採用面接の結果通知までの期間

回答いたします

ご質問について、回答いたます。 内定通知書の発行まで3か月以上かかることが何かの法令に直接抵触すること はありません。 しかしながら、3か月という期間は一般的には長い為、優秀な…

投稿日：2025/10/27 09:02　ID：QA-0159932

相談者より

いつもお世話になっております。
法律には抵触しないが、トラブルのリスクがある旨承知いたしました。適宜改善に繋がるようにしてゆきたいと思います。ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/10/30 11:33　ID：QA-0160083大変参考になった

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．法的には「内定の遅延」自体は違法ではない まず結論から申し上げると、 内定通知までに時間がかかるこ…

投稿日：2025/10/27 09:23　ID：QA-0159936

相談者より

いつもお世話になっております。
法律には抵触しないが、トラブルのリスクがある旨承知いたしました。ご助言を参考にし、適宜改善に繋がるようにしてゆきたいと思います。ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/10/30 11:34　ID：QA-0160084大変参考になった

日本の人事部Q&Aをご利用くださりありがとうございます。 私もかつて似たような職場で採用を担当していたことがあるので、質問者様のご懸念やご不安はよく理解できます。文面から推察する…

投稿日：2025/10/27 09:49　ID：QA-0159938

相談者より

いつもお世話になっております。
法律には抵触しないが、トラブルのリスクがある旨承知いたしました。ご助言を参考にし、適宜改善に繋がるようにしてゆきたいと思います。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/10/30 11:35　ID：QA-0160085大変参考になった

対応

法律ではなく、単純に優秀な人材を獲得できなくなるリスクが高いだけだといえます。優秀な人材は他社から見ても優秀に映るため、…

投稿日：2025/10/27 10:16　ID：QA-0159940

相談者より

いつもお世話になっております。
法律には抵触しないが、人材確保ができないリスクがある点、3ヶ月は異常な長さであるご指摘等、コメントありがとうございました。ご助言を参考にし、適宜改善に繋がるようにしてゆきたいと思います。ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/10/30 11:39　ID：QA-0160086大変参考になった

法的には何も問題はありません。 応募から内定通知書発行までに３か月以上もかかるからといって、応募者の就職活動に制限がかかることはありません。 労働者には「職業選択の自由」があり…

投稿日：2025/10/27 11:23　ID：QA-0159944

相談者より

いつもお世話になっております。
そもそも3ヶ月は長すぎる旨承知いたしました。2週間のご助言も参考にし、適宜改善に繋がるようにしてゆきたいと思います。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/10/30 11:41　ID：QA-0160087大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、採用活動に関しましては原則自由に行われるべきものですし、内定通知期間等にも法的制限は見られません。 また、他社への応募についても…

投稿日：2025/10/27 18:48　ID：QA-0159975

相談者より

いつもお世話になっております。
応募者には良く説明する必要があること承知いたしました。ご助言を参考にし、適宜改善に繋がるようにしてゆきたいと思います。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/10/30 11:45　ID：QA-0160088大変参考になった

合理的な説明

　以下、回答いたします。 　「経験者採用の応募があってから内定通知書を発行するまで、社内の事務手続きの事情もあって、3か月以上かかることがあります」とのことです。 　なぜ、３か月…

投稿日：2025/10/28 07:46　ID：QA-0159990

相談者より

いつもお世話になっております。
法律には抵触しないが、トラブルのリスクがある旨承知いたしました。ご助言を参考にし、適宜改善に繋がるようにしてゆきたいと思います。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/10/30 11:47　ID：QA-0160089大変参考になった