『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

人事のQ&A

業務に関する疑問から、重要な人事戦略まで、『日本の人事部』を通じて、無料・匿名で相談できます。
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相談数24000件 回答数59351件

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半日有休の上限回数（通常従業員と育児中従業員の別設定）

当社では、半日有給制度を設けており、その年間取得回数の上限を10回としています。この度、育...

シニア社員の年間休日の変更について

いつもご回答ありがとうございます。シニア社員（契約社員）就業規則変更についてお尋ねいたしま...

変形労働時間制（1年単位）採用事業所の4分の3基準について

いつも参考にさせていただいております。当事業所において、1年単位の変形労働時間制を採用して...

通勤手当変更に伴う月額変更

Aさんの月額変更（随時改定）について教えてください。#Aさんの会社では通勤手当として6ヶ月...

休養中の有給の更新

去年の10月後半から疾病により休養している者が有給を使い切り、改めて今年3月からの有給の更...

工具を持参して移動する場合の日当の取扱

当社では移動に対する日当について、業務を行う場合は2/2日当、業務を行わない場合は1/2日...

育児介護休業規定における退職金の算定について

お世話になります。育児介護規定の改訂を行っていますがその中の退職金算定について質問です。下...

有休買取日数について

弊社では入社1年目から年間25日の有休を付与しており、入社年には（入社時期により1か月あた...

育休延長と慣らし保育、育児休業給付金について

表題の件についてご質問させていただきます。令和6年3月3日出産の職員が1歳までの育休を取得...

パート社員に30日前迄の雇い止め予告を忘れた場合

いつもお世話になっております。使用者は以下の有期労働契約については、(予め当該契約を更新し...

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固定残業時間と36協定について

いつもありがとうございます。1点質問です。給与に固定残業代を含む企業があります。実態として...

退職勧奨による退職による採用活動への影響

退職勧奨により社員が退職した場合、その後の会社の求人活動への影響（ハローワークでの求人票の...

新卒高卒採用者への情報提示について

いつもご利用させていただいております。弊社への入社内定が決まっております４月入社者への対応...

内定者　保護者への年賀状

ご意見を頂きたく、質問させていただきます。来年入社する内定者の保護者へ年賀状を出したいので...

採用選考への配慮事項について

　お世話になります。　新卒・中途にかかわらず、採用にあたって配慮すべき事項に関しての質問で...

内定取り消し時期について

10月初めに内定を通知し、その後11月に心療内科へ通院しているとの連絡を受けました。診断に...

2025年度入社式は3月31日、留意点を教えてください

例年は、３月にかかっても普通に、4.1付入社で3/31入社式→新入社員研修、と行っていたの...

連絡のつかない内定者の内定取り消しについて

いつも大変お世話になっております。ご相談させていただきます。令和７年度採用者として５月に内...

試用期間終了後の本採用取り消しについて

いつもお世話になっております。試用期間終了後の本採用取り消しについてご相談があります。まず...

業務連絡の閲覧、保存

設立して間もない会社ですが、従業員の報告・連絡ミスや業務上の協議内容について確認漏れがない...

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不採用者からの書類の破棄証明書の提出依頼を受けました

掲題の通り、不採用者から書類の破棄証明書の依頼を受けました。破棄証明書を提出することまで応...

求人票の記載および募集方法について

弊社（親会社）では自社のデータ作成だけでなく、グループ会社のデータ作成を業務委託として行う...

労働条件通知書への通勤手当の記載方法

　通勤手当は必ずしも支給する義務はないこと、支給するからには労働条件通知書の賃金の手当の欄...

中途採用面接時の録音について

面接官のクオリティをあげるために面接をすべて録音（候補者は映りません）しようと考えています...

有給付与について

有給付与についてなのですけど、7月21日が入社日なのですけど、毎年2月21日に有給付与され...

基本給等の計算方法

今年から採用の業務を担当することになり、労働条件等の内容を考えないといけないのですが、基本...

転籍者の有給の付与日について

いつもお世話になっております。有給の付与日について教えていただきたいことがあります。グルー...

前職の雇用保険証について

人事総務を新たに担当しております。中途入社した従業員より、雇用保険被保険者証を提出されまし...

選考時に確認しても良い事項について

いつも参考にさせて頂いております。採用選考時、求職者からヒアリングする内容について相談がご...

雇入れ時健康診断について

現在、定期健診は産業医による就業判定を行っておりますが、雇入れ時健康診断は行っていない状況...

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雇用契約書の雇用者の代筆は可能か

お世話になっております。わたくし外食業で人事を担当しております。弊社では労働条件通知書と一...

非常識な応募者への対応と応募者の質を上げる方法

非常識な応募者への対応と、応募者の質を上げる方法について通信系のコールセンターの会社で採用...

常識のない応募者を面接を断ることは可能でしょうか。

常識のない応募者を面接を断ることは可能でしょうか。今回の場合はアルバイトの応募者ですが、正...

入社日の変更が続く採用者への対応

アルバイトとして採用した方で、入社日の変更が続いている方がいます。1回目：ご家族が体調不良...

週に３－４日の就業について

いつもありがとうございます。以下の雇用形態でパートタイムとして勤務いただく想定の方がいます...

採用面接について

4月採用者の応募が来ており、面接を行いたいと思っています。1人の方が3月以降にお願いしたい...

退職願受理後の就業規則変更

いつもありがとうございます。現在就業規則では有休休暇は4月1日を基準に一斉付与を行っており...

入社承諾書のメール送信とメールでの受け取りについて

入社承諾書のメール送信と受け取りについての相談です。パート社員を採用することになり、条件通...

採用後の取り消しについて

お世話になっております。採用後の取り消しについてご回答をお願いいたします。入社直前になり、...

お断りしても何度も応募してくる方への対応について

お忙しい中恐れ入ります。一件ご相談でございます。中途採用、パート採用等、ネットにて応募いた...

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出向請求書の事業主負担の社会保険料について

弊社より、別の企業に1人出向を考えております。給与の支払いについては、当社（出向元）が出向...

個別契約書の就業期間の表記についてのご相談

いつもお世話になっております。個別契約書における就業期間の表記方法について、アドバイスをお...

退職後に採用業務を業務受託するときの手続きについて

現在民間企業で新卒採用に従事していますが、退職して士業として開業する予定です。企業とは新卒...

個人抵触日の組織単位の定義について

病院で派遣を行う場合、個人抵触日の組織単位の定義について教えてほしいです。看護局にてA病棟...

派遣社員の個別契約書の締結について

お世話になります。派遣社員の個別契約書の締結について、本来は派遣元から紙面での契約書を２部...

派遣従業員の欠員補充依頼について

お世話になっております。派遣先企業より退職になった派遣社員の欠員の補充(代わりの派遣社員）...

派遣要員の交代

派遣で来ていた頂いている方（仮にAとします）がアルバイト社員に対して暴言を吐く、蹴るといっ...

非常勤の弊社社員が派遣登録し別の事業所でも派遣就業

非常勤で就業いただいている弊社の社員が、派遣登録し、弊社の別事業所で、並行就業することは可...

派遣社員の賃金について労使協定方式の際の最低額について

お世話になっております。弊社は現在メインの社業とは別で、小規模ながら人材派遣事業（賃金は労...

派遣社員の就業開始日について

いつもお世話になっております。掲題の件でご相談がございます。先日派遣社員を1名11月末開始...

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ハラスメント研修について

いつもお世話になっております。当社では、一般職員向けのハラスメント研修として、外部講師を招...

自主学習時に貸与PCを使う場合のガイドラインについて

現在、社が推奨しているE-Learningコンテンツを就業時間外で自主的に学んだ場合の労働...

内省習慣を定着化させるコツを教えて下さい(経験学習モデル実践)

社内で、研修などの単発的なインプット型の育成とは別で、アウトプット型の定常的な育成方法を推...

教育ガイドラインに関するご相談

社内で設定している教育の仕組みについてご相談です。現在以下の3つの枠組みがあります。1. ...

フリーライダーの放置について

初めて相談します。長文乱文ですがよろしくお願いします。事務所内に常にいる人数が５人程度なの...

研修費用の補助（参加費・交通費・宿泊費）について

現在は事前に会社に申請、了承を得た場合は、・研修参加費（セミナー・カンファレンス）・研修会...

仕事が遅すぎる若手社員への教育方法

ご相談させていただきたいこと当社の従業員についてです。仕分け・ピッキングに従事しており、ご...

管理職の研修について

「“新任”部長」「“新任”部次長」を対象とした研修はあるのですが、2年目以降の管理職を対象...

長期研修期間中の食物アレルギー対応について

当社では、新入社員研修を、早期戦力化や同期入社者の絆醸成などを目的に、自社の宿泊型研修施設...

社内研修の受講後アンケートに個人情報の利用目的の掲載要否

社内研修で受講後に受講者である社員に対してアンケートを実施しています。目的はその研修の効果...

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有休買取日数について

弊社では入社1年目から年間25日の有休を付与しており、入社年には（入社時期により1か月あた...

フレックスタイム制の働き方について

フレックスタイム制の導入にあたり、従業員より質問されました。コアタイムに係る時間(１０時～...

時短者のシフトについて

お世話になっております。育児休業後、復職される方がいらっしゃいます。時短をご希望なので6時...

アルバイトの有給休暇の一斉付与について

アルバイトの方に有給休暇を付与する場合、1年間の所定労働日数によって付与日数が変わりますが...

年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定について

弊社で、年次有給休暇の計画的付与（一斉付与方式の場合）を導入するにあたり、労使協定を作成し...

有期雇用の終了について

いつもお世話になっております。下記について、ご教示いただきたく存じます。ーーーーーー当社で...

有休の付与について

いつもお世話になっております。有休の付与についてですが正社員が２月から週４のパートになり２...

有休の付与について

いつもお世話になっております。有休の付与についてですが正社員が２月から週４のパートになり２...

年次有給休暇の残日数が４０日を超えることはないのか

はじめて相談させていただきます。私の勤務している地方自治体では、これまで職員の年次有給休暇...

移動時間を休憩時間に充てる扱いについて

リモートワークと出社対応を併用している事業場です。1日のうちに途中でリモートもしくは出社に...

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パフォーマンス改善プログラム対象者の選定について

当社では、パフォーマンス改善プログラムを制度化して、運用しているのですが、建付けは、当社で...

シフト欠勤を有休振替した場合の欠勤評価について

シフト制で従業員を配置し運用しております。毎月20日前後までに翌月の休み希望を集約し、シフ...

個人目標を上長が設定したものをコピペ可とすることについて。

表記について、私の会社では人事評価システムを利用していますが、100人以上いる課員に対して...

会社員の昇格条件に従業員持株が必須について

私の所属する会社では昇格や役職の条件に持株を5口以上購入が条件になっています。また、昇格後...

コロナなどの感染症による欠勤の査定への影響について

当社では、遅刻早退欠勤が査定期間内に2回以上あった場合に査定対象外となる、もしくは降格対象...

人事評価について。

小売業に勤めています、例えば業績評価の項目に新規ポイントカードの新規会員獲得数、ノルマ達成...

時短勤務者の昇進についてご教授下さい。

いつも相談に乗って頂き感謝しております。今回は時短勤務者の昇進についてですが、時短を理由に...

人事評価について。

弊社の業績評価は複数ありますが、個人貢献が反映される項目が１つあります。ウエイトはどれも同...

病欠より復帰した時短勤務者の考課表記入について

いつもお世話になっております。病気療養後、今年の１月より正社員の勤務時間であります８時間勤...

業績評価に関しての質問です。

お世話になっております、参考にさせていただいております。弊社の業績評価は５つあります。(行...

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変形労働時間制（1年単位）採用事業所の4分の3基準について

いつも参考にさせていただいております。当事業所において、1年単位の変形労働時間制を採用して...

通勤手当変更に伴う月額変更

Aさんの月額変更（随時改定）について教えてください。#Aさんの会社では通勤手当として6ヶ月...

1ヶ月の変形労働制の有給休暇計算

1ヶ月の変形労働制で有給休暇の計算方法を教えてください。【例】夜勤21時〜翌9時まで勤務シ...

深夜手当の支給範囲について

いつもお世話になっております。通常勤務帯が10:00-19:00のスタッフについて、クライ...

アルバイトの海外出張における時給計算について

アルバイトの方に4泊5日の海外出張へ行ってもらいます。出発・帰国日ともに平日で、その日は移...

役員報酬と標準報酬月額について

代表取締役が、入院治療で、休職し傷病手当を一年六ヵ月受給し、自宅療養が続いていましたが、来...

経営統合における住宅補助金の廃止

経営統合に伴う住宅補助関連制度の廃止についてグループの子会社に勤めております、若手の会社員...

希望退職の説明前の依願退職表明者の取扱い

会社解散に当たり、希望退職を募り退職加算金を支給する設計をしています。この度従業員説明前に...

残業代未払いについて

当社では残業代の支払いを「残業時間による申請制」をとっています。退勤時間を打刻した後、勤怠...

給与締日と支給日の変更について

お世話になります。クラブ経営の経理事務をしております。４月から給与締日と支給日の変更を言わ...

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半日有休の上限回数（通常従業員と育児中従業員の別設定）

当社では、半日有給制度を設けており、その年間取得回数の上限を10回としています。この度、育...

シニア社員の年間休日の変更について

いつもご回答ありがとうございます。シニア社員（契約社員）就業規則変更についてお尋ねいたしま...

休養中の有給の更新

去年の10月後半から疾病により休養している者が有給を使い切り、改めて今年3月からの有給の更...

育児介護休業規定における退職金の算定について

お世話になります。育児介護規定の改訂を行っていますがその中の退職金算定について質問です。下...

育休延長と慣らし保育、育児休業給付金について

表題の件についてご質問させていただきます。令和6年3月3日出産の職員が1歳までの育休を取得...

パート社員に30日前迄の雇い止め予告を忘れた場合

いつもお世話になっております。使用者は以下の有期労働契約については、(予め当該契約を更新し...

借上社宅の退去日について

いつもお世話になっております表題の件につきましてご相談させて頂きます現在転勤で借上社宅を利...

フレックスタイム制について

フレックスタイム制を採用しているのですが、清算期間内ですでに総労働時間を満たしている場合、...

育児介護休業法規程の時間外、深夜業の制限について

お世話になっております。2025/4/1の育児介護休業法の法改正に伴い、社内の就業規則を見...

休日の就業規則について

休日の就業規則への記載内容についてご質問です。下記内容で作成する予定なのですが、このような...

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フレックスタイム制について

いつも大変お世話になっております。フレックスタイム制を導入するにあたって、2点ご質問させて...

退職に伴う借上げ社宅の再契約について

お世話になっております早速ですが、ご相談させて下さい社内結婚した夫婦のうち夫は借上社宅を利...

社員の健康診断について

定期健診と生活習慣病予防健診を受けてもらっていますが定期健診と生活習慣病予防健診以外に1名...

定期健康診断結果報告書について

いつも参考にさせていただいています。定期健康診断結果報告書についてご教示ください。①在籍労...

慶弔手配について

お世話になります。某企業の総務課員です。掲題について、皆様へご相談があります。弊社は700...

新卒入社者に対する奨学金返還支援（代理返済）制度

いつもお世話になっております。さて、弊社では、福利厚生の一環として、新卒入社者に対し奨学金...

社宅廃止時の考慮事項について

この度、1年後2026年4月に社宅廃止を通達し、社宅利用者から質疑応答を設けております。そ...

手術見舞金についての質問

弊社の慶弔見舞金規定の手術見舞金の内容の見直しを検討しております。お伺いしたいのは・手術見...

育休から復職しない社員に対し会社支給手当の返還は求められるか

育児休業の期限を迎える1ヶ月前に退職希望の連絡をしてきた社員に対し、育休期間中に会社が支給...

標準報酬月額　１段階変更

2025年の7月から企業型DCを導入します。選択制で従業員が上乗せ出来るようにし、その分年...

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就業規則の勤務時間・休暇の記載について

以前、社労士に依頼して作成していただいた就業規則をキャリアアップ助成金の正社員コースを利用...

キャリアアップ助成金に向けた障害者雇用について

ハローワークや就労支援などで、障害のある方向けの求人を出しています。キャリアアップ助成金を...

キャリアアップ助成金について

元々、正社員として勤務していて一度、退職また同じ職場に復帰した際、社長から再雇用になるので...

傷病手当金　支給申請について

傷病手当金　支給申請について教えてください。月初に病気で4日以上休まれており、就業不可能と...

助成金の取り下げについて

自己都合で取り下げを行った場合、次に申請する助成金に何か影響はありますか？

雇調金申請の為、休日を変更する

雇調金を申請するために会社の休日を完全週休2日から隔週休2日(第1、3、5土曜を出勤日とす...

会社都合の休業に対する助成金について

質問失礼します。弊社、労働者１１名の製造業となります。得意先からの材料の遅延が予想されてお...

働き方改革推進支援助成金の３６協定について

弊社では、10人未満の事業ですが、就業規則は監督署に届出ましたが、36協定を届けておりせん...

正社員にすると貰える助成金

現在契約社員を正社員にしようと思っております。その際、助成金がもらえるとのことで申請の準備...

在籍出向と助成金

人材育成助成金について、労働局の担当者から「グループ企業に在籍出向し、出向元からまず給料を...

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工具を持参して移動する場合の日当の取扱

当社では移動に対する日当について、業務を行う場合は2/2日当、業務を行わない場合は1/2日...

社会保険料の計算方法について

いつも参考にさせていただいております。令和7年３月分から、健康保険料率が変更になりますが、...

従業員退職後のメールアドレス使用について

いつも大変参考にさせていただいてます。相談事項月末で退職した従業員が許可を得ずメールアドレ...

出張命令書について

社内で出張命令書の提出が必要な場合、社長も提出が必要でしょうか。

グループ会社間での個人情報取り扱い（共同利用）について

親会社が同じで、その傘下にある子会社同士で従業員情報（個人情報）を共有する場合、どのような...

年次有給休暇取得率の計算方法について

年次有給休暇取得率に時間有給取得分は含めないとの見解が出ておりますが、その際、分母からも時...

育休時の勤務形態変更

育休中の職員より、突然正社員からパートへの変更の希望がありました。弊社としては希望を受け入...

退職所得の法定調書う合計表記載額

標題の件で質問です。弊社では従業員の退職金支給にあたって、中小企業退職金共済、確定給付企業...

車通勤の手当支給について

通勤距離50㎞を超える社員に対して通勤手当の割増を検討中です。当該社員は、高速道路を利用し...

役員退任後、引継ぎを行う場合（短期間）

取締役退任後の身分変更（社保取得）についてご相談です。・役員交代の引継ぎのために残っていた...

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