［主催］日本の人事部「ＨＲカンファレンス」運営委員会［後援］厚生労働省
講演者インタビュー
デジタル人材採用を成功に導く「三つの共通項」
新卒学生から選ばれる企業が実践していることとは？
株式会社POL LabBaseキャリア事業部 セールスセクション セールス
石橋 勇人氏
昨今DXが急速に進む中、デジタル人材の採用競争は激化しています。本講演では、新卒のデジタル人材採用で成功している企業の「三つの共通項」をご紹介いたします。対象学生の最新動向・よくつまづくポイントをあわせて解説し、デジタル人材を採用するポイントを深掘ります。さまざまな規模の企事事例もご紹介いたします。
―― 今回の貴社講演はどのような課題をお持ちの方向けの内容でしょうか？
以下の課題をお持ちの経営者さまや採用ご担当者さま、DX推進・開発部門の方にご覧いただきたいです。
・デジタル人材の市場感や最新動向が知りたい
・新卒でデジタル人材を採用するノウハウが知りたい
・ターゲット人材へ認知を広げたいがうまくいかない
・本当に会いたいターゲット人材と出会うことができない
・デジタル人材採用に成功している他社事例を知りたい
デジタル人材採用に悩まれるどの企業さまにもご参考になる内容になっております。
―― 今回の講演の聞きどころ・注目すべきポイントをお聞かせください。
講演の前半では、
採用市場から見るデジタル人材採用の難しさ・新卒でデジタル人材を採用するメリットをご紹介し、最新学生動向も踏まえながら、新卒でデジタル人材採用に成功する企業が実施する「3つの共通項」をお伝えします。
後半では、
デジタル人材を採用するための効果的な採用手法や成功事例の紹介を通じ、どう対策していくべきかさまざまな角度から深堀りします。
対象学生の声や実際の企業事例をもとに、新卒におけるデジタル人材採用のノウハウをお伝えいたします。
―― 講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。
理系採用に関する豊富な知識を基に「理系採用コンサルティング」や「インターン設計」のご支援、独自性の高い「研究室情報」を活用した理系採用支援サービスなど、幅広く伴走しております。
積み上げてきたノウハウをふんだんに盛り込み、理系採用に真剣に向き合っている採用担当者の方々、経営者の方々の一助になればと考えております。多くの皆さまのご参加をお待ちしております。
- 石橋 勇人氏（いしばし ゆうと）
- 株式会社POL LabBaseキャリア事業部 セールスセクション セールス
- 明治大学経営学部を卒業後、新卒で材料系の専門商社へ入社。新規事業推進部にて、営業職に従事。 最年少で課長に抜擢。その後、パーソルキャリアにてセールスマネージャーを務め、現在はPOLにて大手〜中小企業への新規開拓営業を担当。
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