［主催］日本の人事部「ＨＲカンファレンス」運営委員会［後援］厚生労働省

講演者インタビュー

• 5/17（水）講演
• 5/18（木）講演
• 5/19（金）講演
• 5/23（火）講演
• 5/24（水）講演
• 5/25（木）講演

5/17（水）

特別講演 B-6 経営課題ダイバーシティ＆インクルージョン

「男性育休」を起点とした石井食品の組織変革
アンコンシャスバイアスを取り除いた先に見える景色とは

コネヒト株式会社 代表取締役高橋 恭文氏

特別講演 B-2 システム・ツールHR Technology

知っておきたい！ 人事データの活用・見える化のための『組織情報の適切な管理』

株式会社T4C Rosicディビジョン エグゼクティブ･マネージャー森谷 多加志氏

特別講演 B-4 採用

なぜ魅力が学生に伝わらないのか
～母集団形成・選考辞退防止に必要な、採用動画マーケティングの2つの観点

株式会社エビリー トータルソリューショングループ プロダクトマーケティング マネージャー山本 大介氏

特別講演 B-7 経営課題健康管理/メンタルヘルス

双日の事例から見る
企業ががん対策を進めるべき理由と具体的な取り組みかた

株式会社HIROTSUバイオサイエンス 執行役員（COO）鈴木 彬氏

特別講演 C-6 採用

Google・Metaに学ぶミスマッチの起こらないエンジニア採用
明日から実践できる重要な3つのこと

株式会社ハイヤールー 取締役COO高柴 慶人氏

特別講演 C-3 採用

内定辞退が起きる「原因」と起こさないための「内定者フォロー施策」

バヅクリ株式会社 取締役COO下吉 倫太郎氏

特別講演 C-4 グローバル評価・配置・制度

大手グローバル企業が今後目指すべき「海外報酬ガバナンス」とは

エーオンソリューションズジャパン株式会社 代表取締役社長 パートナー山下 知之氏

特別講演 D-4 ダイバーシティ＆インクルージョン

【障害者法定雇用率引き上げと、法律改正が及ぼす影響】企業がこれから向き合うべき取り組みとは

株式会社スタートライン マーケティングディビジョン マーケティングユニット マネージャー吉田 瑛史氏

特別講演 A-6 グローバル人材育成

サントリーホールディングスが実践する
自律型人材育成に繋がる英語研修設計とは？

サントリーホールディングス株式会社 ピープルアンドカルチャー本部 キャリア開発担当 課長大杉 慎也氏

特別講演 D-7 働き方

ウェルビーイングと生産性向上を実現　～リモートワーク環境整備をコストから投資へ～

株式会社HQ 代表取締役社長坂本 祥二氏

特別講演 C-2 人材育成組織開発

自ら学習する人材を生み出すために、企業人事は何ができるか？

一般社団法人Integral Vision & Practice 代表理事鈴木 規夫 (Ph.D.)氏

パネルセッション C 人材育成組織開発

経営視点から改めて考える“ 1on1 ”

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 主任研究員/マネジャー荒金 泰史氏

特別講演 D-1 経営課題人材育成

東北大学で取り組む「DX推進人材の育成」
ビジネスでデータ活用を推進できる人材育成の難所と勘所

東北大学ナレッジキャスト株式会社 代表取締役荒井 秀和氏

特別講演 A-5 経営課題評価・配置・制度

人事ガチャの秘密 -配属・異動・昇進のからくり

株式会社パーソル総合研究所 シンクタンク本部 上席主任研究員藤井 薫氏

特別講演 A-2 グローバル人材育成

グローバル人材パイプライン構築の4ステップ
〜海外事業成長を担う人材をプールする動機づけ・選抜・育成

beyond global group President & CEO森田 英一氏

特別講演 C-1 システム・ツールHR Technology

従業員エンゲージメントは「マネージャーエクスペリエンス」が鍵を握る

ServiceNow Japan合同会社 ソリューションセールス統括本部 従業員エクスペリエンス事業部 事業部長壹岐 隆則氏

特別講演 A-1 人材育成組織開発

「1on1離れ」を助長させている2つの誤解～マネジメント研修を通して1on1を定着させる秘訣とは～

株式会社村田製作所 IoT事業推進部 データソリューション企画開発課 シニアマネージャー笹野 晋平氏

特別講演 D-8 評価・配置・制度システム・ツール

「シニア人材をいかす人事制度」～70歳までの雇用を見据えた人事制度のあり方とは～

株式会社トランストラクチャ シニアマネージャー仲山 和秀氏

特別講演 A-3 経営課題人材育成

DX人材育成の最前線
一橋ビジネススクールが考える人材像と役割ごとの教育プログラムとは

株式会社 zero to one 代表取締役CEO/東北大学 特任准教授（客員）竹川 隆司氏

特別講演 A-7 健康管理/メンタルヘルスダイバーシティ＆インクルージョン

D&IからDEIにシフトチェンジするには
〜女性の健康支援からみる、3つのステップ〜

株式会社Cradle 代表取締役社長/アーティスト/東京藝術大学 デザイン科 准教授尾嵜 優美/スプツニ子！氏

特別講演 B-5 経営課題人材育成

任せられるマネジャーの育成術
行動変化を促し組織改革を実現する「5つのポイント」

株式会社熱中する組織 代表取締役安澤 武郎氏

特別講演 C-8 組織開発ダイバーシティ＆インクルージョン

三井化学が語る、D&I推進の体系的な取り組み
カギは「アンコンシャス・バイアス」の扱い方

株式会社チェンジウェーブ 上席執行役員鈴木 富貴氏

特別講演 B-1 人材育成

全社員の能力アップの鍵は自主的な学びの場づくり
～リスキリングを実現するオンライン企業内大学～

株式会社ネットラーニング 代表取締役社長岸田 努氏

特別講演 B-8 人材育成

DX人材育成を次のステージへ。現場の社員を「デジタル活用人材」に変革する育成施策

アルー株式会社 取締役 執行役員 社長室長池田 祐輔氏

特別講演 B-3 経営課題組織開発

なぜ日本企業では心理的安全性が高まりにくいのか。組織文化にある根本的な原因とその解決策を探る。

株式会社ヒューマンラボ 心理的安全性コンテンツシリーズ開発責任者矢島 健斗氏

特別講演 C-5 経営課題組織開発

ISO30414認証取得企業が語る！企業のビジョン実現に向け、当社が実施した組織開発と可視化の方法

AKKODiSコンサルティング株式会社 常務執行役員/ISO30414リードコンサルタント塩田 ゆり子氏

特別講演 C-7 経営課題HR Technology

弁護士が語る、先端AIやChatGPTを巡る潮流と人事業務。～AIで人的資本経営を実践するポイント～

Allganize Japan株式会社 Business Development Manager/弁護士（日本・NY州）池上 由樹氏

特別講演 A-4 経営課題採用

業績向上につながる「特性HRデータ」の活用方法について

株式会社レイル 代表取締役社長須古 勝志氏

特別講演 D-5 経営課題組織開発

エンゲージメント3.0：パフォーマンスに繋がる「良い」エンゲージメントとは？

株式会社インヴィニオ 代表取締役/組織能力開発コンサルタント/日本CHRO協会主任研究委員土井 哲氏

5/18（木）

特別講演 H-1 人材育成システム・ツール

ミレニアム世代を早期登用する際に抑えるべきポイント～ハイポテンシャル人材のラーニングアジリティとは～

タレンタ株式会社 カスタマーサクセス マネジャー東畑 千波氏

特別講演 E-8 人材育成

次世代リーダー育成における6つの落とし穴
今すぐ使える考え方のヒントと具体的な解決方法とは

IDEA DEVELOPMENT株式会社 代表取締役ジェイソン ダーキー氏

特別講演 G-1 経営課題HR Technology

人的資本経営の取組みにおける3つの論点
～事業連携・情報開示・選び選ばれる関係に対する具体的事例～

アビームコンサルティング株式会社 戦略ユニット 人的資本経営コンサルティングチーム プリンシパル久保田 勇輝氏

特別講演 G-8 評価・配置・制度ダイバーシティ＆インクルージョン

EX向上の取り組みのなかでジェンダーギャップを考える

株式会社日立ソリューションズ 経営戦略統括本部 チーフエバンジェリスト兼人事総務本部 本部員伊藤 直子氏

特別講演 F-1 経営課題システム・ツール

有価証券報告書への情報掲載の義務化で終わらない！
先行事例から見る開示情報の準備と活用方法

Ｆフロンティア株式会社 代表取締役/人事コンサルタント/社会保険労務士深瀬 勝範氏

特別講演 E-4 経営課題

70歳法への対応・取り組みの調査結果から紐解く、大企業のシニア社員活用の現在地とサントリーの事例

一般社団法人定年後研究所 理事/所長池口 武志氏

特別講演 E-6 経営課題健康管理/メンタルヘルス

最新の医学研究に基づく、効果的なメンタルヘルス対策
〜他社と差をつけるための3つの取り組みとは？〜

株式会社バックテック 代表取締役CEO/京都大学大学院 医学研究科 健康経営プロジェクト研究員福谷 直人氏

特別講演 H-3 人材育成

【人事初心者向け】最新教育トレンドから考える、階層別研修の組み立て方

株式会社情熱 取締役石井 直哉氏

パネルセッション F 経営課題

NECの事例から考える「人的資本経営」
～経営のストーリーと連動した人材戦略のポイント～

株式会社サイダス 執行役員/プロダクトソリューション本部 本部長中村 亮一氏

特別講演 H-6 経営課題HR Technology

人事が率先して行うべき「問い合わせ体験向上」とは
～社員が本業に集中できる、生産性の高い組織作りのために

HiTTO株式会社 代表取締役 CEO木村 彰人氏

特別講演 F-8 組織開発

組織エンゲージメントの分析結果から読み解く
「ジョブ・クラフティング」を組織で実行する3つのポイント

株式会社シェイク ヒューマンリソースコンサルティング部門 コンサルタント塚本 あみ氏

特別講演 F-6 人材育成組織開発

成人発達理論を管理職・マネジャー育成に活かす！ 忙しさから開放し、マネジメントの質を上げる方法

株式会社グローセンパートナー 代表取締役島森 俊央氏

特別講演 G-4 グローバル人材育成

リスキリングで意外と見落とされがちな英語学習
英語を活用した「リスキリング」を成功させるコツ

株式会社ラーニングコネクションズ 代表取締役/講師・著者早川 幸治氏

特別講演 G-2 採用

なぜ今、アルムナイなのか？ 〜日本郵政グループ様の事例から見える“退職者”との上手な関わり方〜

株式会社リクルート 新規事業開発室Alumy プロダクトオーナー金田 知樹氏

特別講演 E-3 採用

大手企業が実践する、データを起点とした攻めの採用マーケティングとは

株式会社No Company 代表取締役社長秋山 真氏

特別講演 F-5 経営課題人材育成

人的資本経営の成功の鍵は継続学習の風土にあり！
〜自律学習を促進する音声学習のススメ〜

株式会社オトバンク 代表取締役会長/日本オーディオブック協議会 常任理事/耳活アドバイザー上田 渉氏

特別講演 G-7 健康管理/メンタルヘルス

実測データで見るマインドフルネスの本当の効果
メンタルヘルス・エンゲージメント・生産性への波及経路

株式会社Melon 代表取締役社長CEO橋本 大佑氏

特別講演 E-5 人材育成組織開発

リーダーが育つ土壌を作る「理念型育成」とは
～組織風土づくりからはじめるエンゲージメントの高め方～

株式会社FiveVai 人財育成コンサルタント池田 絵里氏

特別講演 F-7 健康管理/メンタルヘルスHR Technology

ストレス状態可視化と改善を一気通貫で実現するには？
職場で出来るデジタル活用のストレスマネジメント

株式会社Yume Cloud Japan 代表取締役吉田 大輔氏

特別講演 G-5 人材育成

なぜリーダーのコミュニケーションは変わらないのか？
行動と習慣の変化を生み出す3つのステップとは

株式会社チームダイナミクス 代表取締役三浦 将氏

特別講演 E-2 経営課題人材育成

日本型雇用の行方～なぜ今、人的資本経営なのか～

株式会社日本経済新聞社 編集委員石塚 由紀夫氏

特別講演 H-5 経営課題組織開発

【中小・中堅企業向け】
社員の働きがいを生み出すパーパス経営のはじめ方

ＴＯＭＡコンサルタンツグループ株式会社 取締役 人材開発コンサルタント市丸 純子氏

特別講演 H-4 組織開発評価・配置・制度

福利厚生×人的資本経営の新潮流
コストから投資に変革し、加速させる3STEP

株式会社miive 代表取締役CEO栗田 廉氏

特別講演 G-3 経営課題ダイバーシティ＆インクルージョン

2023年、ビジネスケアラー政策本格始動
データから読み解く仕事と介護の両立支援施策のポイント

株式会社リクシス 代表取締役副社長酒井 穣氏

特別講演 H-2 経営課題組織開発

企業価値を低下させる「人的資本経営 × DX」とは？

株式会社Consulente HYAKUNEN/株式会社Maxwell's HOIKORO CEO前山 匡右氏

特別講演 G-6 経営課題人材育成

事業開発の成功確率「0.3%」の世界
～成功のために求められる人事の役割とは～

株式会社CURIO SCHOOL 代表取締役西山 恵太氏

特別講演 H-8 経営課題評価・配置・制度

モチベーションと成果につながる「評価制度の作り方」8つのポイント

株式会社P-UP neo 常務取締役 執行役員 兼 識学上席講師大熊 憲二氏

特別講演 H-7 組織開発ダイバーシティ＆インクルージョン

女性活躍推進から始まる「成果に繋がるダイバーシティ推進」を実現する組織づくりの3つの秘訣

株式会社Surpass 代表取締役社長石原 亮子氏

特別講演 E-1 採用

面接官による評価のばらつきを防ぐ
～採用要件を適切に設定するための採用基準の作り方と共有方法～

株式会社リーディングマーク 組織心理研究所 所長/ 臨床心理士・公認心理師佐藤 映氏

特別講演 E-7 ダイバーシティ＆インクルージョン

「仕事と介護の両立支援」において最も大切な従業員への周知・理解促進のSTEPとは

株式会社ユメコム 代表取締役橋本 珠美氏

特別講演 F-2 人材育成組織開発

成長企業に共通している対話の手法
知っておきたい「クルーシャル・カンバセーション」の実践方法と効果

Maeser Institute Japan, Inc. パートナー/マスタートレーナーエリック・フランシス氏

5/19（金）

特別講演 L-1 健康管理/メンタルヘルスHR Technology

幸福サイエンス「ウェルビーイング」から考える健康経営　～健康データからウェルビーイングを紐解く～

予防医学研究者/医学博士/公益財団法人Wellbeing for Planet Earth代表理事石川 善樹氏

特別講演 J-3 健康管理/メンタルヘルスダイバーシティ＆インクルージョン

【現役医師とサイバーエージェントが解説！】
女性活躍のための不妊治療の実態と卵子凍結の基礎知識

株式会社グレイスグループ 取締役 CMO上野 千紘氏

特別講演 L-6 経営課題評価・配置・制度

人的資本の「隠れた価値」を可視化する
スキル・コンピテンシーを定量化、企業価値向上に活用する方法とは

株式会社リアセック 取締役/キャリア総合研究所 主幹研究員平田 史昭氏

特別講演 L-2 人材育成

営業教育における上司と部下の溝とは？
人事部も現場教育をサポートできる、全社教育の手法とは

ソフトブレーン・サービス株式会社 シニアコンサルタント宮田 純氏

特別講演 L-4 人材育成HR Technology

研修の効果測定からわかった
受講者の“気づき”から可視化できる“成長ポテンシャル”

株式会社スタンス 代表取締役古田 聡氏

特別講演 K-3 採用人材育成

年間20万人が受検するアセスメントのデータからわかる！
能力評価適性検査を採用に活用するメリット

株式会社ベネッセi-キャリア 大社接続事業本部 本部長風間 直樹氏

特別講演 K-6 採用HR Technology

年間約300名を採用するSmartHRから学ぶ、自社に合った人材を獲得する母集団形成と候補者体験

株式会社YOUTRUST CMO大前 宏輔氏

特別講演 I-5 経営課題組織開発

「ミドルシニアのキャリア自律」を促進する体系と実践のポイント

株式会社ビジネス代謝ラボ 代表取締役小髙峯 康行氏

特別講演 J-6 経営課題組織開発

越境学習による、40代-50代ミドルシニアの行動変容とは
事例から紐解く導入のポイントと効果

Dialogue for Everyone株式会社 Founder/代表取締役大桃 綾子氏

特別講演 I-6 採用

たった2年でターゲット大学の優秀学生0→12人の採用を実現！
ブランド力に頼らない優秀学生の採用戦略

株式会社RECCOO CHRO草深 生馬氏

特別講演 L-3 経営課題評価・配置・制度

戦略的な人事評価の活かしかた

株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース 執行役員・ディレクター山田 博之氏

特別講演 J-5 人材育成

「スキル習得→行動変容→職場での成果」に繋げる研修設計のコツと、効果最大化を実現する3つのポイント

IDEA DEVELOPMENT株式会社 代表取締役ジェイソン ダーキー氏

特別講演 K-7 健康管理/メンタルヘルス労務・法対応

ダイバーシティ推進の鍵は「外国籍社員の支援」にあり
～いま、企業に求められているフォロー体制とは～

WELL ROOM株式会社 代表取締役/三菱地所株式会社 新事業創造部下田 拓海氏

特別講演 K-5 経営課題組織開発

1on1のセカンドステージ
～関係構築から、自律成長支援・キャリア自律支援へ～

株式会社ファインド・シー 代表取締役小髙峯 康行氏

特別講演 L-5 採用評価・配置・制度

内定辞退者の「本音と建て前」とは
～最新の学生の声から紐解く、内定辞退を防ぐ3つのポイント

株式会社アールナイン 事業推進部 インサイドセールス マネージャー三宅 悠平氏

特別講演 I-4 評価・配置・制度健康管理/メンタルヘルス

若手のモチベーションを高める「ポジティブメンタルヘルス」～ウェルビーイング推進に必要な人事施策とは～

株式会社共立メンテナンス レジデンス市場開発部井上 由大氏

特別講演 L-8 採用システム・ツール

早期離職を防ぎ定着を実現！ ～大転職時代に求められる、ストレス耐性とエンゲージメントの見極め方～

株式会社ヒューマネージ リサーチ＆コンサルティングユニット コンサルタント永野 史彰氏

特別講演 J-2 採用

なぜ日本企業に"採用マーケター"が必要なのか?
～エージェントマーケティングの実践方法とその効果～

株式会社TalentX 代表取締役社長 CEO鈴木 貴史氏

特別講演 J-4 採用ダイバーシティ＆インクルージョン

法定雇用率2.7％に向けて備える、障害者雇用の環境変化に対応した雇用施策とその進め方とは

株式会社Kaien 就労支援事業部 法人担当ディレクター大野 順平氏

特別講演 K-4 人材育成

ChatGPTの登場で変化するエンジニアの市場価値
～AIに代替されない人材のスキルセットと育成手法～

株式会社ギブリー 取締役 兼 Trackプロダクトオーナー新田 章太氏

特別講演 L-7 人材育成組織開発

2023年コーチングトレンド調査から見る、自律的な組織を作るためのリーダーシップの高め方

CoachHub株式会社 行動科学コンサルタント宗像 瑞氏

特別講演 I-2 人材育成

300名の行動変容のデータから読み解く
「リスキリング」を促すプロティアン・キャリアとは

4designs株式会社 執行役員CGO/一般社団法人プロティアン・キャリア協会 CGO栗原 和也氏

特別講演 J-7 経営課題労務・法対応

コンプライアンス・ハラスメントの最大リスクは『人の特性』
－「パーソナル面」を理論やデータから学ぶ－

株式会社マネジメントベース 代表取締役本田 宏文氏

特別講演 K-2 グローバル人材育成

ハーバード最先端のリーダー育成事例
グローバルリーダーに必要な素養の身に付け方

株式会社アビタス シニアマネージャー柳尾 彰大氏

5/23（火）

特別講演 N-1 経営課題組織開発

サステナビリティレポートや統合報告書を徹底調査！
人的資本経営と業界別トレンド、可視化項目の方向性

アデコ（株）コンサルティング部 部長/ISO30414リードコンサルタント/アセッサー古河原 久美氏

特別講演 O-4 経営課題評価・配置・制度

キャリア自律でジョブ型人事制度を機能させる。活躍する自律型人材を育む3つのステップとは。

株式会社エイチ・ティー 代表取締役照井 直哉氏

特別講演 P-5 組織開発HR Technology

人的資本を最大限に活かそう！ 行動科学とデータを活用し、全従業員がイキイキ働くためのポイントとは

株式会社エスユーエス コンサルティング事業部 マネージャー坂上 紘子氏

特別講演 P-3 経営課題人材育成

人的資本の最大化を実現する「組織内リスキリング」とは？

法政大学 キャリアデザイン学部 教授/一般社団法人プロティアン・キャリア協会 代表理事田中 研之輔氏

特別講演 M-5 経営課題人材育成

なぜ、キャリア自律には「越境」経験が必要なのか？ 理想的な越境体験の作り方

株式会社コンサルティングアソシエイツ 異業種交流・越境学習事業 プロジェクトリーダー大竹 圭氏

特別講演 M-6 経営課題

介護離職防止の第一歩は状況把握にあり
～200社の実例から考える「仕事と介護の両立支援」～

株式会社インターネットインフィニティー 介護コンシェルジュ相談員 介護支援専門員吉井 しのぶ氏

特別講演 P-7 経営課題ダイバーシティ＆インクルージョン

【第一生命のD&I推進責任者が語る！】女性が活躍できる環境を作るための成功・失敗事例とは

WisH株式会社 代表取締役清水 美ゆき氏

パネルセッション O 経営課題組織開発

エンゲージメントと生産性を向上させる新潮流
EX（従業員体験）とコミュニケーションをデザインする

株式会社PKSHA Workplace 執行役員 株式会社PKSHA Capital パートナー杉原 雅人氏

特別講演 N-7 経営課題組織開発

人的資本経営の強化に繋がる、従業員と求職者に共感されるための「人的資本コミュニケーション」とは

株式会社No Company 代表取締役社長秋山 真氏

特別講演 O-6 ダイバーシティ＆インクルージョン

【障がい者雇用】2023年最新
法改正とマーケット動向からみる企業がすべき今後の対応

株式会社エスプールプラス わーくはぴねす農園事業部 障がい者雇用促進グループ チーフ原田 和洋氏

特別講演 P-2 人材育成組織開発

「10の越境」で従業員のキャリア自律をどう育むか？
越境文化を創る「思考」と「具体的な方法」

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ マスター井上 功氏

特別講演 M-2 採用人材育成

明日から使える、未経験エンジニアの見極め方と育成のポイント
確実に戦力化するためのステップとは

FOX HOUND株式会社 事業推進部 事業部長峰 ゆかり氏

特別講演 O-7 採用

サイバーエージェントのエンジニア採用を紐解く〜採用責任者に聞く戦略と秘訣〜

株式会社サポーターズ 代表取締役社長楓 博光氏

特別講演 M-7 人材育成組織開発

人材開発のカギは、上司・部下の日々の対話にある
～双方の成長を促す「対話型の人材開発」の効果と手法とは

株式会社コーチ・エィ 執行役員片桐 多佳子氏

特別講演 O-3 人材育成

VUCA時代に必要な「ロジカル思考力」を強化するための研修企画と実践ノウハウ

マキシマイザー株式会社 代表取締役富沢 裕司氏

特別講演 N-3 人材育成評価・配置・制度

リテンションにつながる人材育成とは？ ～優秀な人材が働き続けるための育成のポイント～

コベルコビジネスパートナーズ株式会社 ビジネス研修部 研修開発グループ シニアコンサルタント本田 純一氏

特別講演 P-6 経営課題

HRトランスフォーメーションへの挑戦
日系大手企業で変革に悪戦苦闘する人事マネジャーへのヒント

OXYGY株式会社 代表取締役/アジア・パシフィック代表パートナー太田 信之氏

特別講演 N-6 経営課題人材育成

「在籍型出向」のリアル
～人と組織の急激な成長を実現した新たな取り組み

株式会社ボルテックス 代表取締役社長 兼 CEO宮沢 文彦氏

特別講演 O-5 システム・ツールHR Technology

今日もやりたい業務は後回し？
人事がコア業務に専念するための業務効率化の進め方

株式会社エーアイスクエア 営業部 ジェネラルマネージャー金澤 光雄氏

特別講演 P-4 経営課題評価・配置・制度

人材マネジメントポリシーを定め、一気通貫で再構築する人事戦略とは

リデザインワーク株式会社 代表取締役社長林 宏昌氏

特別講演 O-2 経営課題人材育成

今だから学び直すべき、これからの活躍人材に求められる「デザイン思考力」 〜学習・定着・実践の手法〜

VISITS Technologies株式会社 エグゼクティブ ディレクター永井 翔吾氏

特別講演 N-5 グローバル人材育成

【元キーエンスの海外事業責任者と考える】
駐在員育成のエッセンス＆人事の効果的な携わり方

インサイトアカデミー株式会社 取締役COO アカデミー長 共同創業者金 珍燮氏

特別講演 M-8 経営課題組織開発

マネージャー任せにしない
社員の状態を可視化し、休職・離職を予防する人事施策とは？

株式会社リーディングマーク 組織心理研究所 所長/ 臨床心理士・公認心理師佐藤 映氏

特別講演 P-8 採用組織開発

働く場としての魅力を創る“エンプロイヤーブランディング”
ー社員との「選び、選ばれる関係」を構築する

アビームコンサルティング株式会社 戦略ユニット 人的資本経営コンサルティングチーム ダイレクター佐藤 一樹氏

特別講演 N-4 経営課題採用

地方銀行が取り組む「アルムナイ」の最新事例〜横浜銀行が「アルムナイ」と関係を継続する目的とその方法〜

株式会社ハッカズーク コンサルタント太田 陽子氏

特別講演 M-4 経営課題組織開発

周年事業を、組織活性化のきっかけに。過去・現在を知り、未来へつなぐ「失敗しない周年プロジェクト」とは

アドバンド株式会社 ディレクター/デザイナー松本 佳澄氏

特別講演 N-2 組織開発

顔が見えないオンライン会議が組織にもたらす危険性
～エンゲージメント低下、生産性悪化の原因を探る～

一般社団法人オンラインコミュニケーション協会 代表理事初谷 純氏

特別講演 P-1 採用

人事が気づいていない“25卒理系学生の本音”
学生視点と企業目線それぞれの間に潜むギャップとは

株式会社テックオーシャン 取締役COO東 祐貴氏

5/24（水）

特別講演 Q-3 人材育成

「あの人数字に強いな･･･」と言われるために　
数字に強いビジネスパーソンの育成方法

オルデナール・コンサルティング合同会社 代表社員長谷川 正恒氏

特別講演 T-6 人材育成ダイバーシティ＆インクルージョン

明治HDの事例から見る、本質的な女性活躍推進施策とは
～課題から逆算する4つのアプローチ方法～

スリール株式会社 代表取締役社長堀江 敦子氏

特別講演 R-5 健康管理/メンタルヘルス

心理的安全性の高い職場づくりを阻む「世代間ギャップ」
～事例から学ぶ、従業員のこころの健康支援～

ティーペック株式会社 こころのサポート部 係長/公認心理師/臨床心理士/産業カウンセラー胡桃澤 優樹氏

特別講演 S-3 人材育成組織開発

『越境学習入門』の石山教授と冒険人材が語る！ なぜ、これからの企業に越境学習が必要なのか

法政大学大学院政策創造研究科教授 博士（政策学）石山 恒貴氏

特別講演 S-7 経営課題採用

採用活動を通じて組織力を強化。採用・定着・組織力向上を実現する「採用CX」の設計と実践ポイント

株式会社クイック　コンサルタント福島 淳史氏

特別講演 T-2 人材育成

サクセッションプランの成功条件
～次世代リーダーを見抜き、見立てるための方法論～

株式会社リードクリエイト 常務取締役吉田 卓氏

特別講演 S-8 システム・ツールHR Technology

人材育成のDX、何からはじめるべき？
〜初めてのDX推進で陥りがちな失敗事例と解決に向けたステップ〜

株式会社グロービス グロービス・デジタル・プラットフォーム GLOPLA事業開発室 事業責任者仲川 顕太氏

特別講演 R-7 経営課題

マクロデータと実態調査から紐解く
日本の人的資本経営の危うさとカギを握る人事部の在り方

株式会社パーソル総合研究所 上席主任研究員佐々木 聡氏

特別講演 S-5 グローバル人材育成

日立グループの自律的学びやリスキリングを支援する取組み～英語を学び続ける文化の醸成と自律人財の育成～

goFLUENT株式会社 セールスマネジャー神成 紀州氏

特別講演 R-8 採用

パイオニア社の人事企画部長が実践する
内定承諾率向上に繋げる情報系インターンシップ設計の舞台裏

株式会社ギブリー 執行役員 兼 HRTech部門採用ソリューション事業部長山根 淳平氏

特別講演 T-1 組織開発HR Technology

現場を巻き込む「心理的安全性の高い組織」とは
～データを活用した組織風土改革の実行力を上げるコツ～

株式会社ラキール LaKeel HR プロダクトオーナー佐藤 友彦氏

特別講演 T-3 人材育成組織開発

うまくいかない組織開発プロセスを断ち切る
人間の本質理解をベースに人材開発と組織開発を成功に導くには

コンティニュウ株式会社 代表取締役社長/名古屋工業大学講師大山 裕之氏

特別講演 Q-7 人材育成ダイバーシティ＆インクルージョン

女性管理職育成のために、人事はどう現場を巻き込むか
～キャリア視点の「1on1」「メンター制度」施策～

株式会社Mentor For 代表取締役社長池原 真佐子氏

特別講演 R-1 組織開発

大手企業で組織風土を活性化させるうえで大切なこと ～変化し続ける組織をつくるための「場」とは～

サイボウズ株式会社 チームワーク総研 シニアコンサルタント松川 隆氏

特別講演 Q-2 採用HR Technology

【目からウロコ】面接のプロが教えるNG30選 〜あなたもハマっている！？ 面接方法〜

株式会社タレントアンドアセスメント 代表取締役山﨑 俊明氏

特別講演 Q-6 組織開発HR Technology

心理的安全性の高い組織づくりを実現する5つのステップ
～内発的動機づけから始める組織文化の改善策～

EQIQ株式会社 Attuned 日本事業部長飯田 蔵土氏

特別講演 S-2 人材育成

AI時代の人間の「考える力」とは？
～いま求められる問題解決力の高め方～

株式会社スキルベース 代表取締役高松 康平氏

パネルセッション S 経営課題組織開発

日系企業における「ウェルビーイング経営」
〜社員が高パフォーマンスで働き続けるための仕組みづくり〜

アイディール・リーダーズ株式会社 共同創業者/Chief Happiness Officer丹羽 真理氏

特別講演 S-1 経営課題HR Technology

エンゲージメント調査が切り拓いた人事戦略の転換
〜ミズノにおけるグローバル人財育成の活用例

クアルトリクス合同会社 EX ソリューションストラテジー ディレクター東田 真樹氏

特別講演 T-8 採用システム・ツール

123社・6952名の内定者アンケートと企業事例にみる、
インターンから入社へつなげる関係づくりのコツ

株式会社ヒューマネージ HR AGE 編集長/事業戦略グループ 部長中久保 佑樹氏

特別講演 T-7 労務・法対応

労働関連法の改正内容から考える労務業務の未来とDX化
捨てるものを間違えないための情報整理と新たな一手

アクタス社会保険労務士法人 代表社員 特定社会保険労務士松澤 隆志氏

特別講演 T-5 人材育成

AI/DX業界動向を踏まえた「DX人材育成のセカンドステップ」
取り組んだ企業の共通の悩みと乗り越え方

株式会社パタンナー 代表取締役CEO/ジーズアカデミー メンター/札幌大学 非常勤講師深野 嗣氏

特別講演 T-4 人材育成

新規事業を成功に導く「イノベーター」を生み出す方程式
5つの人材要件と育成方法のポイント

株式会社インディージャパン 取締役 トレーニングディレクター山田 竜也氏

特別講演 R-4 組織開発ダイバーシティ＆インクルージョン

ソフトバンクに見る、真の女性活躍に必須の要素
経営層のオーナーシップから現場への落とし込み方まで

株式会社チェンジウェーブ 代表取締役社長/一般社団法人・人的資本経営推進協会 代表理事佐々木 裕子氏

特別講演 R-6 人材育成組織開発

リクルート・mentoの事例から学ぶ「企業・人事が提供すべき管理職の成長環境」とは

株式会社mento 代表取締役木村 憲仁氏

特別講演 Q-1 人材育成組織開発

今までにない問いを見立て、新たな解決策を導く人材は創り出せる！
鍵となる4ジャンルと育成のプロセス

株式会社HRインスティテュート 取締役シニアコンサルタント狩野 尚史氏

特別講演 S-4 人材育成

「変革主導型リーダー」をつくる“修羅場経験デザイン”のすゝめ

リ・カレント株式会社 代表取締役社長石橋 真氏

特別講演 Q-5 人材育成組織開発

DXを加速させる、リスキリング戦略の1歩先
ITリテラシーを「課題解決に活用する」人材の育成戦略とは

ライフイズテック株式会社 営業統括部長外岡 裕規氏

5/25（木）

特別講演 X-7 人材育成組織開発

個の学びに対する最適解！
「LX（学習体験）デザイン」とは？

株式会社シー・ティー・エス 執行役員COO大久保 貴史氏

特別講演 X-1 人材育成

管理職のリスキリングを考える前に、「アンラーニング」から考えはじめませんか？

アルー株式会社 商品開発部 部長須藤 賢太郎氏

特別講演 X-6 組織開発HR Technology

360°評価を活用した「挑戦する職場への変革」事例 ：本当の心理的安全性を狙った7つのポイント

タレンタ株式会社 代表取締役社長兼COO田中 義紀氏

特別講演 W-1 経営課題組織開発

採用・事業を加速させる新たな組織づくりの在り方　～正社員と副業社員の融合による化学反応～

パーソルキャリア株式会社 タレントシェアリング事業部 HiPro Direct事業責任者大里 真一朗氏

特別講演 X-4 採用

逆説の採用ブランディング　～採用競合分析メソッドを活用した「勝ち筋」の見い出し方～

ジャンプ株式会社 代表取締役/YouTuber増渕 知行氏

特別講演 V-8 人材育成評価・配置・制度

意味のある1on1になっていますか？
プレイングマネージャーが目指すべき、「対話型リーダー」とは

株式会社チームボックス 取締役山本 伸一氏

特別講演 W-5 人材育成ダイバーシティ＆インクルージョン

D＆I推進を阻む“アンコンシャスバイアス”を突破する！
“自分事化”に繋げるVRによる当事者体験とは

株式会社シルバーウッド VR事業部黒田 麻衣子氏

特別講演 V-2 組織開発評価・配置・制度

従業員満足度調査を施策に展開するには～結果の見方と改善策の設計～

株式会社トランストラクチャ パートナ―坂下 幸紀氏

特別講演 X-3 組織開発HR Technology

従業員のパフォーマンスを最大限に高めるエンゲージメントカンパニーのつくり方

株式会社アックスコンサルティング HRコンサルティング事業部 チーフマネージャー高見 史弥氏

特別講演 W-4 人材育成

日本郵便人事担当者に聞く、
伝統企業の人事課題と、最適な越境学習の組み合わせ

株式会社ローンディール 代表取締役社長原田 未来氏

特別講演 U-7 経営課題評価・配置・制度

～5社の事例に学ぶ～
組織エンゲージメントの高い企業は何をしているか？

株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース 執行役員・ディレクター野崎 洸太郎氏

特別講演 U-3 人材育成

「実際に仕事で使えるロジカルシンキング研修」とは何かを真正面から考えてみた

株式会社ビヨンド 代表取締役社長仁藤 和良氏

特別講演 W-3 人材育成

ビジネスでこそ活きる“笑い”
―若手が持つべき「可愛がられる力」と上司が持つべき「叱る力」とは―

株式会社俺 代表取締役社長中北 朋宏氏

特別講演 U-4 人材育成組織開発

自律型（自走する）組織を創る管理職を育成する方法

株式会社レアリゼ 代表取締役社長/NPO法人日本サーバント・リーダーシップ協会 理事長真田 茂人氏

特別講演 W-2 人材育成組織開発

“自ら”学びたくなる社員が増えるキャリア自律7つの視点
〜ひとりひとりの強みを活かす方法〜

スパークルチーム合同会社 代表楠 麻衣香氏

特別講演 V-1 人材育成組織開発

『シェアド・リーダーシップ』型組織とは
メンバー全員がリーダーシップを発揮する組織を実現する方法

株式会社シェイク ヒューマンリソースコンサルティング部門 マネジャー三浦 悠介氏

特別講演 U-1 人材育成組織開発

組織の「変革」は、自律的には生まれない～楠本和矢が考える、自律的変革を促す6つの仕掛け～

HR Design Lab.代表/自律的変革コンサルタント楠本 和矢氏

特別講演 W-7 人材育成HR Technology

DX推進に求められる体系的リスキリング
～社員の学び直しを実現するために必要な7つのステップ～

KIYOラーニング株式会社 法人事業部井手 賢治氏

特別講演 U-8 グローバル人材育成

4ケ月でTOEIC100点アップ！脳科学と第二言語習得理論で、英語学習の習慣化を実現する方法とは

英語&スキルトレーング BizCom 代表鹿野 晴夫氏

パネルセッション U 経営課題組織開発

雪印メグミルク株式会社と考える、企業の持続的成長を実現する「キャリア自律支援」の現在と未来

株式会社日本マンパワー フェロー水野 みち氏

特別講演 W-6 採用ダイバーシティ＆インクルージョン

障がい者雇用が迎える新たな局面とは？
雇用純増率72％を占める精神障がい者が働きやすい職場環境の作り方

株式会社JSH 執行役員 地方創生事業部グループ矢野 翔太郎氏

特別講演 W-8 健康管理/メンタルヘルスHR Technology

なぜ従業員エンゲージメントが向上しないのか？
エンゲージメントサーベイを活用した組織開発のポイント

株式会社ベターオプションズ 代表取締役/慶応義塾大学 総合政策学部 特任助教宮中 大介氏

特別講演 X-8 経営課題ダイバーシティ＆インクルージョン

MUFGと学ぶ多様性と企業業績の相関関係とは？
-国籍・性別等のダイバーシティが財務に影響を起こす-

EFコーポレートエデュケーション（Hult EF）株式会社　西日本営業ディレクター青田 知士氏

特別講演 V-7 人材育成ダイバーシティ＆インクルージョン

荏原製作所のタスク型ダイバーシティ実現への挑戦
～ビジョン推進に向けた課題への取り組み～

株式会社プロゴス 取締役会長安藤 益代氏

特別講演 X-2 人材育成

データから考察する、活躍しやすく辞めにくい「活躍の法則」とは？
～今必要な定着改善策を考える～

株式会社人的資産研究所 代表取締役（セプテーニグループ）進藤 竜也氏

特別講演 V-4 採用

採用活動の早期化・長期化に左右されないための、 すぐに活かせる「採用マーケティング」の4つのステップ

株式会社Human Resource Design 代表取締役社長松村 恭行氏

特別講演 V-3 健康管理/メンタルヘルス

【産業医・臨床心理士が解説！】休職・復職支援の負荷を減らすには？ 心理職を活用した産業保健体制の作り方

ピースマインド株式会社 産業保健推進グループ プロダクトマネージャー/EAPエグゼクティブコンサルタント吉野 学氏

特別講演 X-5 組織開発

もう無駄な会議はやめよう！
〜心理的安全性とファシリテーション力が会議を変える〜

株式会社デルタスタジオ渡慶次 道俊氏

参加お申込み（受付終了）

• 5/17（水）講演
• 5/18（木）講演
• 5/19（金）講演
• 5/23（火）講演
• 5/24（水）講演
• 5/25（木）講演

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