人事のQ&A

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転籍後の出向

お世話になります。少し気になる事があり相談させて頂きたく存じます。弊社の障がい者雇用の人数...

平均賃金について

お世話になっております。平均賃金を算出する際、持株会奨励金は含めず計算して良いのでしょうか...

退職者の口座情報に関して

いつもお世話になっております。お伺いしたくご連絡いたしました。退職者の個人情報に関しては、...

連続勤務の残業時間の考え方

お世話になっております。8:00～17:00（うち休憩1時間）が定時の人が、8:00から次...

障害者雇用率について

お世話になります。障害者雇用率についでの質問です。障害者雇用率を達成できていなくても、換算...

減給の懲戒処分の上限

一人の社員について、一賃金支払期に複数の懲戒事案が発生し、減給の制裁の合計金額が賃金総額の...

従業員へ裁判所を通じて債権差押命令を出すことはできますか？

休職期間中の社会保険、団体保険料の給与未控除金が発生している従業員がいます。入金がありませ...

平均所定労働日数を用いた欠勤控除計算の懸念点

弊社では平均所定労働日数20日から日額を求める方法で欠勤控除の計算をしています。規則として...

本社移転後の登記手続きについて

来年に本社移転を予定しております。今回は定款変更の必要がない本店移転であるため１．取締役会...

年度途中付与の有給休暇の取得義務について

いつもお世話になっております。弊社では1月1日に有給休暇を一斉付与しています。年度途中入社...

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ドタキャンを繰り替えす内定者について

2026年4月入社の内定者についてのご相談です。数か月前に内定承諾をしてくれた内定者に対し...

連絡が取れない新卒内定者について

1ヶ月半ほど連絡が取れない内定者がおります。状況としては、6月上旬：内定通知を出す6月下旬...

グループ企業での募集・労働条件が異なる場合

下記の場合、有料職業紹介の免許を持った紹介企業から依頼企業へ求職者の紹介が可能か。親会社が...

委託募集の届け出について

優良職業紹介の免許の元、下記のケースの場合は委託募集の届け出が必要なのかとそもそも紹介でき...

「3年以内の離職率」の計算方法

お世話になっております。新卒採用イベントに際し、学校に提出するため情報の中に「3年以内の離...

二重国籍者の採用について

日本と日本以外の国籍、両方持つ人物を新卒採用することは法律上可能でしょうか？ご回答お願いし...

外国籍社員入社の際の必要資料

いつもお世話になっております。4月からの新卒入社者の中に外国籍の人がおります。その方は在留...

変形労働制の求人票への表記について

いつも大変お世話になっております。新入社員の採用活動において、学校に求人票を送ることが多く...

新卒採用における初任給の提示について

新卒初任給の引き上げがクローズアップされていて３０万円超にしないと母集団を作れないのではと...

入社前アルバイトの社会保険および雇用保険の手続きについて

いつもお世話になっております。4月1日正社員雇用の新卒について、研修も兼ねたアルバイトを3...

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内定保留に対しての対応

お世話になっております。先日中途採用にて内定を出した方がいるのですが、承諾やお断りと言った...

代表取締役社長による外見を理由とした不採用判断に関して

お世話になります。私はとある企業で採用担当をしていますが、社長の不採用判断があまりもモラル...

外国籍の方の中途採用

毎々お世話になっております。今般、中国国籍の方のエンジニアとしての中途採用を検討しておりま...

社会保険と源泉徴収票について

いつもお世話になっております。社会保険と源泉徴収票について教えていただきたいことがあります...

労働条件通知書発行後の内定取り消しについて

この度正社員内定者に労働条件通知書を発行し、前職退職日までの間（約2か月間）アルバイトで勤...

社員紹介制度　リファラル採用について

リファラル制度導入にあたり、規定ではなく、要領の作成で問題があるか教えてください。（紹介に...

雇用契約書に記載する就業場所について

雇入れ直後に、1週間毎に就業場所を変更する場合業務説明などで、1～2ヶ月程度は東京・大阪を...

再就職手当の支給申請について

　中途採用の従業員の再就職手当支給申請についてお伺いいたします。　7月14日付で採用した従...

新入社員の職務経歴の確認について

零細企業で人事をしています。最近、入社したばかりの新入がいるのですが、業務に対するスキル不...

採用の数値管理について

採用の数値管理について、初歩的な質問です。応募数、有効応募数、面接数、不採用数、内定数、採...

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外国籍の学生を雇う時の必要書類及び必要手続き

外国籍の学生アルバイトを雇う時の必要書類や手続きについてです。インターネットや厚生労働省の...

社保の加入要件について（パート）

パートの社会保険加入要件で4分の3ルールというのがありますが、労働日数と労働時間のどちらか...

パ－ト　雇用契約期間の延長について

いつも参考にさせていただいています。今回パ－トの雇用契約延長についてアドバイスを頂ければと...

パート労働者の労働時間について

いつも参考にさせていただいております。業務都合からピンチヒッター的に3カ月だけ就労いただく...

最終出勤日が欠勤になり変更になった場合(退職届提出済)

アルバイトで最終出勤9/14、退職日9/14(有給は0日)にて退職届をすでに提出済みの方が...

有期雇用契約1回の方の雇用契約終了につきまして

いつも参考にさせていただいております。有期雇用契約（アルバイト）の方ですが、入社時に2ヵ月...

雇用契約書の期間上限記載について

いつも大変お世話になっております。雇用契約書に記載する、契約期間の表現について悩んでおりま...

雇用契約中の期間短縮について

いつも大変お世話になっております。有期契約雇用の社員に対し、契約期間を従来の1年間から半年...

契約更新時の契約期間変更について

いつも大変お世話になっております。弊社ではパートタイマー社員を1年間の契約期間で雇用してお...

パートタイマー採用取り消し

先日パートタイマーの面接に来た方が以前弊社に派遣で来ていた方でした。仕事内容は理解している...

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業務委託契約に時間要素を含めるのは違法か？

現在、ヘアサロンの新規集客手法として「街頭PR活動（体験予約獲得）」を一部、業務委託契約と...

業務委託の違法性について

人材派遣会社（以下Aと表記）が業務委託契約（準委任）先の会社（以下Bと表記）と業務委託契約...

街頭PRを業務委託契約にできるか？

現在、ヘアサロンの新規集客手法の一つとして、街頭でのPR活動を「業務委託契約」で実施できな...

請負契約における業務仕様書の作成について

当社は、事業に使用する機器のメンテナンス・修繕に関わる業務について、A社と請負契約を締結し...

派遣社員の個別労働契約期間と勤務シフトに関する指導

いつも参考にさせていただいております。先週相談させていただいた案件で指導票が届きました。前...

派遣社員からの次の就業先の相談について

お世話になります。過去に当部署に就業していた派遣社員（現在は他の部署で就業中）から、契約終...

派遣社員の個別労働契約期間と勤務シフト・抵触日通知

いつも参考にさせていただいております。当社は年中無休24時間稼働の食品製造業です。製造部門...

派遣元からの契約終了希望の連絡について

6/21～9/20までを契約期間としている派遣社員を9/21以降も契約更新する予定でいまし...

業務委託契約か出向契約か

当社が34％, 他社２社が 33% ずつ出資する会社が設立されました。設立された会社はオフ...

派遣社員の健康診断の結果について

先日、派遣元窓口の方と会話をした際、A社は、社員の健康診断の結果を確認し、不安な点があれば...

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新卒社員の能動的な姿勢を育むには

従業員10名以下のクリエイティブ系の会社です。もうすぐ入社6ヶ月となる新卒社員（昨年度の欠...

研修受講に伴う誓約書の取り交わしについて

いつもお世話になっております。この度、当社ではハイポテンシャル人材に対し、ある研修の実施を...

資格試験の取得費用について

資格試験の取得費用についてですが、弊社では業務に必要な国家資格の取得を従業員に進めています...

内定者の資格試験費用を入社時に立替えることについて

内定者が仕事上必要な資格を入社前に取得した場合入社後に試験費用を会社で建て替えることは可能...

従業員の自腹購入について

下記のケースについて、問題はあるでしょうか？１．研修時の課題としての書籍を個人負担で購入さ...

ハラスメント研修について

いつもお世話になっております。当社では、一般職員向けのハラスメント研修として、外部講師を招...

自主学習時に貸与PCを使う場合のガイドラインについて

現在、社が推奨しているE-Learningコンテンツを就業時間外で自主的に学んだ場合の労働...

内省習慣を定着化させるコツを教えて下さい(経験学習モデル実践)

社内で、研修などの単発的なインプット型の育成とは別で、アウトプット型の定常的な育成方法を推...

教育ガイドラインに関するご相談

社内で設定している教育の仕組みについてご相談です。現在以下の3つの枠組みがあります。1. ...

フリーライダーの放置について

初めて相談します。長文乱文ですがよろしくお願いします。事務所内に常にいる人数が５人程度なの...

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転籍後の出向

お世話になります。少し気になる事があり相談させて頂きたく存じます。弊社の障がい者雇用の人数...

減給の懲戒処分の上限

一人の社員について、一賃金支払期に複数の懲戒事案が発生し、減給の制裁の合計金額が賃金総額の...

時間単位の年次有給休暇の端数時間処理について

時間単位の年次有給休暇の付与について質問です。当社は時間単位の年次有給休暇の制度を導入して...

有期職員の契約更新について

65歳を超えているため、ここ数年半年契約で締結している職員がいます。9月末までの契約になっ...

振替または代休の取り方について

いつもお世話になっております。休日勤務が増えており、休暇・休日制度について、規定の調整を行...

社員の過去の素行不良

社員の過去の素行不良をどう判断すべきでしょうか。当社は銀行や公務員ではないのですが、取引先...

フレックスタイム制における振替休日を翌月に繰り越した場合

いつもお世話になっております。上記タイトルについて、ご質問をさせて頂きます。現在弊社では、...

機密保持締結について

お世話になります。現在、機密保持締結をしていない状態ではありますが、社員から個人の住所宛て...

代休制度の廃止

いつもお世話になります。当社は、無給の代休制度があります。その中で、時間単位でも代休が消化...

社員による取引先からの人権アンケートへの独断回答

当社の取引先から依頼のあった、人権デューデリジェンスアンケートに対して、既に退職済みの社員...

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人事評価基準の変更について

いつもお世話になっております。期初変更にあたり、評価期間が短縮され、同期の評価基準が急に変...

本採用の評価について

試用期間中の社員の評価（本採用の有無）について、悩んでいます。入社して数ヶ月の社員がいるの...

就業規則の作成に関して

今回、異なる業種・業態の企業がJVとして新会社を設立することになりました。設立年月日は７/...

有期雇用契約延長時の給与引き下げの可否について

いつもお世話になっております。当社では、試用期間6ヵ月は有期雇用契約としており、今回、ある...

パフォーマンス改善プログラム対象者の選定について

当社では、パフォーマンス改善プログラムを制度化して、運用しているのですが、建付けは、当社で...

シフト欠勤を有休振替した場合の欠勤評価について

シフト制で従業員を配置し運用しております。毎月20日前後までに翌月の休み希望を集約し、シフ...

個人目標を上長が設定したものをコピペ可とすることについて。

表記について、私の会社では人事評価システムを利用していますが、100人以上いる課員に対して...

会社員の昇格条件に従業員持株が必須について

私の所属する会社では昇格や役職の条件に持株を5口以上購入が条件になっています。また、昇格後...

コロナなどの感染症による欠勤の査定への影響について

当社では、遅刻早退欠勤が査定期間内に2回以上あった場合に査定対象外となる、もしくは降格対象...

人事評価について。

小売業に勤めています、例えば業績評価の項目に新規ポイントカードの新規会員獲得数、ノルマ達成...

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連続勤務の残業時間の考え方

お世話になっております。8:00～17:00（うち休憩1時間）が定時の人が、8:00から次...

従業員へ裁判所を通じて債権差押命令を出すことはできますか？

休職期間中の社会保険、団体保険料の給与未控除金が発生している従業員がいます。入金がありませ...

給与処理の訂正について

いつもお世話になっております。給与処理の訂正についてご相談があります。当社の社員で特別休暇...

追加質問/12月給与がない従業員の令和7年年末調整

先日、「12月給与がない従業員の令和7年年末調整」との質問を投稿させていただきました。その...

労働条件通知書記載外のシフトに対する給与計算について

お世話になります。弊社で雇用している社員について、別社員の病欠に伴う急な変更で労働条件通知...

固定残業手当の賃金規程への記載について

いつもお世話になっております。固定残業手当を導入するにあたって、以下ご教示いただけますでし...

学生インターン（アルバイト）の納税者区分について

いつも大変参考にさせていただいております。もしかしたら「国税庁または税理士へ」という案件か...

夜勤勤務について

この度はよろしくお願いいたします。夜勤について何点かご教示いただきたく存じます。①日　休日...

月給者の時給換算

この度、初めて正社員とパートタイマーを雇用することとなりました。正社員が、パートタイマーの...

12月給与がない従業員の令和7年年末調整

育休や休業で、令和7年の12月に給与と賞与が支払われない従業員がいます。当然、退職はしてお...

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平均賃金について

お世話になっております。平均賃金を算出する際、持株会奨励金は含めず計算して良いのでしょうか...

退職者の口座情報に関して

いつもお世話になっております。お伺いしたくご連絡いたしました。退職者の個人情報に関しては、...

障害者雇用率について

お世話になります。障害者雇用率についでの質問です。障害者雇用率を達成できていなくても、換算...

平均所定労働日数を用いた欠勤控除計算の懸念点

弊社では平均所定労働日数20日から日額を求める方法で欠勤控除の計算をしています。規則として...

本社移転後の登記手続きについて

来年に本社移転を予定しております。今回は定款変更の必要がない本店移転であるため１．取締役会...

年度途中付与の有給休暇の取得義務について

いつもお世話になっております。弊社では1月1日に有給休暇を一斉付与しています。年度途中入社...

年次有給休暇の計画的付与　労使協定　年度更新について

いつも大変お世話になっております。毎年長期休業のうちの１日間を有給休暇取得指定日と指定して...

諭旨解雇・解雇予告と有休消化

御世話になります。どうぞよろしくお願いいたします。パワハラとセクハラの事実が明らかになった...

最低賃金改定による労働条件通知書について

いつもありがとうございます。この度最低賃金改定（10/4）によりパートさんの時給が変更にな...

外国人上司のパワーハラスメント

【相談の背景】当社は外資系企業です。インド人上司からチャットによる緊急対応、呼び出しに応じ...

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頻度の高くない社員にも出張手当を支給すべきか

弊社は東京都内にオフィスを構える従業員50名以下の小規模なデザイン設計事務所です。対応する...

新幹線通勤に関する問い合わせ

新幹線通勤に関する問い合わせです。弊社の就業規則には、「通勤定期券代　上限を10万円」とし...

慶弔金の渡し方法について

お世話になっております。大変申し訳ございませんが、各社、個々人で考え方が異なり、且つ正解が...

合併統合による有給付与に関して

有給付与に関する法規制について質問です。１０月１日統合することにより、従業員の受入れがあり...

借上社宅の控除方法について

社宅費の適切な控除方法についてのご相談となります。弊社は、借上社宅に関して、独身者は給与水...

時間単位年休と就業規則

いつもありがとうございます。時間単位年休制度を来年度からスタートしようと思っています。つき...

母性健康管理指導事項連絡カードについて

お世話になっております。妊娠中の社員についてご相談させてください。現在妊娠中の社員より、母...

一般健康診断

無知ですみません。健康診断なんですが35歳以下の法定健診料金の会社負担額は￥13200です...

育児・介護休業法改正について

令和7年10月1日の育児・介護休業法改正に伴い、「3歳になる前の個別の意向聴取」が必要にな...

事務所など、どこでも昼食をとれるよう配慮するべきか

２０２５年８月１日から弊社の工場では、食堂でしか食事することを制限されます。事務所・現場な...

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働き方改革推進支援助成金

助成金の申請を検討しております。働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）に...

外国人の運転免許取得教習費用を資格取得助成することについて

特定技能介護員の採用内定をしている者に対して勤務場所が山間部で通勤距離も長く通勤手段が限ら...

両立支援等助成金の出生時両立支援コースについて

弊社では両立支援等助成金の出生時両立支援コースの申請を検討しております。そこで下記の3点に...

両立支援等助成金（一般事業主行動計画）について

いつも参考にさせて頂いております。弊社では、2025年4月以降、育児休業を取る社員がいるた...

高年齢雇用継続基本給付金計算方法

◯教えて頂きたいこと高年齢雇用継続基本給付金を算定する際の「支払い対象月に支払われた賃金額...

就業規則の勤務時間・休暇の記載について

以前、社労士に依頼して作成していただいた就業規則をキャリアアップ助成金の正社員コースを利用...

キャリアアップ助成金に向けた障害者雇用について

ハローワークや就労支援などで、障害のある方向けの求人を出しています。キャリアアップ助成金を...

キャリアアップ助成金について

元々、正社員として勤務していて一度、退職また同じ職場に復帰した際、社長から再雇用になるので...

傷病手当金　支給申請について

傷病手当金　支給申請について教えてください。月初に病気で4日以上休まれており、就業不可能と...

助成金の取り下げについて

自己都合で取り下げを行った場合、次に申請する助成金に何か影響はありますか？

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別居の親を扶養に入れる場合

いつも大変お世話になっております。別居の親（66歳）を扶養に入れる場合の税法上と社会保険上...

調査回答義務について

お世話になっております。先日、独立行政法人　労働政策研究・研修機構より厚生労働省要請調査「...

社会保険の被扶養者の収入

　平素は大変お世話になっております。　一昨日に「社会保険の被扶養者」の収入が130万円を超...

被扶養者の収入確認について

　平素は大変お世話になっております。　社会保険における被扶養者の収入確認についてお伺いしま...

会の違法性と積立てた余剰金について

社内の従業員による親睦会等のための○○会がございます。会費は正社員(嘱託)¥2000・パー...

親睦会の会則の変更について

私の会社には社長と役員を除く正社員、パート、アルバイトからなる○○会があります。入社すると...

退職代行会社への対応

現在、抑うつ症状を原因として休職しているAさんから、昨日電話があり、体調も回復したので昨日...

現地人と結婚した駐在員の一時帰国について

当社では、家族帯同にて海外赴任された場合の一時帰国休暇については帯同家族全員の往復旅費を会...

時間単位年次有給休暇の就業規則への記載について

弊社では、現在施行されているの就業規則に「従業員代表者との書面協定により、各従業員の有する...

労働保険料の負担について

会社を経営しております。労働保険について、負担を下げたいです。安くなる方法、対策など、何か...

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