1ヶ月単位の変形労働時間制における法定内残業について

いつも参考にさせていただいております。

１ヶ月単位の変形労働時間制における法定内残業時間について、ご教授ください。

以下の２つのパターンにおいて、法定内残業時間に対して残業代を支払わなければならないでしょうか？


【パターン１】
暦日数：３０日
１日の所定労働時間：７時間１５分（就業規則にも記載あり）
出勤日数：２１日

実働時間
日　法定休
月　７時間１５分
火　７時間１５分
水　７時間１５分
木　７時間１５分
金　７時間１５分
土　７時間３０分（所定休取得予定だったが、シフト確定後の事後変更により振替出勤、同月内に振替休日を取得）

上記の場合、
日単位においては１５分の法定内残業時間が発生しています。
さらに週単位で見たときに、週の所定労働時間が３７．５ｈ（７時間３０分×５日）だったところ、事後変更により４５時間２５分勤務となり、５時間２５分の時間外労働が発生しています。

この時、５時間２５分は時間外労働として割増で支払うかと思いますが、
法定内残業時間の１５分に対しても通常単価で残業代を支払う必要はありますか？



【パターン２】
暦日数：３１日
１日の所定労働時間：７時間３０分（就業規則にも記載あり）
出勤日数：２１日

実働時間
日　９時間
月　１０時間
火　８時間１５分（所定休取得予定だったが、シフト確定後の事後変更により振替出勤、同月内に振替休日を取得）
水　法定休
木　９時間１５分
金　１１時間
土　１０時間１０分

上記の場合、
日単位においては法定時間内残業が３時間、時間外労働が９時間４０分発生しています。
週単位で見たときには、週の所定労働時間が３７．５ｈ（７時間３０分×５日）だったところ、事後変更により４８時間勤務となり、８時間の時間外労働が発生しています。

１７時間４０分の割増残業代と併せて、３時間分の法定時間内残業代を支払わなければならないでしょうか？


日単位と週単位で見るときに、法定内残業時間が重複しているように思い、混乱しております。
残業時間の集計について、認識に誤っている点がありましたらご指摘ください。
何卒よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/12/09 15:11　ID：QA-0161783