［主催］日本の人事部「ＨＲカンファレンス」運営委員会［後援］厚生労働省

――　今回の貴社講演はどのような課題をお持ちの方向けの内容でしょうか？

今回の講演は、「既存の採用手法だけでは、求める人材を採用することに難しさを感じている」という方におすすめの内容です。

人材獲得競争が激化し、転職や働き方に対する人々の考え方も、ここ数年で大きく変化しています。そのような中で、今すぐ転職したい人との出会いが中心の既存の採用手法だけでは、十分に求める人材を採用しきれない、とお考えの方も多いかと思います。

現在の厳しい採用市場を勝ち抜くために必要なことの一つは、「市場の大半を占める転職潜在層とのコミュニケーション活性化」です。タレントプールという考え方自体は広まり始めていますが、実際にどうタレントプールを構築するのかわからない、構築後の運用が難しいなどのお声もよくお聞きします。本講演では、既存のタレントプールでは成し得なかった、心理状況をキャッチするYOUTRUST独自のシステムとデータベースを活用した新しい採用手法をご紹介いたします。

――　今回の講演の聞きどころ・注目すべきポイントをお聞かせください。

▼注目ポイント
・ここ数年で起きた、採用・転職活動の変化
・顕在層アプローチの限界と潜在層アプローチの重要性
・タレントプール構築・運用のメリット
・YOUTRUST独自のシステムとデータベース

採用・転職活動の変化を踏まえて、タレントプールをどう構築し、構築したプールをどう運用していけば良いのか、をお伝えいたします。

――　講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。

昨今採用・転職市場は大きく変化したため、多くの企業の方々から採用についてお悩みをお聞きしております。一方で、そのような環境下でも採用に成功し、事業成長を実現している企業さまも存在します。

本講演では、スタートアップ企業から一部上場企業まで、幅広い企業への支援事例を踏まえて、採用担当者の方々、経営者の方々の一助になる知識をお届けします。多くの皆さまのご参加をお待ちしております。

• この記事をシェア