［主催］日本の人事部「ＨＲカンファレンス」運営委員会［後援］厚生労働省
講演者インタビュー
【人事初心者向け】最新教育トレンドから考える、階層別研修の組み立て方
株式会社情熱 取締役
石井 直哉氏
多くの人事の方は研修を検討するにあたって、「階層別にどのようなコンテンツと時間数を振り分ければ良いかわからない」「他社では、どのような階層別研修を行っているのだろう。トレンドはあるのかな…」というお悩みが沢山出てくると思います。そこで本講演では、最新の教育トレンドに着目しながら、階層別研修の組み立て方・業界別の研修事例について、可能な限りご説明します。
―― 今回の貴社講演はどのような課題をお持ちの方向けの内容でしょうか？
人事の方は研修を検討するにあたって、「階層別にどのようなコンテンツと時間数を振り分ければ良いのかわからない」「他社では、どのような階層別研修を行っているのだろう。トレンドはあるのかな」などと疑問を感じていると思います。
我々も年間1000名以上の人事や経営者と接する中で、「階層別に育成体系を作りたい」という課題を本当に多く聞きます。しかし作り方がわからない、そもそも誰に聞けばいいかが分からない、ということがほとんどです。
そこで今回は、2023年の階層別研修のトレンドを最新情報でまとめてみました！ 階層別研修の計画の進め方、業界別の事例も踏まえて、情報量がかなり多い講演です。ぜひ、ご参加ください！
―― 今回の講演の聞きどころ・注目すべきポイントをお聞かせください。
研修事業を開始して15年ですが、階層別の育成は本当に多くの企業にとって重要なテーマです。さらに、目まぐるしく変わるHRのトレンドに追い付くもの至難の業です。
人事を初めて担当する方や最近人事配属に切り替わった方は、どこから手をつけていいかわからず、誰に聞けばいいのかもわからない、という悩みを抱えている方が本当に多いです。この現状を目の当たりにし、今回「HRカンファレンス」の登壇に踏み切りました。
「階層別研修のイロハ」や「最新育成のトレンド」を、時間の許す限り、多くの情報量でお伝えしますので、ぜひご参加ください。
―― 講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。
講演終了後のアンケートに回答していただいた方限定で、本講演のレジュメのデータをお送りします。セミナーの中では話しきれなかった「人材教育のコツ」も記載していますので、ぜひアンケートにもご協力ください！
- 石井 直哉氏（いしい なおや）
- 株式会社情熱 取締役
- 2015年情熱入社。企業研修と組織コンサルティングを中心に、年間300名以上の人事や経営者と接してきている。人事コンサルティングでは、上場企業や官公庁、急成長中ベンチャー企業に対しての教育体系構築や人事制度改革、企業文化浸透プロジェクト等に従事。2023年、取締役に就任。
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