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労災医師から就労可能が出ているが本人が出勤を渋っている

作業中、業務員が車から降りる際左足の小指を骨折しました。
重作業が多い環境の中、クラッチが踏めないなどを理由に半年以上労災で休んでいます。
主治医に確認したところ、オートマ車なら運転可能、軽作業での就労可能という診断書が出ました。
しかし、社員本人は歩くと痛いという理由で出勤を渋っており、弊社としても本人の為にデスクワークを準備することは可能ではあるのですが、労災でこのまま長期休ませていていいものなのでしょうか。それとも社員の人権を考えると休ませるのがいいのでしょうか。

投稿日：2026/01/05 11:28　ID：QA-0162652

労務・法務・安全衛生

バタフライピーさん: 東京都／その他業種（企業規模 301～500人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

井上　久: 井上久社会保険労務士・行政書士事務所　代表

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ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。次の通り、ご回答申し上げます。１．労災休業を「続けてよいか」の基本的考え方労災保険の休業補償給付は、「療養のため労務に服すること…

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投稿日：2026/01/05 11:51　ID：QA-0162654

相談者より

ご回答ありがとうございました。
労基の方からも半年以上の労災に対して監査が入る可能性もあったため、「就労ができるか否か」を診断書に入れてほしいと告げて、やっとこの診断書をもらえたところでした。
会社としての安全義務配慮を行ったうえで、ご本人に労災休病は継続できかねることを説明し、それでも復職が難しいという事であれば欠勤という流れで説明をしていこうと思います。
とても参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2026/01/05 14:04　ID：QA-0162660大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

米倉　徹雄: KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人　代表社員

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回答いたします

ご質問について、回答いたします。主治医が軽作業可能と診断している場合、医学的には労働不能状態とは言えません。このまま休業を続けることは、労働基準監督署から休業補償の妥当性を疑…

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投稿日：2026/01/05 13:07　ID：QA-0162657

相談者より

ご回答ありがとうございました。
大型車での重作業が多い部署で、「痛い」と言われる限り「就労許可」が出たとしても無理に出勤させてもいいのかと担当部署から相談をうけたのと、労基からも監査が入ったため、人事の産業医療者としてどうしたらよいものかとても悩んでいました。
比較的若い社員さんであり、高齢者が多い部署の為、懲戒処分するにはすぐに補充の社員さんが用意できかねるため、穏便に戻ってきてくれることが望ましいのですが、作業中のけがでという事もあって、会社としては「就労判定のある診断書をもってきてほしい」というのがやっとでした。
ですが、こちらで相談してみて、安全配慮したうえで段階を踏んで
復職を推し進めていきたいと思います。

本当にありがとうございました。

投稿日：2026/01/05 14:14　ID：QA-0162661大変参考になった

回答が参考になった 0件

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