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相談数23765件 回答数58756件
休日出勤時の休憩時間について質問です。6時間勤務の時、休憩は必要ないのは承知しております。...
現在、決算は12月で賞与の支給は1月~6月→9月支給7月~12月→3月支給となっております...
お世話になっております。従業員規模60名程度の会社です。現在定期昇給とベースアップを合わせ...
お世話になります。1社員が、去年から欠勤等現場に穴をあけ、さらにアルコール中毒の気があるよ...
定休日のないサービス業の月間休日の設定について教えてください。定休日もなく店舗により営業時...
当社では正社員(管理職・一部の管理職未満の役職者を除く)は全員組合員であるユニオンショップ...
昨年からフレックスタイム制(スーパーフレックス)を導入しております。導入時はフルタイム勤務...
親会社からの出向者(在籍出向者)が定年となり、出向先で再雇用する場合の年次有給休暇の与え方...
お世話になります。資格取得確認および標準報酬決定通知書の保存義務についてですが、「完結から...
従業員個人の健康上の理由で一定期間休職されていた従業員が復職出来ないため退職となります。(...
いつもご利用させていただいております。弊社への入社内定が決まっております4月入社者への対応...
ご意見を頂きたく、質問させていただきます。来年入社する内定者の保護者へ年賀状を出したいので...
お世話になります。 新卒・中途にかかわらず、採用にあたって配慮すべき事項に関しての質問で...
10月初めに内定を通知し、その後11月に心療内科へ通院しているとの連絡を受けました。診断に...
例年は、3月にかかっても普通に、4.1付入社で3/31入社式→新入社員研修、と行っていたの...
いつも大変お世話になっております。ご相談させていただきます。令和7年度採用者として5月に内...
いつもお世話になっております。試用期間終了後の本採用取り消しについてご相談があります。まず...
設立して間もない会社ですが、従業員の報告・連絡ミスや業務上の協議内容について確認漏れがない...
企業のブランディング、採用強化に際して、アスリート採用を検討していますが、実際に他社がどの...
グループ会社一括採用について、以下の方法であれば委託募集の届け出、職業紹介事業の認可取得が...
今年から採用の業務を担当することになり、労働条件等の内容を考えないといけないのですが、基本...
いつもお世話になっております。有給の付与日について教えていただきたいことがあります。グルー...
人事総務を新たに担当しております。中途入社した従業員より、雇用保険被保険者証を提出されまし...
いつも参考にさせて頂いております。採用選考時、求職者からヒアリングする内容について相談がご...
現在、定期健診は産業医による就業判定を行っておりますが、雇入れ時健康診断は行っていない状況...
いつもお世話になっております。中途採用面談に来社いただいた方へ実費交通費を支給いたします。...
親会社(A)にあたる当社で、持分適用子会社(B)から採用依頼がありました。仮に採用した場合...
一般社員の休日や時間外の業務をフォローする為の部署に所属しており一般社員の休日(土日祝日、...
海外居住の日本人を日本法人で雇用することを計画しています。(本人はグリーンカードを継続維持...
いつも拝見させていただいております。初めて質問させていただきます。現在、社内にて中途の採用...
入社承諾書のメール送信と受け取りについての相談です。パート社員を採用することになり、条件通...
お世話になっております。採用後の取り消しについてご回答をお願いいたします。入社直前になり、...
お忙しい中恐れ入ります。一件ご相談でございます。中途採用、パート採用等、ネットにて応募いた...
欠勤が多いパート社員への対応について相談です。子供の体調不良を理由に欠勤が多く、出勤率は半...
いつもわかりやすい解説をありがとうございます有期雇用者の契約書と署名を電子化する際の質問で...
定年再雇用で勤務していた方が、契約満了でおやめになりましたが、後任が見つからず、工数が足り...
いつも役に立つアドバイスをいただきありがとうございます。アルバイトの交通費について教えてく...
初めて投稿させていただきます。入社日の変更が続くアルバイトの採用取り消しは可能でしょうか。...
現在勤務している会社で、今後全従業員の各日残業時間について従業員および一部取引先の方も出入...
9月よりご主人の社会保険の扶養に入ったパートさんについてです。社会保険の扶養条件は、年間1...
派遣で来ていた頂いている方(仮にAとします)がアルバイト社員に対して暴言を吐く、蹴るといっ...
非常勤で就業いただいている弊社の社員が、派遣登録し、弊社の別事業所で、並行就業することは可...
お世話になっております。弊社は現在メインの社業とは別で、小規模ながら人材派遣事業(賃金は労...
いつもお世話になっております。掲題の件でご相談がございます。先日派遣社員を1名11月末開始...
派遣先均等・均衡方式で1年毎の契約をしております。毎年4月に10月改訂の最低賃金を見越して...
現在、親会社が業務委託契約を結んでいる会社(以降A社とする)の倉庫にて、子会社の社員・契約...
現在当社は「請負契約」「派遣契約」ですが、客先から「役務契約」を締結したいと申し出がありま...
納期が長期にわたる成果物の建設の一部を、外注業者に構内で業務委託しています。成果物案件が少...
現在、直接契約している業務委託者(個人事業主の方)が契約している業務委託者についてちゃんと...
派遣会社が業務委託した人(個人事業主)を派遣先に派遣する事は可能でしょうか?
社内で、研修などの単発的なインプット型の育成とは別で、アウトプット型の定常的な育成方法を推...
社内で設定している教育の仕組みについてご相談です。現在以下の3つの枠組みがあります。1. ...
初めて相談します。長文乱文ですがよろしくお願いします。事務所内に常にいる人数が5人程度なの...
現在は事前に会社に申請、了承を得た場合は、・研修参加費(セミナー・カンファレンス)・研修会...
ご相談させていただきたいこと当社の従業員についてです。仕分け・ピッキングに従事しており、ご...
「“新任”部長」「“新任”部次長」を対象とした研修はあるのですが、2年目以降の管理職を対象...
当社では、新入社員研修を、早期戦力化や同期入社者の絆醸成などを目的に、自社の宿泊型研修施設...
社内研修で受講後に受講者である社員に対してアンケートを実施しています。目的はその研修の効果...
労働局に提出する就業規則変更届けの日付は変更届けを出す日の日付を書くのですか?
夏の研修参加を控えた社員が、研修後の退職を申し出てきました。研修参加に関しては、5年間離職...
いつも勉強さしていただきありがとうございます。当方は、クリニックで労務管理を行っている者で...
2ヶ月ほど欠勤している社員の給料計算について質問です。まず、弊社は25日締めの月末払いで、...
このたび、就業規則等のルールが全く整っていないまま、創業者より人事労務の業務を引き継がれて...
弊社は派遣社員を直接雇用にするときには有期雇用(6か月)にしています。この度派遣社員を直接...
お世話になっております。表題の件についてご相談させていただきたく失礼いたします。当社は小さ...
いつも専門家の皆さまのご意見を参考にさせて頂き、誠にありがとうございます。以下、弊社管理職...
定年退職日について民間企業は誕生日月末が多いと聞きますが、直近の傾向として退職日を年度末に...
同じ会社で事業所が複数あり、事業所により、駐車場代が有料(一部)であったり無料(大半)であ...
1回目 2025年1月25日~2025年2月3日 (10日間)2回目 2025年2月5日~...
シフト制で従業員を配置し運用しております。毎月20日前後までに翌月の休み希望を集約し、シフ...
表記について、私の会社では人事評価システムを利用していますが、100人以上いる課員に対して...
私の所属する会社では昇格や役職の条件に持株を5口以上購入が条件になっています。また、昇格後...
当社では、遅刻早退欠勤が査定期間内に2回以上あった場合に査定対象外となる、もしくは降格対象...
小売業に勤めています、例えば業績評価の項目に新規ポイントカードの新規会員獲得数、ノルマ達成...
いつも相談に乗って頂き感謝しております。今回は時短勤務者の昇進についてですが、時短を理由に...
弊社の業績評価は複数ありますが、個人貢献が反映される項目が1つあります。ウエイトはどれも同...
いつもお世話になっております。病気療養後、今年の1月より正社員の勤務時間であります8時間勤...
お世話になっております、参考にさせていただいております。弊社の業績評価は5つあります。(行...
小売業に勤めている者です。弊社の業績評価の1つに、新規メンバーズ会員獲得件数の個人評価があ...
お世話になります。いつも勉強させて頂いております。お伺いしたいことは以下です【前提】・少人...
建設業者で以下のような給与となっている社員の割増賃金の計算は以下の計算式でも問題ないでし...
人事部門の給与計算を担当しております。会社では1年単位の変形労働時間制の労使協定を締結して...
いつもお世話になっております。今回お伺いしたいのは、災害予防的に宿直が発生した場合の手当に...
全従業員25名程度の中小企業ですが、昨年迄 アルバイトやパート従業員には賞与を支給しておら...
不動産の法定調書について質問です。社員の借上げ社宅で鍵の紛失など24時間対応してもらえるサ...
【前提】下記に全てに該当する場合、従業員が就業先の付近で駐車場を借り、その駐車場代は通勤手...
入社時に月額500,000で雇用契約をしました。未就学児2歳がいます。契約時に500,00...
弊社に入社した社員で、「入社日から親族を健康保険上の扶養に入れたい」という申し出があり、必...
お世話になります。会社で使用する制服の一部(ワイシャツ)の費用を従業員負担にしたいと考えて...
いつもお世話になります。弊社で再三教育したが改善されず、職場の秩序を乱す社員がいます。当該...
いつもお世話になっております。表題の件で、弊社は新たに①時差出勤と②テレワーク導入を検討し...
いつも、参考にさせていただいております。休憩時間についてですが、当社では1時間の休憩を設け...
健保の定期健康診断にて、40歳以上の女性にマンモグラフィの検査が用意されています。弊社は東...
いつも大変参考にさせていただいています。弊社の転勤規定では、社命による転勤における引越代金...
慶弔見舞金制度で、社員が喪主か非喪主で見舞金の金額が異なっています。喪主/非喪主は、区別が...
よろしくお願いいたします。当社では、退職金と従業員死亡時の弔慰金支給の目的で、従業員を生命...
弊社で人間ドック検査時の交通費の会社負担を考えております。この場合、会社の経費となるのでし...
いつもお世話になっております弊社では、来年度より健康診断の助成を拡大し、特定の年齢(51歳...
当社は水曜日と第2・第4木曜日を定休日としています。第1・第3木曜の週は、指定休として自身...
お尋ねします。当法人では職員の親睦会(互助会)があり、毎月500円の親睦会費を徴収しており...
お世話になっております。この度弊社女性社員が他社の男性と結婚することになりました。借り上げ...
この度、譲渡制限付株式報酬制度(RS)の導入を検討しています。導入に当たって、従業員に対し...
ハローワークや就労支援などで、障害のある方向けの求人を出しています。キャリアアップ助成金を...
元々、正社員として勤務していて一度、退職また同じ職場に復帰した際、社長から再雇用になるので...
傷病手当金 支給申請について教えてください。月初に病気で4日以上休まれており、就業不可能と...
自己都合で取り下げを行った場合、次に申請する助成金に何か影響はありますか?
雇調金を申請するために会社の休日を完全週休2日から隔週休2日(第1、3、5土曜を出勤日とす...
質問失礼します。弊社、労働者11名の製造業となります。得意先からの材料の遅延が予想されてお...
弊社では、10人未満の事業ですが、就業規則は監督署に届出ましたが、36協定を届けておりせん...
現在契約社員を正社員にしようと思っております。その際、助成金がもらえるとのことで申請の準備...
人材育成助成金について、労働局の担当者から「グループ企業に在籍出向し、出向元からまず給料を...
現在育児休業の取得を考えているため、社会保険料の免除についてお伺いさせてください。①令和6...
25/4施行の育介法において、「育児期の柔軟な働き方を実現するための措置」として「テレワー...
弊社は社員数40名弱の中小企業です。昨年まで人事担当者というポジションがなく、時代の変化に...
いつも勉強させていただいています。さて、法定調書における不動産の使用料等の支払調書について...
表題の件についてお尋ねいたします。総務部の公休日にスタッフ関係する方が亡くなったと連絡が時...
弊社は雇用形態により給与計算の締日・支払日が異なるのですが、その場合に給与支払報告書の「給...
本年もよろしくお願いいたします。従業員から以下のような質問が来ました。先生方の見解をお聞き...
いつも参考にさせていただいております。当社では役員は65歳で退任が慣例となっております。約...
内部通報制度の担当者になった場合について質問になります。通報者より相談があり、聞き取りを行...
昨年から子会社となった会社についてご相談です。従業員数が5名にも満たないため、現在就業規則...
いつも参考させていただいております。夜勤明けの残業について質問させていただきます。勤務シフ...
本来、服装は個人の自由であり、本人の希望が尊重されるべきです。一方、企業としては「奇抜な服...
休憩時間は、労働時間の途中に一斉に与えなければならないことが労働基準法で定められていますが...
給与計算でミスをしてしまうと従業員からの信頼を失い、ときにはトラブルに発展することがありま...
フレックスタイム制を導入している企業では、従業員が柔軟に働くことが可能です。一方で、コアタ...
従業員が退職する際によくある疑問として、未消化の年次有給休暇についてのものがあります。年次...
業種によっては、夜勤が必要になる企業があります。病院などのように、従業員が夜勤のため長時間...
企業がフリーランスなどの業務委託契約で働く人に対して、時間当たりの報酬で業務を依頼すること...
退職理由は雇用保険の基本手当、いわゆる失業保険の給付日数に大きな影響を与えます。そのため、...
2024年10月から社会保険の適用範囲が拡大されることで、対象企業の範囲が広がり、パート・...
常時使用する労働者数が50人以上の事業場では、衛生管理者の選任が必要になります。「常時使用...