人事のQ&A

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社会保険と源泉徴収票について

いつもお世話になっております。社会保険と源泉徴収票について教えていただきたいことがあります...

退職所得に係る住民税の納付について

お世話になっております。退職所得に係る住民税の納付について、質問させていただきます。役員で...

柔軟な働き方を実現するための措置の個別周知・意向確認について

当社では約500名の社員・パートが在籍しており、対象者を把握しきることが難しいため、制度の...

社会保険の被扶養者の収入

　平素は大変お世話になっております。　一昨日に「社会保険の被扶養者」の収入が130万円を超...

夏季フレックス休暇の未取得の場合

お世話になっております。弊社はお盆休みの代わりに7-9月に計5日自由に夏季休暇を取れる制度...

入退社時と通常勤務の日給計算

お世話になります。弊社ではみなし残業制度を使っていますが、通常、欠勤時の日給計算の基礎賃金...

フレックス制度（1か月単位と3か月単位）の併用について

現在、1か月単位のフレックスタイム制度を導入しておりますが、閑散期のある特定の部署に限り、...

退職後の有給消化について

お世話になっております。パニック障害をお持ちのパートさんがおりまして、約1年半程フルタイム...

アルバイトが退職する際の有給の取り方について

初めて質問します。約1年半働いてくれた専門生のアルバイトさんが9月末で退職したいと9月11...

産後パパ育休～通常育休の申請と社会保険について

引き続きのご相談申し訳ございません。新たな展開になってしまいご相談です。男性の正社員でパパ...

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グループ企業での募集・労働条件が異なる場合

下記の場合、有料職業紹介の免許を持った紹介企業から依頼企業へ求職者の紹介が可能か。親会社が...

委託募集の届け出について

優良職業紹介の免許の元、下記のケースの場合は委託募集の届け出が必要なのかとそもそも紹介でき...

「3年以内の離職率」の計算方法

お世話になっております。新卒採用イベントに際し、学校に提出するため情報の中に「3年以内の離...

二重国籍者の採用について

日本と日本以外の国籍、両方持つ人物を新卒採用することは法律上可能でしょうか？ご回答お願いし...

外国籍社員入社の際の必要資料

いつもお世話になっております。4月からの新卒入社者の中に外国籍の人がおります。その方は在留...

変形労働制の求人票への表記について

いつも大変お世話になっております。新入社員の採用活動において、学校に求人票を送ることが多く...

新卒採用における初任給の提示について

新卒初任給の引き上げがクローズアップされていて３０万円超にしないと母集団を作れないのではと...

入社前アルバイトの社会保険および雇用保険の手続きについて

いつもお世話になっております。4月1日正社員雇用の新卒について、研修も兼ねたアルバイトを3...

固定残業時間と36協定について

いつもありがとうございます。1点質問です。給与に固定残業代を含む企業があります。実態として...

退職勧奨による退職による採用活動への影響

退職勧奨により社員が退職した場合、その後の会社の求人活動への影響（ハローワークでの求人票の...

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社会保険と源泉徴収票について

いつもお世話になっております。社会保険と源泉徴収票について教えていただきたいことがあります...

労働条件通知書発行後の内定取り消しについて

この度正社員内定者に労働条件通知書を発行し、前職退職日までの間（約2か月間）アルバイトで勤...

社員紹介制度　リファラル採用について

リファラル制度導入にあたり、規定ではなく、要領の作成で問題があるか教えてください。（紹介に...

雇用契約書に記載する就業場所について

雇入れ直後に、1週間毎に就業場所を変更する場合業務説明などで、1～2ヶ月程度は東京・大阪を...

再就職手当の支給申請について

　中途採用の従業員の再就職手当支給申請についてお伺いいたします。　7月14日付で採用した従...

新入社員の職務経歴の確認について

零細企業で人事をしています。最近、入社したばかりの新入がいるのですが、業務に対するスキル不...

採用の数値管理について

採用の数値管理について、初歩的な質問です。応募数、有効応募数、面接数、不採用数、内定数、採...

中途採用の内定取消について

中途採用の内定取消についてご相談です。7/7面接→7/8採用連絡→7/12内定承諾、入社日...

人材紹介会社経由と直接応募者の採用比率について

いつも参考にさせていただいております。弊社では中途採用について、主に採用ホームページ運用（...

求人情報を無断転用する職業紹介会社への対応

いつも参考にさせていただいております。弊社が自社サイトやハローワーク等に掲載しております求...

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パ－ト　雇用契約期間の延長について

いつも参考にさせていただいています。今回パ－トの雇用契約延長についてアドバイスを頂ければと...

パート労働者の労働時間について

いつも参考にさせていただいております。業務都合からピンチヒッター的に3カ月だけ就労いただく...

最終出勤日が欠勤になり変更になった場合(退職届提出済)

アルバイトで最終出勤9/14、退職日9/14(有給は0日)にて退職届をすでに提出済みの方が...

有期雇用契約1回の方の雇用契約終了につきまして

いつも参考にさせていただいております。有期雇用契約（アルバイト）の方ですが、入社時に2ヵ月...

雇用契約書の期間上限記載について

いつも大変お世話になっております。雇用契約書に記載する、契約期間の表現について悩んでおりま...

雇用契約中の期間短縮について

いつも大変お世話になっております。有期契約雇用の社員に対し、契約期間を従来の1年間から半年...

契約更新時の契約期間変更について

いつも大変お世話になっております。弊社ではパートタイマー社員を1年間の契約期間で雇用してお...

パートタイマー採用取り消し

先日パートタイマーの面接に来た方が以前弊社に派遣で来ていた方でした。仕事内容は理解している...

パートタイムの有給付与と取得方法について

インターン（時給）の有給付与について、伺いたいです。シフトについては、自由申告で好きな時に...

雇用条件改定に伴うアルバイト社員の有給について

お世話になっております。表題の件、2024年8月に、当初週2日出勤予定だったアルバイトの方...

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派遣社員の個別労働契約期間と勤務シフトに関する指導

いつも参考にさせていただいております。先週相談させていただいた案件で指導票が届きました。前...

派遣社員からの次の就業先の相談について

お世話になります。過去に当部署に就業していた派遣社員（現在は他の部署で就業中）から、契約終...

派遣社員の個別労働契約期間と勤務シフト・抵触日通知

いつも参考にさせていただいております。当社は年中無休24時間稼働の食品製造業です。製造部門...

派遣元からの契約終了希望の連絡について

6/21～9/20までを契約期間としている派遣社員を9/21以降も契約更新する予定でいまし...

業務委託契約か出向契約か

当社が34％, 他社２社が 33% ずつ出資する会社が設立されました。設立された会社はオフ...

派遣社員の健康診断の結果について

先日、派遣元窓口の方と会話をした際、A社は、社員の健康診断の結果を確認し、不安な点があれば...

国際雇用や社会保険に関する問題

A従業員は日本国籍を持ち、香港の親会社と労働契約を締結しています。最初の半年は中国の香港で...

グループ会社での勤務について

人手不足などの理由もありグループ会社同士（３社）で店長を兼任したいと思っております。近隣に...

業務委託費用について

BtoBで業務委託（準委任契約）で受託している業務があります。この委託費用は時間単価で契約...

臨時休業発生時に個人が振替出勤ができない場合の対応について

当方、派遣先です。派遣受入している派遣社員について、もともと契約上出勤日にしていた日（例：...

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新卒社員の能動的な姿勢を育むには

従業員10名以下のクリエイティブ系の会社です。もうすぐ入社6ヶ月となる新卒社員（昨年度の欠...

研修受講に伴う誓約書の取り交わしについて

いつもお世話になっております。この度、当社ではハイポテンシャル人材に対し、ある研修の実施を...

資格試験の取得費用について

資格試験の取得費用についてですが、弊社では業務に必要な国家資格の取得を従業員に進めています...

内定者の資格試験費用を入社時に立替えることについて

内定者が仕事上必要な資格を入社前に取得した場合入社後に試験費用を会社で建て替えることは可能...

従業員の自腹購入について

下記のケースについて、問題はあるでしょうか？１．研修時の課題としての書籍を個人負担で購入さ...

ハラスメント研修について

いつもお世話になっております。当社では、一般職員向けのハラスメント研修として、外部講師を招...

自主学習時に貸与PCを使う場合のガイドラインについて

現在、社が推奨しているE-Learningコンテンツを就業時間外で自主的に学んだ場合の労働...

内省習慣を定着化させるコツを教えて下さい(経験学習モデル実践)

社内で、研修などの単発的なインプット型の育成とは別で、アウトプット型の定常的な育成方法を推...

教育ガイドラインに関するご相談

社内で設定している教育の仕組みについてご相談です。現在以下の3つの枠組みがあります。1. ...

フリーライダーの放置について

初めて相談します。長文乱文ですがよろしくお願いします。事務所内に常にいる人数が５人程度なの...

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社員の過去の素行不良

社員の過去の素行不良をどう判断すべきでしょうか。当社は銀行や公務員ではないのですが、取引先...

フレックスタイム制における振替休日を翌月に繰り越した場合

いつもお世話になっております。上記タイトルについて、ご質問をさせて頂きます。現在弊社では、...

機密保持締結について

お世話になります。現在、機密保持締結をしていない状態ではありますが、社員から個人の住所宛て...

代休制度の廃止

いつもお世話になります。当社は、無給の代休制度があります。その中で、時間単位でも代休が消化...

社員による取引先からの人権アンケートへの独断回答

当社の取引先から依頼のあった、人権デューデリジェンスアンケートに対して、既に退職済みの社員...

休職延長の届出

　いつも大変お世話になっております。　休職中の従業員が延長を申し出るタイミングについてお伺...

異動発令のタイミング

　いつも的確なアドバイスをありがとうございます。　異動の発令や契約を結ぶタイミングについて...

社員が起こした警察沙汰のトラブル対応について

お世話になっております。弊社社員が警察沙汰のトラブルを発生させてしまいました。内容は盗撮行...

仕事ができない社員の調査について

いつもお世話になっております。20人程度の小さな会社で人事労務や経理など、バックオフィスを...

妊娠中体調不良で休職しそのまま産休・育休取得

妊娠中に妊娠による体調不良で勤務が難しいということで休職し、そのまま復帰せずに有休休暇の消...

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本採用の評価について

試用期間中の社員の評価（本採用の有無）について、悩んでいます。入社して数ヶ月の社員がいるの...

就業規則の作成に関して

今回、異なる業種・業態の企業がJVとして新会社を設立することになりました。設立年月日は７/...

有期雇用契約延長時の給与引き下げの可否について

いつもお世話になっております。当社では、試用期間6ヵ月は有期雇用契約としており、今回、ある...

パフォーマンス改善プログラム対象者の選定について

当社では、パフォーマンス改善プログラムを制度化して、運用しているのですが、建付けは、当社で...

シフト欠勤を有休振替した場合の欠勤評価について

シフト制で従業員を配置し運用しております。毎月20日前後までに翌月の休み希望を集約し、シフ...

個人目標を上長が設定したものをコピペ可とすることについて。

表記について、私の会社では人事評価システムを利用していますが、100人以上いる課員に対して...

会社員の昇格条件に従業員持株が必須について

私の所属する会社では昇格や役職の条件に持株を5口以上購入が条件になっています。また、昇格後...

コロナなどの感染症による欠勤の査定への影響について

当社では、遅刻早退欠勤が査定期間内に2回以上あった場合に査定対象外となる、もしくは降格対象...

人事評価について。

小売業に勤めています、例えば業績評価の項目に新規ポイントカードの新規会員獲得数、ノルマ達成...

時短勤務者の昇進についてご教授下さい。

いつも相談に乗って頂き感謝しております。今回は時短勤務者の昇進についてですが、時短を理由に...

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退職所得に係る住民税の納付について

お世話になっております。退職所得に係る住民税の納付について、質問させていただきます。役員で...

入退社時と通常勤務の日給計算

お世話になります。弊社ではみなし残業制度を使っていますが、通常、欠勤時の日給計算の基礎賃金...

退職後の有給消化について

お世話になっております。パニック障害をお持ちのパートさんがおりまして、約1年半程フルタイム...

アルバイトが退職する際の有給の取り方について

初めて質問します。約1年半働いてくれた専門生のアルバイトさんが9月末で退職したいと9月11...

公園の夜から朝の管理勤務について

弊社でイレギュラー的に宿直勤務が発生し、労基署からの宿直許可は取得しておりませんので、その...

残業代について

初歩的質問で申し訳ありませんが教えてください。ある社員さんが急きょ、書類の持参を上司から頼...

過払い精算がある賞与における社会保険料について

いつもお世話になっております。契約社員の契約変更（減額）に伴う給与額変更対応が漏れて過払い...

資格取得の奨励金制度の規程条文について

お世話になっております。いつも、拝見および相談をして大変助かっております。当社、「資格取得...

昇給月の変更について

外資系企業です。来年度からグローバルの方針変更に伴い、給与改訂月が変更になります。今年まで...

長期出張中、一時的に元の支社に出社する際の通勤手当について

長期出張中の社員の通勤費について、給与計算上の扱いについてご教示いただきたいです。当社には...

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柔軟な働き方を実現するための措置の個別周知・意向確認について

当社では約500名の社員・パートが在籍しており、対象者を把握しきることが難しいため、制度の...

夏季フレックス休暇の未取得の場合

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フレックス制度（1か月単位と3か月単位）の併用について

現在、1か月単位のフレックスタイム制度を導入しておりますが、閑散期のある特定の部署に限り、...

産後パパ育休～通常育休の申請と社会保険について

引き続きのご相談申し訳ございません。新たな展開になってしまいご相談です。男性の正社員でパパ...

残業時間の計算方法について

いつも大変お世話になっております。残業時間の計算方法について、疑問があります。専門家の皆様...

柔軟な働き方を実現するための措置等について 確認書類等

いつもお世話になっております。10月改定の育児・介護休業法の柔軟な働き方を実現するための措...

ワーキングホリデーから就労ビザに変更した際の所得税

いつも大変参考にしております。相談タイトルの通り、ワーキングホリデーから就労ビザに切りかえ...

休業無しの労災での賃金補償について

弊社にて業務上による労災が発生しました。休業はありませんが、被災当日は早退しており給与に減...

産後パパ育休について

下記の条件の場合、産後パパ育休制度及び社会保険料免除はどのような扱いになりますでしょうか？...

有給と月間所定労働時間について

いつもお世話になっております。労務部ですが全くの素人の為おかしな質問でしたら申し訳ありませ...

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慶弔金の渡し方法について

お世話になっております。大変申し訳ございませんが、各社、個々人で考え方が異なり、且つ正解が...

合併統合による有給付与に関して

有給付与に関する法規制について質問です。１０月１日統合することにより、従業員の受入れがあり...

借上社宅の控除方法について

社宅費の適切な控除方法についてのご相談となります。弊社は、借上社宅に関して、独身者は給与水...

時間単位年休と就業規則

いつもありがとうございます。時間単位年休制度を来年度からスタートしようと思っています。つき...

母性健康管理指導事項連絡カードについて

お世話になっております。妊娠中の社員についてご相談させてください。現在妊娠中の社員より、母...

一般健康診断

無知ですみません。健康診断なんですが35歳以下の法定健診料金の会社負担額は￥13200です...

育児・介護休業法改正について

令和7年10月1日の育児・介護休業法改正に伴い、「3歳になる前の個別の意向聴取」が必要にな...

事務所など、どこでも昼食をとれるよう配慮するべきか

２０２５年８月１日から弊社の工場では、食堂でしか食事することを制限されます。事務所・現場な...

現物給与に当たらないようにしたい

近年の異常な暑さの対策で、作業員に空調服や扇風機等を支給したいのですが、お恥ずかしいことに...

労組専従者の育児休業取得について

最近、弊労組の専従書記長が育児休暇を申し出たのですが、会社から「休職者である労組専従者が、...

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働き方改革推進支援助成金

助成金の申請を検討しております。働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）に...

外国人の運転免許取得教習費用を資格取得助成することについて

特定技能介護員の採用内定をしている者に対して勤務場所が山間部で通勤距離も長く通勤手段が限ら...

両立支援等助成金の出生時両立支援コースについて

弊社では両立支援等助成金の出生時両立支援コースの申請を検討しております。そこで下記の3点に...

両立支援等助成金（一般事業主行動計画）について

いつも参考にさせて頂いております。弊社では、2025年4月以降、育児休業を取る社員がいるた...

高年齢雇用継続基本給付金計算方法

◯教えて頂きたいこと高年齢雇用継続基本給付金を算定する際の「支払い対象月に支払われた賃金額...

就業規則の勤務時間・休暇の記載について

以前、社労士に依頼して作成していただいた就業規則をキャリアアップ助成金の正社員コースを利用...

キャリアアップ助成金に向けた障害者雇用について

ハローワークや就労支援などで、障害のある方向けの求人を出しています。キャリアアップ助成金を...

キャリアアップ助成金について

元々、正社員として勤務していて一度、退職また同じ職場に復帰した際、社長から再雇用になるので...

傷病手当金　支給申請について

傷病手当金　支給申請について教えてください。月初に病気で4日以上休まれており、就業不可能と...

助成金の取り下げについて

自己都合で取り下げを行った場合、次に申請する助成金に何か影響はありますか？

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社会保険の被扶養者の収入

　平素は大変お世話になっております。　一昨日に「社会保険の被扶養者」の収入が130万円を超...

被扶養者の収入確認について

　平素は大変お世話になっております。　社会保険における被扶養者の収入確認についてお伺いしま...

会の違法性と積立てた余剰金について

社内の従業員による親睦会等のための○○会がございます。会費は正社員(嘱託)¥2000・パー...

親睦会の会則の変更について

私の会社には社長と役員を除く正社員、パート、アルバイトからなる○○会があります。入社すると...

退職代行会社への対応

現在、抑うつ症状を原因として休職しているAさんから、昨日電話があり、体調も回復したので昨日...

現地人と結婚した駐在員の一時帰国について

当社では、家族帯同にて海外赴任された場合の一時帰国休暇については帯同家族全員の往復旅費を会...

時間単位年次有給休暇の就業規則への記載について

弊社では、現在施行されているの就業規則に「従業員代表者との書面協定により、各従業員の有する...

労働保険料の負担について

会社を経営しております。労働保険について、負担を下げたいです。安くなる方法、対策など、何か...

産後パパ育休の電子申請について

男性従業員の方で、9/3から産後パパ育休を取りたいと急遽連絡がありました。現在の状況として...

海外赴任者の新婚旅行キャンセル費用について

当社は150～200人程度の海外駐在員がおり、従業員は全体で4000～5000人程度の企業...

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