［主催］日本の人事部「ＨＲカンファレンス」運営委員会［後援］厚生労働省

――　今回の貴社講演はどのような課題をお持ちの方向けの内容でしょうか？

人事採用担当で次の新たなアクションに迷っている方、ダイレクト採用で高い成果を出せていない方、採用市場のトレンドを知りたい方に聞いていただきたいです。
転職者の選択肢増加、各業界のDX化など様々な要因によって、旧来の採用手法のみでは成果が出なくなってきたという声を多く伺っています。
実際、弊社で2016年から継続しているスカウト返信率データも年々低下傾向で、特にここ2〜3年は大きく下がっています。
今回「採用の課題を解決するには、採用市場の変化を知る」という目線で、目まぐるしい状況変化に対応できる、単なるスカウト採用に留まらない採用手法をお伝えできるかと思っています。是非ご参加ください。

――　今回の講演の聞きどころ・注目すべきポイントをお聞かせください。

まず注目したいのは「転職者の転職方法自体が変わってきている」という点です。
従来であれば、転職を考えている方は求人広告や人材エージェントを使って転職先を探すことが基本でした。
またダイレクト採用の場合、転職先を探しているタイミングでスカウトを送ることで企業の魅力などを伝え、他企業より優位な状況を作り出すことが可能でした。
しかし、現在は転職を考える前に他企業との関わりを作っていたり、副業から発展して転職に至るなど、転職者の選択肢が増加しています。
このような状況において、企業が有利になるためにはどのような活動を行えばいいか、またその中でダイレクト採用を有効な手法として使う方法までを成功企業の事例を交えてお話しします。

――　講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。

米国やEUに比べ、やはり日本はまだまだ人材採用コストが高い国です。
ダイレクト採用やリファラル採用、タレントプール採用などをしっかり活用していくことで採用単価は確実に下げられるので、採用担当はこれらの活動に積極的に取り組んでいかなければなりません。
弊社はダイレクト採用の支援をメイン事業とし、日本の採用市場の効率化・データ化を目指しています。
事業をおこなっていく上で得た知見と最新トレンドをふんだんに盛り込んだ内容となっていますので、この講演が皆様の採用効率化・成果向上の一助となれば幸いです。

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