グループ企業での募集・労働条件が異なる場合
下記の場合、有料職業紹介の免許を持った紹介企業から依頼企業へ求職者の紹介が可能か。
親会社が複数の子会社の採用を一括して行います。
※在籍出向・転籍の可能性はありません。
すでに委託募集の届け出は出されています。
ただ子会社のうち、１社給与に差異があります。
宜しくお願いいたします。
投稿日：2025/09/16 16:05 ID：QA-0158285
- お好み焼きさん
- 東京都／広告・デザイン・イベント（企業規模 501～1000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 子会社のうち1社だけ給与に差異があるという点については、求職者に対して その条件を正確に提示していれば、法的な問題にはなりません。 一方、グル…
投稿日：2025/09/16 17:02 ID：QA-0158289
相談者より
ご回答ありがとうございました。
また、グループで一括で採用する際、
求人票に各社ごとの内訳を明記すれば問題ないとなりますでしょうか。
投稿日：2025/09/16 17:13 ID：QA-0158291大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします（追加回答）
以下について、追加回答させていただきます。 ｜求人票に各社ごとの内訳を明記すれば問題ないとなりますでしょうか。 上記…
投稿日：2025/09/16 17:32 ID：QA-0158295
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/09/17 09:26 ID：QA-0158316大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．前提の理解 親会社が複数の子会社の採用業務を「一括して」行っている。 在籍出向や転籍は予定していな…
投稿日：2025/09/16 17:58 ID：QA-0158300
相談者より
ご回答ありがとうございました。
別求人で取り扱うとのことわかりました！
投稿日：2025/09/17 09:26 ID：QA-0158317大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
情報提供
以下、情報提供いたします。 （１）職業安定法では、求人等に関する情報について、「虚偽の表示又は誤解を生じさせる表示をしてはならない。」とされています。 （２）「令和４年 改正…
投稿日：2025/09/16 21:48 ID：QA-0158308
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/09/17 09:27 ID：QA-0158318大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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