［主催］日本の人事部「ＨＲカンファレンス」運営委員会［後援］厚生労働省

――　今回の貴社講演はどのような課題をお持ちの方向けの内容でしょうか？

採用担当の方で、特にWEBエンジニアの採用に課題感をお持ちの方、新卒や未経験者採用に着手しているものの優秀な人材の判別に悩まれている方に聞いていただきたいです。また、採用だけではなく、WEBエンジニアの教育担当の方、どのような研修で人材が育つのかわからない方、研修の効果になんとなく不安を抱えている方にもぜひご参加いただきたいです。
ＩＴ人材不足、経験者エンジニアの採用難という現状を目の当たりにしている企業担当者の皆様が、次に打つ手は「優秀な未経験者の採用と育成」だと思います。
今回はWEBエンジニアの採用から育成まで一気通貫で、10年以上行ってきた当社のノウハウをもとに、エンジニアとしての優秀さを見極めるポイントと、効果的な研修方法についてお伝えします。

――　今回の講演の聞きどころ・注目すべきポイントをお聞かせください。

一つ目のポイントは、「スキルを軸に、WEBエンジニア未経験者採用を行う方法」のご紹介です。WEBエンジニアの採用に関わられている方なら誰しも、「口だけではなく、しっかり努力できる人材」の採用を求めているかと思います。
しかし、玉石混交の中から原石を見つけるのは至難の業。今や学歴や性別、理系文系、資格の有無など、これまで基準にしてきたものでは人材の良し悪しを測れなくなってきています。
そこで最後の軸になるのはスキルです。人材のスキルを判断基準として、WEBエンジニア未経験者採用を成功させる方法をお伝えします。

二つ目のポイントは、「未経験者を、実務で稼働できる人材に育て上げる方法」をご紹介します。実際に案件の中で活躍するだけでなく、企業全体に良い影響を与える優秀なWEBエンジニアには、何をどう学ばせるべきなのか、当社の考える最適な手法をお伝えします。

――　講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。

WEBエンジニアの採用から育成のやり方は数多の手法がありますが、正解が見えづらく、比較しづらいものです。
何を軸にして、どこに視点を向けるべきなのか、そのヒントをお話しします。
”IT人材不足”解決への大きな一歩を踏み出すために、当社の講演を役立てて頂ければと思います。

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