有期雇用契約1回の方の雇用契約終了につきまして
いつも参考にさせていただいております。
有期雇用契約（アルバイト）の方ですが、
入社時に2ヵ月間の契約を締結 → 1回目の契約更新（再度2ヶ月間）
現在入社から3カ月半（現契約では1カ月半）経過した方ですが、
更新の判断に基づく内容によって、この期間満了（入社から4カ月）での終了を考えております。
色々と調べてみましたが、
雇止めの予告については、今回のケースでは該当しないと認識しております。
一方の解雇予告につきまして、契約期間満了での終了は解雇ではなく、
解雇予告は不要とあったのですが、
今回のようなケースではどうなるか悩んでおります。
弊社では契約更新の取り交わしを毎回行っております。
更新の有無：更新する場合有
更新の判断：業務量や勤務態度などいくつか規定しております。
1回目の契約更新時に「これ以降契約更新はしない」や「最終の雇用契約」などは記載しておりません。
この場合でも契約期間満了での終了＝解雇予告は不要としてよいのか、
更新時に更新しない旨の記載をしていないため、解雇予告が必要となるのか、いかがでしょうか？
従業員の今後もあるため、これまで上記のような短期間の場合でも、
満了30日以上前には更新しない旨を伝えておりましたが、
以前から改善指導は行っている中で急激に悪化し、
30日を切っている状況での判断となりましたため、
ご相談させていただきました。
投稿日：2025/09/08 17:27 ID：QA-0157915
- 総務は難しいさん
- 愛知県／旅行・ホテル（企業規模 101～300人）
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投稿日：2025/09/08 17:53 ID：QA-0157919
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投稿日：2025/09/08 18:21 ID：QA-0157922
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投稿日：2025/09/08 18:35 ID：QA-0157923
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- 大阪府／その他業種
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投稿日：2025/09/09 08:00 ID：QA-0157932
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