人事のQ&A

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退職証明書の記載項目について

いつもお世話になっております。退職社員が面接を受けている会社から退職証明書の発行依頼があり...

年度更新における、出向者の賃金の取り扱いについて

標記の件についての質問です。今年の2月から別会社からの出向者を受け入れており、給与負担金と...

割増賃金の基礎となる賃金について

お世話になっております。表題について教えてください。弊社では、下記を条件に「健康手当」とい...

パートの有給手当について

パート従業員の有給手当の計算方法についての質問です。例えば1日7時間15分(7.25時間)...

フレックスタイム制と固定残業の併用時の賃金計算について

弊社はコアタイム無しのフルフレックスタイム制を導入しています。清算期間：1ヶ月起算日：16...

算定基礎届について

算定基礎届の書き方を教えて下さい。末締め翌10日支払です。今回　令和7年4月5日と令和7年...

在籍出向者への賞与負担について

この度弊社の人事制度が刷新され新たに賞与制度を設けることとなりましたため、在籍出向者への賞...

地方採用時の給与につきまして

いつもお世話になっております。表題の件、質問させていただきます。弊社は現在東京にオフィスを...

部分出向時の賞与の取り扱いなどについて

お世話になっております。弊社の従業員を、他社へ出向させることになりました。100％出向とい...

現物給与に当たらないようにしたい

近年の異常な暑さの対策で、作業員に空調服や扇風機等を支給したいのですが、お恥ずかしいことに...

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二重国籍者の採用について

日本と日本以外の国籍、両方持つ人物を新卒採用することは法律上可能でしょうか？ご回答お願いし...

外国籍社員入社の際の必要資料

いつもお世話になっております。4月からの新卒入社者の中に外国籍の人がおります。その方は在留...

変形労働制の求人票への表記について

いつも大変お世話になっております。新入社員の採用活動において、学校に求人票を送ることが多く...

新卒採用における初任給の提示について

新卒初任給の引き上げがクローズアップされていて３０万円超にしないと母集団を作れないのではと...

入社前アルバイトの社会保険および雇用保険の手続きについて

いつもお世話になっております。4月1日正社員雇用の新卒について、研修も兼ねたアルバイトを3...

固定残業時間と36協定について

いつもありがとうございます。1点質問です。給与に固定残業代を含む企業があります。実態として...

退職勧奨による退職による採用活動への影響

退職勧奨により社員が退職した場合、その後の会社の求人活動への影響（ハローワークでの求人票の...

新卒高卒採用者への情報提示について

いつもご利用させていただいております。弊社への入社内定が決まっております４月入社者への対応...

内定者　保護者への年賀状

ご意見を頂きたく、質問させていただきます。来年入社する内定者の保護者へ年賀状を出したいので...

採用選考への配慮事項について

　お世話になります。　新卒・中途にかかわらず、採用にあたって配慮すべき事項に関しての質問で...

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求人情報を無断転用する職業紹介会社への対応

いつも参考にさせていただいております。弊社が自社サイトやハローワーク等に掲載しております求...

リファラル採用での報酬について

お世話になっております。リファラル採用を検討していますが、ネットで検索していますと、採用さ...

第二定年について

弊社では20代から70代までの幅広く従業員を雇用しており、多くが有期雇用社員となっています...

長期間の入社延期への対応

介護で入社延期になった方に再選考は可能でしょうか。中途採用で内定通知を出した50代男性の方...

社会保険二重加入

4月20日入社の方が　前職を4月19日に退職したということで4月20日　雇用保険　社会保険...

雇用契約書の発行について

中途入社で月の途中から入社される場合、初月は社会保険未適用にしたいという要望が多く発生して...

社会保険取得日

5月15日入社の方がいます。前職で有給消化の為　前職退職が5月25日退職になります。この場...

試用期間を例外的に長く設定することの可否

就業規則上では試用期間を3か月と規定していますが、今回求人に応募された方は若干高齢であるた...

第2新卒の職歴確認方法について教えて下さい

第2新卒の採用面接の際に職歴を確認する方法はありますか？履歴書には職歴は記載されていないケ...

転職エージェント利用と直接応募の給与の差

いつもありがとうございます。転職エージェントを利用すると莫大な手数料がかかり、非常に負担が...

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パートタイムの有給付与と取得方法について

インターン（時給）の有給付与について、伺いたいです。シフトについては、自由申告で好きな時に...

雇用条件改定に伴うアルバイト社員の有給について

お世話になっております。表題の件、2024年8月に、当初週2日出勤予定だったアルバイトの方...

パートタイマーの労働条件通知書での勤務時間の記載について

お世話になります。私たちの法人で働くパートタイマーの方々は仕事内容の都合上、曜日や時間帯を...

週2日勤務のパートの有給休暇について

お世話になっております。週2日勤務のパートさんが退職することとなり、有給が使えるのかという...

週１日勤務で短時間バイト（学生）への有給付与について。

この度、学生バイトを週１日雇う事になりました。週１日のみ（５月１日から）勤務時間　12：0...

身元保証書

お世話になります。警備会社で勤務をしております。警備業法で18歳未満は警備業務に従事できな...

有期雇用者で自動更新契約者の解雇について

ご相談させていただきます。有期雇用契約のパートで１年ごとに自動更新の契約を結んでいる者につ...

パートタイムの契約日数について

初めて投稿致します。お伺いしたいことは「パートタイムの契約日数について」です。弊社ではパー...

大卒内定者における入社前のアルバイト雇用

2025年10月1日入社予定の大卒内定者1名において、入社前に以下条件でアルバイトで働いて...

雇用保険と雇用契約書について

以前まで当社で働いていただいていた方に、忙しい時期だけお手伝いにきていただくことになりまし...

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派遣法の「マージン率開示」時期につきまして

労働局からインターネット上に開示するよう指導を受け、年度末に開示しましたが、毎月開示するよ...

派遣社員の育休中の契約について

1年以上勤務している派遣社員の男性が育休取得を希望している旨、派遣元より連絡がありました。...

派遣契約の管理台帳等書類の年齢について

派遣管理台帳等に年齢を記載しなければならないと思いますが、１年契約の従業員が契約開始時は「...

派遣料金の割増について

いつも大変お世話になっております。ご質問させていただきます。このたび業務を引き継ぐ形となっ...

社員➔業務請負➔社員という雇用の変更

お世話になります。2021年11月に中途入社したAについて質問です。Aは以前、B会社の正社...

派遣社員、強制退職は有りか無しか

派遣社員Aさんは、人材派遣会社に派遣社員として雇われており、紹介を受けた株式会社〇〇に数ヶ...

事業所抵触日について

いつもお世話になっております。派遣元企業への抵触日通知についてご教示下さい。初めての取引先...

合意の上の業務委託の就労時間管理について

出勤簿の提出と不就労時間の報酬減額を契約書に明記し本人の同意があれば、業務委託であっても出...

無期雇用派遣労働者の個別契約書について

無期雇用派遣労働者の個別契約書についてですが、今まで6ヶ月毎に締結していました。派遣先の担...

請負契約と派遣契約の関係について

契約について質問をさせてください。当社はIT会社にて技術力提供（所謂SESビジネス）を中心...

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内定者の資格試験費用を入社時に立替えることについて

内定者が仕事上必要な資格を入社前に取得した場合入社後に試験費用を会社で建て替えることは可能...

従業員の自腹購入について

下記のケースについて、問題はあるでしょうか？１．研修時の課題としての書籍を個人負担で購入さ...

ハラスメント研修について

いつもお世話になっております。当社では、一般職員向けのハラスメント研修として、外部講師を招...

自主学習時に貸与PCを使う場合のガイドラインについて

現在、社が推奨しているE-Learningコンテンツを就業時間外で自主的に学んだ場合の労働...

内省習慣を定着化させるコツを教えて下さい(経験学習モデル実践)

社内で、研修などの単発的なインプット型の育成とは別で、アウトプット型の定常的な育成方法を推...

教育ガイドラインに関するご相談

社内で設定している教育の仕組みについてご相談です。現在以下の3つの枠組みがあります。1. ...

フリーライダーの放置について

初めて相談します。長文乱文ですがよろしくお願いします。事務所内に常にいる人数が５人程度なの...

研修費用の補助（参加費・交通費・宿泊費）について

現在は事前に会社に申請、了承を得た場合は、・研修参加費（セミナー・カンファレンス）・研修会...

仕事が遅すぎる若手社員への教育方法

ご相談させていただきたいこと当社の従業員についてです。仕分け・ピッキングに従事しており、ご...

管理職の研修について

「“新任”部長」「“新任”部次長」を対象とした研修はあるのですが、2年目以降の管理職を対象...

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退職原因が直属の上司の場合の対応について

若手職員から退職の申し出が社長に直接ありました。主な原因は直属の上司とのことですが、これま...

60歳以降の無期契約パート社員の社会保険について

60歳以降の無期雇用のパート社員の社会保険についてのご質問です。当社のパート社員の定年は7...

障害者手帳について

障害者手帳をもっている方を採用したときに総務として知っておかなければいけない情報は等級ぐら...

入社即時の有休付与について

この度、社員には入社時即１０日の有休付与を検討しています。ただし、パートについては従来通り...

変形労働時間制について

1ヶ月の変形労働時間制ですが、届出を出すことで190時間とすることはできますか？また、例え...

作業能率・勤務態度が不良な社員の退職について

いつも参考にさせていただいております。伺いたいのが、試用期間中(6か月)の正社員についてな...

離職率の算出定義について

いつもありがとうございます。離職率の算出ベースとなる退職者の数え方について悩んでおります。...

子会社から親会社への期間限定の転籍について

親会社より子会社に対して以下の要請があります。親会社の業務状況に伴い、子会社の社員を期間限...

平均残業時間の算出について

平均残業時間を算出するにあたり、休職者(産休、育休含む)は含めず算出する認識なのですが、そ...

定年後の対応（有期雇用への変更、再雇用の上限について）

いつもお世話になっております。定年について質問です。弊社は定年を65歳、定年後会社が認めた...

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就業規則の作成に関して

今回、異なる業種・業態の企業がJVとして新会社を設立することになりました。設立年月日は７/...

有期雇用契約延長時の給与引き下げの可否について

いつもお世話になっております。当社では、試用期間6ヵ月は有期雇用契約としており、今回、ある...

パフォーマンス改善プログラム対象者の選定について

当社では、パフォーマンス改善プログラムを制度化して、運用しているのですが、建付けは、当社で...

シフト欠勤を有休振替した場合の欠勤評価について

シフト制で従業員を配置し運用しております。毎月20日前後までに翌月の休み希望を集約し、シフ...

個人目標を上長が設定したものをコピペ可とすることについて。

表記について、私の会社では人事評価システムを利用していますが、100人以上いる課員に対して...

会社員の昇格条件に従業員持株が必須について

私の所属する会社では昇格や役職の条件に持株を5口以上購入が条件になっています。また、昇格後...

コロナなどの感染症による欠勤の査定への影響について

当社では、遅刻早退欠勤が査定期間内に2回以上あった場合に査定対象外となる、もしくは降格対象...

人事評価について。

小売業に勤めています、例えば業績評価の項目に新規ポイントカードの新規会員獲得数、ノルマ達成...

時短勤務者の昇進についてご教授下さい。

いつも相談に乗って頂き感謝しております。今回は時短勤務者の昇進についてですが、時短を理由に...

人事評価について。

弊社の業績評価は複数ありますが、個人貢献が反映される項目が１つあります。ウエイトはどれも同...

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割増賃金の基礎となる賃金について

お世話になっております。表題について教えてください。弊社では、下記を条件に「健康手当」とい...

パートの有給手当について

パート従業員の有給手当の計算方法についての質問です。例えば1日7時間15分(7.25時間)...

在籍出向者への賞与負担について

この度弊社の人事制度が刷新され新たに賞与制度を設けることとなりましたため、在籍出向者への賞...

地方採用時の給与につきまして

いつもお世話になっております。表題の件、質問させていただきます。弊社は現在東京にオフィスを...

賃金規定の改定、遡及しての給与変更

いつもお世話になっております。6月１日付けで賃金規定の変更をしました。（改定日が６月１日）...

日勤と夜勤の計算について

いつも大変お世話になっております。二点ほどご教授いただきたいことがございまして質問させてい...

休日出勤したとき、代休＋0.35でよいか教えてください。

標題の件、日曜日に日直者２人勤務者（8：30-17：00勤務予定）のうち、１人が体調不良に...

契約満了者への交通費返金請求

【状況概要】 現在、4月末で契約満了となった従業員に対し、5月分として前払い支給済みの交通...

60時間超残業時間の算出に関して

いつも大変勉強させていただいております。タイトルにもあります60時間超残業時間の算出に関し...

賞与の評価期間と雇用保険料率について

お世話になります。弊社12月決算で決算賞与の評価期間が1/1～12/31となっております。...

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退職証明書の記載項目について

いつもお世話になっております。退職社員が面接を受けている会社から退職証明書の発行依頼があり...

年度更新における、出向者の賃金の取り扱いについて

標記の件についての質問です。今年の2月から別会社からの出向者を受け入れており、給与負担金と...

フレックスタイム制と固定残業の併用時の賃金計算について

弊社はコアタイム無しのフルフレックスタイム制を導入しています。清算期間：1ヶ月起算日：16...

算定基礎届について

算定基礎届の書き方を教えて下さい。末締め翌10日支払です。今回　令和7年4月5日と令和7年...

部分出向時の賞与の取り扱いなどについて

お世話になっております。弊社の従業員を、他社へ出向させることになりました。100％出向とい...

療養専念義務の法的根拠について

社内規則において、「会社から休職を命じられた社員は療養に専念しなければならない」と記載があ...

休職からその他の有給休暇切替時の給与扱いにつきまして

いつも参考にさせて頂いております。弊社では母性健康管理休暇を取得する場合、所定労働時間就業...

就業規則と社内規定について

いつも参考にさせていただいております。就業規則と社内規定についてご相談させていただきます。...

傷病手当金の額の算定について

傷病手当金の額の算定についてお伺いいたします。2025年1月に入社した社員が、7月に私傷病...

障害者職場復帰支援助成金

障害者職場復帰支援助成金の申請には、そううつ病、てんかん、統合失調証の場合も、障害者手帳は...

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現物給与に当たらないようにしたい

近年の異常な暑さの対策で、作業員に空調服や扇風機等を支給したいのですが、お恥ずかしいことに...

労組専従者の育児休業取得について

最近、弊労組の専従書記長が育児休暇を申し出たのですが、会社から「休職者である労組専従者が、...

有給申請システム作成時においての質問

結論から言いますと、、社内有給システムを作るにあたり、出勤率が80％以上でないと有給付与対...

車通勤の人で月の途中に通勤距離が変わる場合の通勤費計算

車通勤の社員で同月内で引っ越し等があって、１１日間　片道５kmで通勤し、９日間　２５kmで...

通勤手当の支給に関して

今まで通勤手当がなく、通勤手当の支給を検討しております。導入にあたり、公共交通機関を利用す...

社員が病気で入院した時のお見舞いについて

先日、社員が深夜に心筋梗塞で救急搬送され入院しました。入院期間は3週間程度で退院後もしばら...

就業規則の関連規程改正に係る労働基準監督署への届出について

お世話になります。今回住宅貸与要領を改正することとなりました。住宅貸与要領は、就業規則とは...

レクリエーションとして大阪万博を見学するには

国税庁のHPに、企業が従業員に大阪万博を見学させるのに、レクリエーション等で入場券購入費や...

シックリーブ制度について

以下の件、ご教授いただけましたら、お願い申し上げます。今年度より福利厚生の一環として、シッ...

高年齢雇用継続給付支給について

弊社に２０年勤務して定年退職した嘱託社員（年契約）から高年齢雇用継続給付金の申し込み依頼が...

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外国人の運転免許取得教習費用を資格取得助成することについて

特定技能介護員の採用内定をしている者に対して勤務場所が山間部で通勤距離も長く通勤手段が限ら...

両立支援等助成金の出生時両立支援コースについて

弊社では両立支援等助成金の出生時両立支援コースの申請を検討しております。そこで下記の3点に...

両立支援等助成金（一般事業主行動計画）について

いつも参考にさせて頂いております。弊社では、2025年4月以降、育児休業を取る社員がいるた...

高年齢雇用継続基本給付金計算方法

◯教えて頂きたいこと高年齢雇用継続基本給付金を算定する際の「支払い対象月に支払われた賃金額...

就業規則の勤務時間・休暇の記載について

以前、社労士に依頼して作成していただいた就業規則をキャリアアップ助成金の正社員コースを利用...

キャリアアップ助成金に向けた障害者雇用について

ハローワークや就労支援などで、障害のある方向けの求人を出しています。キャリアアップ助成金を...

キャリアアップ助成金について

元々、正社員として勤務していて一度、退職また同じ職場に復帰した際、社長から再雇用になるので...

傷病手当金　支給申請について

傷病手当金　支給申請について教えてください。月初に病気で4日以上休まれており、就業不可能と...

助成金の取り下げについて

自己都合で取り下げを行った場合、次に申請する助成金に何か影響はありますか？

雇調金申請の為、休日を変更する

雇調金を申請するために会社の休日を完全週休2日から隔週休2日(第1、3、5土曜を出勤日とす...

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下請法の適用基準「従業員数」とは

下請法の適用対象に「資本金」に加えて「従業員数」も新たに基準に加わると伺いました。対象とな...

【有給休暇】一斉付与、初年度、5日間の消化

お世話になります。有給休暇についてご教授願います。弊社は7月1日が期首日となるため一斉付与...

退職した人からの在職証明書依頼

お世話になります。ご教示ください。退職して２年以上たっている方から「在職証明書（省庁指定様...

通勤災害について

従業員が通勤途中に対向車を避けようとして、横の田んぼに突っ込んで脱輪してしまいました。本人...

厚生年金から国民年金に戻すにはどうしたらいいですか

現在、建設業を営んでいます。左近の状況で売り上げがあがらず、厚生年金が支払えず、差し押さえ...

AI文字起こしツールのセキュリティリスクについて

人事部門（潜在的に他部門も含む）での業務効率化の一環として、社内会議の記録にAIによる文字...

障害者雇用納付金について

お世話になっております。障害者雇用納付金に関して、雇用障害者の雇用区分の把握について教えて...

就労証明書の様式について

保育園等から提出依頼のある就労証明書についてですが、市ごとに様式が異なる為記入が少し煩雑化...

退職者のデータ持ち出しについて

中小企業の新米人事です。最近、退職した社員のパソコンを整理していたところ、社内のデータを持...

高齢者（正規雇用）の柔軟な働き方

建設業のものです。採用に難儀している一方、今後、高年齢社員の大量退職を懸念しています。この...

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