人事のQ&A

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感染症の疑いがある社員を休ませた場合の休業手当の扱いについて

いつもお世話になっております。従業員が、定期健康診断の結果「結核の疑いあり」と診断され、大...

子の看護休暇について

2025年4月1日から12月31日までは8時間勤務。12月末時点で72時間取得している。1...

契約社員の賃金改定に伴う契約書の締結方法について。

現在、契約期間を昨年12月から本年5月まで（6ヵ月間）として契約している社員がおります。当...

所定労働時間の短縮に伴う手当の減額について

いつも参考にさせていただいております。弊社では、月給は据え置いたまま、1日の所定労働時間を...

月給者においての2月の時給計算(割増賃金の計算)について

フレックスタイム制と固定残業代についてお世話になります。いつも参考にさせていただいておりま...

同一労働同一賃金（定年後の再雇用）

弊社には、業務の性質上、輪番交代制の職場があり、基本、正社員は輪番交代制、定年後の再雇用者...

雇用区分を変更する社員の入社日について

お世話になっております。契約社員の雇用契約書を作るにあたり迷っているポイントがあり質問させ...

無期転換申入権のある有期雇用社員に更新上限の設定は可能か

お世話になります。弊社ではすべての契約社員について～3月末までの単年度契約をおこない、4月...

勤務地・業務内容が同一の場合　報酬差の法的妥当性について

当社には、東京本社および福岡事業所の2拠点があります。福岡事業所では、東京本社と比較して、...

欠勤が多い社員の休日出勤について

いつもありがとうございます。件名の通り、欠勤が多く、それに応じて休日出勤が多い社員がいます...

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有給休暇の計画的付与について

有給休暇の計画的付与を考えています。5日間をお盆の時期に計画的付与期間としたいのですが、本...

労働条件通知書の明示者について

労働条件通知書を明示するにあたり、第３者（例：人材紹介会社）が書面を作成することが大丈夫か...

高校への訪問

採用業務初心者ですので、この場でもご教示願いたく書き込みます。弊社はこれまで新卒採用を行っ...

入社前にオリエンテーションを実施した際の給与に関して

1月1日付で採用した社員のオリエンテーション(3時間)を12月に実施します。その際に発生す...

ドタキャンを繰り替えす内定者について

2026年4月入社の内定者についてのご相談です。数か月前に内定承諾をしてくれた内定者に対し...

連絡が取れない新卒内定者について

1ヶ月半ほど連絡が取れない内定者がおります。状況としては、6月上旬：内定通知を出す6月下旬...

グループ企業での募集・労働条件が異なる場合

下記の場合、有料職業紹介の免許を持った紹介企業から依頼企業へ求職者の紹介が可能か。親会社が...

委託募集の届け出について

優良職業紹介の免許の元、下記のケースの場合は委託募集の届け出が必要なのかとそもそも紹介でき...

「3年以内の離職率」の計算方法

お世話になっております。新卒採用イベントに際し、学校に提出するため情報の中に「3年以内の離...

二重国籍者の採用について

日本と日本以外の国籍、両方持つ人物を新卒採用することは法律上可能でしょうか？ご回答お願いし...

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有期契約の更新について

年間の有機契約の方がいて3/31に満了しますので今回、更新はしないのですがその場合だいたい...

老人ホームでの夜勤専従勤務の休憩について

当施設では、夜勤専従の正社員は、16時〜翌朝9時までの勤務となっています。内休憩が2時間と...

内定通知書の効力について

お世話になっております。よろしくお願いいたします。内定通知書の効力、とくに期間についてお伺...

前職で、誓約書を強要されている社員がいます

会社の採用および人事を担当しています。業界の経験者Aさんが当社に入社することになりましたが...

中途採用者の内定取り消しについて

中途採用者を広告媒体を通して募集→面談→採用通知（媒体を通して）まで進みましたが、その後本...

無期パート職員を任期付き正職員で採用することについて

いつも大変参考にさせていただいています。この度、標記の際の無期転換権の取り扱い等について、...

社会保険の資格取得時の定期代について

社会保険の資格取得時の定期代の取り扱いについて質問がございます。当社は大阪に本社がある会社...

新入社員の休職とその後の対応についてのご相談

9/1に入社した新入社員（正社員）の休職とその後の対応について、ご相談となります。現在、試...

採用面接の結果通知までの期間

毎々お世話になっております。経験者採用で、内定通知書を発行するまでの期間について、ご意見を...

選考時の前職収入虚偽申告について

直近で入社された方について、今回の年末調整における前職の源泉徴収票にて、選考時に当社が本人...

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契約社員の5年雇用について

専門職以外で契約社員を5年雇用することは可能ですか？（普通に行われていますか？）部下が契約...

工場のリストラ時のパート社員雇用について

現在、地方工場の縮小を検討しています。（国内から海外への移管）工場は・正社員・嘱託社員（有...

パート社員の有休付与について

いつもお世話になっております。年次有給休暇について教えてください。弊社には不定期で出勤する...

従業員の対応の仕方について

入社した従業員がいますが現場で対応ができなくそのが現場では使用することができません。他の現...

給与明細の処理について

変形働時間制を組む場合２８日＝１６０ｈ２９日＝１６５．７１ｈ３０日＝１７１．４３ｈ３１日＝...

70歳以上の雇用について

農業経営で75歳以上のアルバイトが数名います。時給ではなく月給で雇う場合、社会保険は加入な...

閑散期があるパートタイマーの社会保険加入時報酬月額について

　パートタイマーの社会保険加入についてご教示ください。　労働契約条件は週4日・1日あたり5...

外国籍の学生を雇う時の必要書類及び必要手続き

外国籍の学生アルバイトを雇う時の必要書類や手続きについてです。インターネットや厚生労働省の...

社保の加入要件について（パート）

パートの社会保険加入要件で4分の3ルールというのがありますが、労働日数と労働時間のどちらか...

パ－ト　雇用契約期間の延長について

いつも参考にさせていただいています。今回パ－トの雇用契約延長についてアドバイスを頂ければと...

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短期雇用契約者の社会保険加入義務

お世話になってなります。2か月以内（更新無し）の短期雇用契約者の場合、社会保険の加入要件を...

請負企業への支払いについて

お世話になります。弊社は製造業を行っており、請負企業（下請法適用）と取引を行っております。...

会社指定休日による派遣社員への支払いについて

当社直接雇用従業員全員参加イベントを平日に行います。そのため社内に業務指示者が不在となるた...

特定技能外国人（１号）の期間満了の解釈について

お世話になっております。特定技能外国人（１号）の「期間満了」の解釈についてご教示ください。...

特定技能外国人の退職書類について

お世話になっております。特定技能外国人（１号）の退職時の提出書類について質問させてください...

キャリアアップに資する教育訓練について

正社員に派遣先にてプログラマーとして就業してもらっています。（登録型社員でもなく、有期契約...

労務費の適切な転嫁のための価格交渉について

公正取引委員会が2024年3月に改訂した「労務費の適切な転嫁のための価格交渉に関する指針」...

深夜割増の時間帯について

いつもお世話になっております。派遣契約書の深夜割増の時間について22：00～5：00とした...

業務委託契約に時間要素を含めるのは違法か？

現在、ヘアサロンの新規集客手法として「街頭PR活動（体験予約獲得）」を一部、業務委託契約と...

街頭PRを業務委託契約にできるか？

現在、ヘアサロンの新規集客手法の一つとして、街頭でのPR活動を「業務委託契約」で実施できな...

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研修実施に伴う留意点について

いつもお世話になっております。このたび、入社3年目の営業社員についてご相談がございます。現...

新卒社員の能動的な姿勢を育むには

従業員10名以下のクリエイティブ系の会社です。もうすぐ入社6ヶ月となる新卒社員（昨年度の欠...

研修受講に伴う誓約書の取り交わしについて

いつもお世話になっております。この度、当社ではハイポテンシャル人材に対し、ある研修の実施を...

資格試験の取得費用について

資格試験の取得費用についてですが、弊社では業務に必要な国家資格の取得を従業員に進めています...

内定者の資格試験費用を入社時に立替えることについて

内定者が仕事上必要な資格を入社前に取得した場合入社後に試験費用を会社で建て替えることは可能...

従業員の自腹購入について

下記のケースについて、問題はあるでしょうか？１．研修時の課題としての書籍を個人負担で購入さ...

ハラスメント研修について

いつもお世話になっております。当社では、一般職員向けのハラスメント研修として、外部講師を招...

自主学習時に貸与PCを使う場合のガイドラインについて

現在、社が推奨しているE-Learningコンテンツを就業時間外で自主的に学んだ場合の労働...

内省習慣を定着化させるコツを教えて下さい(経験学習モデル実践)

社内で、研修などの単発的なインプット型の育成とは別で、アウトプット型の定常的な育成方法を推...

教育ガイドラインに関するご相談

社内で設定している教育の仕組みについてご相談です。現在以下の3つの枠組みがあります。1. ...

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労働条件通知書記載事項につきまして

労働条件通知書記載事項につきまして厚労省の労働条件通知書フォーマット（一般労働者用；常用、...

年次有給休暇5日取得義務の運用に関するご相談

お世話になっております。従業員数10名未満の小規模事業所を運営しております。年次有給休暇の...

年次有給休暇付与ルール変更の運用可否について

当社（従業員数約9名）では、これまで年次有給休暇について「毎年4月1日に一斉付与する」運用...

突発的な夜間待機業務における断続的労働の取扱いについて

官公庁からの委託業務として、冬季間における道路状況の記録（写真撮影等）を行っています。通常...

問題行動のある従業員への対応についてのご相談

従業員対応についてご相談させてください。上司への反抗的な態度や備品の乱暴な扱い、他の従業員...

熱中症対策の10分休憩

熱中症対策の１０分休憩を有給とするか無給とするかの判断基準及び無給の場合、拘束時間が１０分...

育児休業期間変更申出書について

現在育休中の方が4月からの入園が決まったため、育児休業期間変更申出書が必要になるのですが、...

子の看護等休暇の取得理由について

いつも参考にさせていただいております。子の看護等休暇の取得理由の追加についてお聞きします。...

変形労働時間制における代休の取り扱いについて

1年単位の変形労働時間制を採用している会社なのですが、業務の関係上、法定休日である日曜日を...

人事情報の閲覧範囲への承諾について

この度、人事情報を一元集約する為にタレントマネジメントシステムを導入することになりました。...

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昇降格時期・賃金改定時期の整合性に関するご相談

いつも大変お世話になっております。本日は、当社の給与規程および「人事制度解説書（給与規程細...

人事考課について説明を求められた場合の対応

いつも拝見し参考にさせていただいております。タイトルの件、従業員より説明を求められておりま...

職能資格等級制度における人事考課の評価基準見直しについて

人事考課表についてアドバイスをお願いします。現在、職能資格等級制度を採用しており、1～10...

問題社員の降格・降職について

・指導しても従わない、期待通りのパフォーマンスを発揮できない社員を、来年の６月の人事評価で...

人事評価基準の変更について

いつもお世話になっております。期初変更にあたり、評価期間が短縮され、同期の評価基準が急に変...

本採用の評価について

試用期間中の社員の評価（本採用の有無）について、悩んでいます。入社して数ヶ月の社員がいるの...

就業規則の作成に関して

今回、異なる業種・業態の企業がJVとして新会社を設立することになりました。設立年月日は７/...

有期雇用契約延長時の給与引き下げの可否について

いつもお世話になっております。当社では、試用期間6ヵ月は有期雇用契約としており、今回、ある...

パフォーマンス改善プログラム対象者の選定について

当社では、パフォーマンス改善プログラムを制度化して、運用しているのですが、建付けは、当社で...

シフト欠勤を有休振替した場合の欠勤評価について

シフト制で従業員を配置し運用しております。毎月20日前後までに翌月の休み希望を集約し、シフ...

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契約社員の賃金改定に伴う契約書の締結方法について。

現在、契約期間を昨年12月から本年5月まで（6ヵ月間）として契約している社員がおります。当...

所定労働時間の短縮に伴う手当の減額について

いつも参考にさせていただいております。弊社では、月給は据え置いたまま、1日の所定労働時間を...

月給者においての2月の時給計算(割増賃金の計算)について

フレックスタイム制と固定残業代についてお世話になります。いつも参考にさせていただいておりま...

欠勤が多い社員の休日出勤について

いつもありがとうございます。件名の通り、欠勤が多く、それに応じて休日出勤が多い社員がいます...

出勤停止になっている社員の給与計算について

1月に採用した人材Aさんについて相談です。1月に入社し、1週間は研修のような形で先輩に教え...

賃金台帳の記載項目と内容について

いつも大変参考にさせていただいております。賃金台帳の記載内容、主に勤務時間の記載方法につき...

時限的な「インフレ手当」の導入について。

今春の賃上げについてご相談です。当社ではここ2年連続でベースアップを実施してまいりましたが...

一年単位の変形労働時間制の割増賃金の計算方法について

いつも大変お世話になっております。タイトルにもありますが、一年単位の変形労働時間制において...

【選択制DC】産休・無給期間中の給与明細の記載方法について

■ 背景・現状完全選択制確定拠出年金（選択制DC）を導入しています。現在、産前産後休業に入...

交通費支給方法変更による月額変更の見方

毎月、出社をした際には実費交通費を給与で支払っています。ですがほとんど出社をする月には定期...

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感染症の疑いがある社員を休ませた場合の休業手当の扱いについて

いつもお世話になっております。従業員が、定期健康診断の結果「結核の疑いあり」と診断され、大...

子の看護休暇について

2025年4月1日から12月31日までは8時間勤務。12月末時点で72時間取得している。1...

同一労働同一賃金（定年後の再雇用）

弊社には、業務の性質上、輪番交代制の職場があり、基本、正社員は輪番交代制、定年後の再雇用者...

雇用区分を変更する社員の入社日について

お世話になっております。契約社員の雇用契約書を作るにあたり迷っているポイントがあり質問させ...

無期転換申入権のある有期雇用社員に更新上限の設定は可能か

お世話になります。弊社ではすべての契約社員について～3月末までの単年度契約をおこない、4月...

勤務地・業務内容が同一の場合　報酬差の法的妥当性について

当社には、東京本社および福岡事業所の2拠点があります。福岡事業所では、東京本社と比較して、...

雇用契約書・労働条件通知書のフォーマットについて

いつもお世話になっております。お恥ずかしながら、今まで弊社では社員の労働条件が変更になった...

自転車通勤における保険加入と保険料の取り扱いについて

弊社では、一定の対人・対物賠償保険への加入を必須としたうえで自転車通勤を許可しているのです...

海外出向者の労災保険について

いつもお世話になっております。労災の特別加入についてご教示ください。以下事例となります。（...

随時改定について

いつも大変参考にさせていただいております。随時改定について、3か月間、従業員自身の諸事情に...

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時短制度と時間有給制度の条件拡大にむけて

いつも参考にしています。ありがとうございます。弊社では、2026.4月から以下の通り、①時...

通勤手段併用時の手当支給について

いつもお世話になっております。通勤手当についてのご相談です。現在の手当支給の対象手段は、①...

有給休暇と欠勤について

いつも参考にさせて頂いております。社員の休暇についてお聞きします。社員（正社員）から、「病...

借上住宅制度を導入した場合の企業側のリスク

いつもお世話になっております。弊社では福利厚生の一環として、住宅手当または借上社宅の導入を...

契約変更後の有給付与

　旧年中はお世話になりました。本年もよろしくお願いいたします。　2025年3月28日に「契...

月途中の社会保険加入について

給与が末締め翌15日払いで15日より前に社会保険加入の場合加入月の社会保険料控除は翌月分給...

有給休暇付与日数

非常勤職員で、1日8時間週3～4日の不定期勤務の場合の有給休暇付与日数は何日になりますか

御社or企業の一般的な両立支援制度を教えてください

上司より、育児、介護、私傷病に関する福利厚生を提案するように依頼がありました。取り入れ済み...

傷病手当金支給申請書の書き方　医師の意見書が無い場合

　平素は大変お世話になっております。　傷病手当金申請書の書き方についてお伺いいたします。　...

社会保険料高額引き落としについて

社会保険料8月分482万円、9月分456万円、10月分565万円3ヶ月にわたり高額引き落と...

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創業時のキャリアアップ助成金

いつもお世話になっております。新規創業の際に、キャリアアップ助成金の正社員化コースを活用し...

働き方改革推進支援助成金

助成金の申請を検討しております。働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）に...

外国人の運転免許取得教習費用を資格取得助成することについて

特定技能介護員の採用内定をしている者に対して勤務場所が山間部で通勤距離も長く通勤手段が限ら...

両立支援等助成金の出生時両立支援コースについて

弊社では両立支援等助成金の出生時両立支援コースの申請を検討しております。そこで下記の3点に...

両立支援等助成金（一般事業主行動計画）について

いつも参考にさせて頂いております。弊社では、2025年4月以降、育児休業を取る社員がいるた...

高年齢雇用継続基本給付金計算方法

◯教えて頂きたいこと高年齢雇用継続基本給付金を算定する際の「支払い対象月に支払われた賃金額...

就業規則の勤務時間・休暇の記載について

以前、社労士に依頼して作成していただいた就業規則をキャリアアップ助成金の正社員コースを利用...

キャリアアップ助成金に向けた障害者雇用について

ハローワークや就労支援などで、障害のある方向けの求人を出しています。キャリアアップ助成金を...

キャリアアップ助成金について

元々、正社員として勤務していて一度、退職また同じ職場に復帰した際、社長から再雇用になるので...

傷病手当金　支給申請について

傷病手当金　支給申請について教えてください。月初に病気で4日以上休まれており、就業不可能と...

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有給の有給の斉一的付与と計画的付与について

いつもお世話になっております。当社では有給の有給の斉一的付与（毎年4/1）と計画的付与を併...

養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置 　の適用について

　平素は大変お世話になっております。　育児休業から復職した従業員がおり、標準報酬の見直しを...

非常勤外部取締役の社会保険の加入要件について

会社に副業で下記の条件で、勤務している嘱託の社員がいます。この場合は、副業先での会社にて社...

特定技能外国人の在留期間と雇用契約期間について

いつも参考にさせて頂いております。弊社は食品の加工・製造をして卸会社などに納品している会社...

問題行動をする従業員と業務中のプライベートな会話について

数年前に中途で入社された従業員がいるのですが、取引先や社内で攻撃的な行動を繰り返す為、度々...

社内規程の労基署提出条件に付いて

就業規則系の社内規程類（例：慶弔見舞金規程等）を改訂する場合、労基署に提出しますが、ルール...

シフト制の休日日数について、

毎月のシフト作成にあたり、個々のお休みの日数は以下の通りとしております。常勤者（週５勤務）...

離職票の賃金支払い基礎日数の計算方法について

お聞きしたいことがございます。離職票の（８）被保険者期間算定対象期間における（９）賃金支払...

行政書士法改正　受け入れ企業の在留資格書類作成

弊社では特定技能外国人材への支援を自社支援で実施しています。技能実習から特定技能への在留資...

時短勤務社員が副業を行った際の割増賃金の支払い基準時間の件

お世話になっております。掲題の件ですが、時短勤務者が副業を行った際の割増賃金の支払い(残業...

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