［主催］日本の人事部「ＨＲカンファレンス」運営委員会［後援］厚生労働省
講演者インタビュー
1000名の学生の声から考察する24卒理系採用戦略
～母集団形成とインターン設計の攻略ポイント～
株式会社POL 執行役員 LabBaseキャリア事業部 ユーザーサクセスユニット ユニット長
宮﨑 航一氏
本講演では、1000名の理系学生アンケートから予測した24卒理系採用の最新動向・インターンシップ動向、さらに24卒採用を勝ち抜くための母集団形成やインターン設計の攻略ポイントをお伝えいたします。様々な規模の企業事例や「理系採用のエッセンス」も合わせてお伝えするため、理系採用に悩まれるどの企業様にも明日から使える要素を持ち帰っていただける内容になっております。
―― 今回の貴社講演はどのような課題をお持ちの方向けの内容でしょうか？
以下の課題をお持ちの経営者様や採用ご担当者様にご覧いただきたいです。
・学生の早期化など24卒理系学生の最新動向予測が知りたい
・夏インターンシップに向けた母集団形成のコツが知りたい
・ターゲット学生へ認知を広げたいがうまくいかない
・本当に会いたいターゲット学生と出会うことができない
・理系採用取り組む企業の成功事例が知りたい
理系採用に悩まれている、あらゆる企業によって参考になる内容です。
―― 今回の講演の聞きどころ・注目すべきポイントをお聞かせください。
▼注目ポイント
・24卒理系学生の最新動向予測
・学生の声から紐解くインターンシップ動向
・上記を踏まえた、母集団形成とインターン設計の攻略ポイント
・他社理系採用の事例紹介
最新動向や実際の他社事例を通し、24卒理系採用をどう対策していくべきかお伝えいたします。
学生との接点づくりをいつどうやって行うか、どのように魅力づけしていかという理系採用における重要なポイントを押さえつつ、明日から使える「理系採用のエッセンス」をお伝えいたします。
―― 講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。
理系採用における豊富な知識を基に「理系採用コンサルティング」や「インターン設計」のご支援、独自性の高い「研究室情報」を活用した理系採用支援サービスなど、幅広く伴走させていただいております。
積み上げてきたノウハウをふんだんに盛り込み、理系採用に真剣に向き合っている採用担当者の方々、経営者の方々の一助になればと考えております。多くの皆さまのご参加をお待ちしております。
- 宮﨑 航一氏（みやざき こういち）
- 株式会社POL 執行役員 LabBaseキャリア事業部 ユーザーサクセスユニット ユニット長
- 2017年3月東京大学卒業。新卒で大手自動車メーカー入社後、株式会社POLへ転職しLabBaseご利用企業の利用支援や学生ユーザーのマーケティングに従事。現在は執行役員としてユーザーサクセスユニットの統括と事業企画を担当。
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