世代選抜リーダーの修羅場経験による部門変革のすゝめ
リ・カレント株式会社 代表取締役社長石橋 真氏
特別講演 S-8 採用HR Technology
新時代のタレントプール採用術〜1億総転職スタンバイ市場の勝ち抜き方〜
株式会社YOUTRUST キャリア事業部 事業責任者金子 彰洋氏
パネルセッション S 組織開発働き方
従業員エンゲージメント向上の次に考える、組織的課題とは
～ネットワーク組織による未来の組織の可能性～
株式会社ゆめみ 代表取締役片岡 俊行氏
特別講演 Q-3 経営課題評価・配置・制度
キャリア自律を加速するタレントマネジメント改革～成否を分ける3つのポイント～
株式会社パーソル総合研究所 コンサルティング事業本部 コンサルティング部伴 雄峰氏
特別講演 T-5 人材育成
対象別キャリア研修設計の考え方
～エンゲージメントを高めるキャリア開発とは ～
株式会社NEWONE マネジャー小野寺 慎平氏
特別講演 T-8 人材育成評価・配置・制度
「人的資本の最大化と情報開示」を実現
人事データの戦略的蓄積と活用方法とは？
法政大学 キャリアデザイン学部教授/一般社団法人プロティアン・キャリア協会 代表理事田中 研之輔氏
特別講演 R-2 経営課題組織開発
日本型企業の風土改革への挑戦
～シナネンHDグループが風土改革に向き合って得られた成果と学びとは～
株式会社hakumei 代表取締役 組織人事コンサルタント高橋 潤氏
特別講演 T-1 健康管理/メンタルヘルスダイバーシティ＆インクルージョン
なぜ、女性活躍推進が社員のウェルビーイング向上に繋がるのか～サステナブルで多様性に富む職場づくり～
ピースマインド株式会社 代表取締役社長荻原 英人氏
特別講演 S-5 人材育成組織開発
自律自走型人財に不可欠な3つのスキルとは？ ～当社が社内で実践している人財育成戦略～
アデコ株式会社 TAG Academy事業推進室 室長浅野 弘樹氏
特別講演 R-8 採用HR Technology
1000名の学生の声から考察する24卒理系採用戦略
～母集団形成とインターン設計の攻略ポイント～
株式会社POL 執行役員 LabBaseキャリア事業部 ユーザーサクセスユニット ユニット長宮﨑 航一氏
特別講演 T-7 採用評価・配置・制度
非エンジニア人事必見！
GitHubから読み解くエンジニア候補者の見極めポイント
株式会社ギブリー 執行役員 兼 採用ソリューション事業部長山根 淳平氏
特別講演 S-4 人材育成組織開発
離職率低減に繋がる「理念型育成」
～社員のエンゲージメントを高めて組織を活性化させる方法とは～
株式会社シフト 主席コンサルタント佐々木 千博氏
特別講演 R-4 経営課題組織開発
【社内イベントの効果を可視化する測定方法】
社内活性の2つの秘訣とエンゲージメントを持続させるポイント
株式会社マックスプロデュース 代表取締役桑原 裕文氏

5/26（木）

特別講演 W-7 健康管理/メンタルヘルス働き方
ウェルビーイングの実現が健康経営の鍵！ 時間栄養学で従業員一人ひとりのコンディションを高める方法
有限会社クオリティライフサービス 代表取締役小島 美和子氏
特別講演 X-8 経営課題組織開発
エンゲージメントを高め自走する組織をつくる
～組織改革を進めるための3つのポイント～
株式会社NEWONE 代表取締役社長上林 周平氏
特別講演 U-3 グローバル人材育成
同時通訳者が解説！ グローバル×オンラインで活躍できる語学ノウハウとは
株式会社テンナイン・コミュニケーション シニアコーディネーター斎田 章文氏
特別講演 W-8 採用
大学・大学生の変化を理解することで、これからの新卒採用に先手を打つ
株式会社ベネッセi-キャリア 大社接続事業本部 本部長風間 直樹氏
特別講演 W-4 人材育成組織開発
数字に強いと仕事が捗る！
生産性の高いビジネスパーソンの育成方法
オルデナール・コンサルティング合同会社 代表社員/日本数学検定協会認定 ビジネス数学トレーナー長谷川 正恒氏
特別講演 W-1 経営課題ダイバーシティ＆インクルージョン
D＆I推進の速度と社内の「納得感」を上げる！
鍵はアンコンシャス・バイアスの「数値化・可視化」にあり
株式会社チェンジウェーブ 取締役/株式会社リクシス 取締役COO大隅 聖子氏
特別講演 U-2 評価・配置・制度HR Technology
ハラスメント無自覚者のリスクをいかに検知し予防するか
～360度評価とAIを活用した本質的な対策～
株式会社シーベース 代表取締役社長深井 幹雄氏
特別講演 X-1 経営課題ダイバーシティ＆インクルージョン
なぜ今、企業は「隠れ介護問題」解消にかじを切るのか
先進企業事例にみる「2025年問題」対策の肝
株式会社リクシス 代表取締役副社長 CSO酒井 穣氏
特別講演 X-4 採用
内定者フォローのフレームワークから徹底分析！ 内定後、辞退が起きる会社と起きない会社の違いとは？
ジャンプ株式会社 代表取締役増渕 知行氏
パネルセッション V 組織開発働き方
エンゲージメントを高める組織づくり
～組織を変えていく人事のあり方～
Indeed Japan株式会社 Head of Sales岡安 伸悟氏
特別講演 U-8 人材育成働き方
オンラインコミュニケーションを円滑にする方法
社員の自律性とエンゲージメントを高めるファシリテーション
株式会社共創アカデミー 代表取締役中島 崇学氏
特別講演 U-5 グローバル人材育成
教育担当が知っておきたい第二言語習得に必要な科学的知見
―社員の英語力が急上昇する「英語回路マップ」―
英語&スキルトレーング BizCom 代表鹿野 晴夫氏
特別講演 V-1 人材育成組織開発
組織エンゲージメント測定の次の一手
ジョブ・クラフティングを活用したモチベーションアップ施策
EQIQ株式会社 Attuned事業部 日本事業統括飯田 蔵土氏
特別講演 W-3 人材育成組織開発
1on1の定着を阻む真の要因とは何か
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 主任研究員/マネジャー荒金 泰史氏
特別講演 W-5 人材育成ダイバーシティ＆インクルージョン
Z世代の価値観からわかる
変化する研修環境に求められる新たな育成のスタイルとは？
バヅクリ株式会社 代表取締役社長 CEO佐藤 太一氏
特別講演 U-4 採用HR Technology
デジタル人材採用を成功に導く「三つの共通項」
新卒学生から選ばれる企業が実践していることとは？
株式会社POL LabBaseキャリア事業部 セールスセクション セールス石橋 勇人氏
特別講演 X-7 評価・配置・制度HR Technology
活躍・定着人材を増やすデータドリブンな最適配置戦略とは
株式会社アッテル 代表取締役 CEO塚本 鋭氏
特別講演 V-2 人材育成組織開発
『新規事業』人材を育成する – 事例から学ぶ 社内起業の実際、イントレプレナーの実像
株式会社アイディアポイント 代表取締役社長/一般社団法人日本イノベーション協会 代表理事岩田 徹氏
特別講演 V-5 経営課題人材育成
東京大学との共同研究で解明した科学的な人財育成モデル
～企業価値向上に直結する営業人材育成とは～
ソフトブレーン・サービス株式会社 シニアコンサルタント宮田 純氏
特別講演 V-8 人材育成組織開発
22年度版！ 企業成長を加速させる管理職を2年で輩出するHR施策トレンド解説
株式会社情熱 シニアコンサルタント石井 直哉氏
特別講演 X-5 人材育成組織開発
テルモ株式会社から学ぶ
変化の時代における自律型組織の実現に向けたマネジメント力の向上について
株式会社レアリゼ ソリューションプランニング部マネージャー中村 信行氏
特別講演 U-1 人材育成組織開発
まずは“キャリア自律”から始めよう
～心理的安全性？1on1？「点」の施策が「面」になる3ポイント～
スパークルチーム合同会社 代表　楠 麻衣香氏
特別講演 U-6 組織開発HR Technology
100年企業の横河電機が挑む！ 次世代に向けた新たな組織文化形成への取り組み
株式会社ZENKIGEN HR DX事業部 カスタマーサクセス 兼 ライフコーチ岡田 学氏
特別講演 X-3 人材育成
越境学習メソッドで効果を高める
これからの次世代リーダー育成
株式会社日本能率協会マネジメントセンター 新事業開発部 新事業開発室 室長中川 匡浩氏
特別講演 V-3 人材育成組織開発
リーダーだけに頼らないチームづくりのポイント　～心理的安全性と課題解決を同時に実現する対話の手法
株式会社ミライバ ディレクター岩崎 真也氏
特別講演 W-6 採用HR Technology
優秀なタレントを獲得するためのHRテクノロジー活用法
～HRXを実現するタレント・アクイジション～
株式会社MyRefer 代表取締役社長 CEO鈴木 貴史氏
特別講演 V-7 経営課題評価・配置・制度
コンサルティングファームが実践する
図解！ "戦略的"人事制度構築のフレームワーク
株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース シニア・マネージャー野崎 洸太郎氏
特別講演 X-2 経営課題組織開発
“両利きの経営”の実現に向けた戦略人事のあり方～戦略と組織能力のアラインメント
株式会社インヴィニオ 代表取締役/組織能力開発コンサルタント/日本CHRO協会主任研究委員土井 哲氏
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