半日有給休暇の取得制限の撤廃について
社内規定で半日有給休暇の取得回数を10回（5日分迄）と定めておりますが、更に柔軟にしてほしいとの労働者側からの意見もあり、特に回数は定めない規程に改定しようと考えております。半日については法令上も回数制限は無いと理解しておりますが、従前の風潮として、全日有給休暇の取得を阻害するため、半日休暇を無制限に取得できるのは、監督署などから心象が良くないと聞いた事があります。昨今の時代の流れも変化もあり、撤廃したほうが柔軟性がより担保されると考えておりますが、実態と昨今のトレンドも踏まえて、若干回数を制限しながら増やした方が良いのか否か、上限を全廃しても大きな影響はないか、ご意見いただけますと幸いです。
投稿日：2025/12/02 14:56 ID：QA-0161433
- 流離の大阪人事さん
- 大阪府／商社(専門)（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 半日有給休暇の回数制限は、原則として撤廃して問題ありません。 監督署の評価としても現在はネガ…
投稿日：2025/12/02 15:29 ID：QA-0161439
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
半休に回数制限をつけなくとも問題はありません。 業務上、半休の方が取得しやすいかどうかなど、 会社でご判断ください。 …
投稿日：2025/12/02 15:31 ID：QA-0161441
プロフェッショナルからの回答
対応
影響よりも会社の考え方ではないでしょうか。 ご提示通り、半日休は元来の全日有給取得の阻害になり得ることから、単に労働者優…
投稿日：2025/12/02 16:02 ID：QA-0161443
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします ｜実態と昨今のトレンドも踏まえて、若干回数を制限しながら増やした方が ｜良いのか否か、上限を全廃しても大きな影響はないか、ご意見いただけますと ｜…
投稿日：2025/12/02 16:29 ID：QA-0161453
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