［主催］日本の人事部「ＨＲカンファレンス」運営委員会［後援］厚生労働省
講演者インタビュー
非エンジニア人事必見！
GitHubから読み解くエンジニア候補者の見極めポイント
株式会社ギブリー 執行役員 兼 採用ソリューション事業部長
山根 淳平氏
金融やメーカー等の大手企業を中心にDXが進み、デジタル組織の内製化や開発力のあるITエンジニアを採用する企業が増えています。一方で、エンジニア候補者の「スキルの見極め」が難しく、ミスマッチが起きている企業も少なくありません。本講演では、選考時に候補者の技術ポートフォリオとして活用される「GitHub」を題材に、エンジニア経験の無い人事の方でもわかるスキルの見極め方法を解説します。
―― 今回の貴社講演はどのような課題をお持ちの方向けの内容でしょうか？
IT人材やエンジニアに求められるスキルが企業や職種によって多様化・複雑化している昨今、エンジニアの採用活動を行う経営者や人事担当者にとって、選考時の「ITスキルの見極め」はこれまで以上に難しくなることが予想されます。
エンジニア職は、他の職種と比較すると特に専門性が高いため、「現場エンジニアと連携ができておらず、採用がうまくいっていない」「面接の日程調整や情報共有などのオペレーション中心となってしまい、あまり採用活動に積極的に関われていない」という課題を持っている経営者、人事の方も多いのではないでしょうか。
本講演では、「エンジニア未経験の人事がエンジニアをより理解するためにどうするのか？」「人事主導でエンジニア候補者のスキル見極めを実践するためには？」という点に着目して、お話しいたします。
―― 今回の講演の聞きどころ・注目すべきポイントをお聞かせください。
エンジニア採用をする経営者、採用担当者が書類選考や面談において候補者の見極めや魅力付けを適切に実施するためには、募集ポジションの技術要件だけに留まらず、活用するプログラミング言語の理解やキャリアステップなど、「エンジニア」という職種への理解や興味関心が欠かせません。
本講演では過去1000人以上の人事が視聴し、反響が高かった「ソースコードやGitHubから読み解くエンジニア候補者の見極めポイント」と題する自社セミナーを、本カンファレンスの講演に向けて内容をアップデートしました。エンジニア未経験の人事の方にわかりやすく、エンジニアやIT人材のスキルや、GitHub上での技術の読み解き方をお伝えしていきます。
過去のご視聴者からは、
「専門知識が無くても、GitHubやソースコードのどこを見ればいいのかポイントを押さえられた」
「実際のGitHubを見ながらご説明いただき、非常にわかりやすかった」
「今までエンジニアに任せっきりだったが、多少は評価の負担を減らせそう！」
といったお声を頂戴しており、明日からでも実践できるGitHubの読み解きポイントを、エンジニア目線で解説していきます。
―― 講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。
オンラインでの講演は、リアルで開催される講演と比べてスライドの内容に集中できるため、より具体的かつ実践的なお話を聞いていただけるかと存じます。
ぜひ、現場エンジニアの面接担当者や、エンジニア未経験で、採用活動に関わる人事の同僚の方と一緒にご視聴ください。
すぐにでもお役立ていただけるエンジニア候補者の見極めノウハウを、お話しいたします。
- 山根 淳平氏（やまね じゅんぺい）
- 株式会社ギブリー 執行役員 兼 採用ソリューション事業部長
- 2013年に株式会社ギブリー入社後、ハッカソンやプログラミングコンテストなどエンジニアのコミュニティ運営を行う傍ら、IT・通信・メーカー企業等にエンジニア採用・育成・評価制度設計の支援を行う。2016年執行役員就任以降はコーディング試験ツール「track」の事業責任者を務める。
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