［主催］日本の人事部「ＨＲカンファレンス」運営委員会［後援］厚生労働省
講演者インタビュー
22年度版！ 企業成長を加速させる管理職を2年で輩出するHR施策トレンド解説
株式会社情熱 シニアコンサルタント
石井 直哉氏
業界、企業規模に問わずほとんどの企業が課題としているのが「管理職の育成」です。「今まで自社の管理職に対して教育をしてこなかった」「今年は管理職層への教育を手厚くしていきたい」という方も多いのではないでしょうか。本講演では、管理職育成に関する今年のHＲ施策トレンドを整理したうえで、明日から使えるコンテンツや具体的な施策等を余すことなくお伝えします。
―― 今回の貴社講演はどのような課題をお持ちの方向けの内容でしょうか？
業界、企業規模を問わずほとんどの企業が課題としているのが「管理職の育成」です。特に昨今の事業部人事（HRBP）が最も優先順位高く着手している領域です。
しかし、ひとくちに管理職育成と言っても、「今まで実施してきていないので何から手を付けていいか分からない」「例年通りのカリキュラムから変える必要があるが、ネタ切れで大きく変えられない」という人事が大半なのではないでしょうか？
そこで今回の講演では、管理職育成の最新版のトレンドと明日人事チーム内で共有できるコンテンツを数多くの事例と共にお伝えします。ぜひ、ご参加ください！
―― 今回の講演の聞きどころ・注目すべきポイントをお聞かせください。
3000名以上の管理職育成を実施してきた当社だからこそ話せる、最新事例が満載です。
200回以上の当社主催のセミナーや毎日の商談を通して、多くの人事の方からうかがった、ここでしか聞けない「リアル」な悩みや失敗体験と解決法を、余すことなくお伝えします！
―― 講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。
今回の講演では「ここでしか聞けない」リアルなトレンドを中心にお伝えします。人事チームに共有できるような資料も希望者にお送りする予定です。
質問コーナーも設けますので、ぜひ奮ってご参加ください！
- 石井 直哉氏（いしい なおや）
- 株式会社情熱 シニアコンサルタント
- 株式会社情熱にて最年少で統括リーダーに昇格、その後シニアコンサルタントとして100社以上の企業研修、人事コンサルティングに従事。一番の強みである「どんな企業規模、業種もカバーできる」豊富な経験を活かし、コンサルタントはもちろん講師としても累計150登壇以上の実績を持つ。
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