パート社員へ貢献度に応じた賞与支給の義務化について

いつもお世話になります。

同一労働同一賃金ガイドラインによりますと、大企業は2020年4月1日より同一企業内における正社員と非正規社員の間で不合理な待遇差の格差が禁止となりますが、その中でパート社員についても貢献度に応じて賞与の支給が義務化されますが（当社は中小企業に該当しますので、2021年から義務化となります）。

現状、当社ではパート社員や継続雇用社員といった有期雇用契約で時間給の社員については、就業規則上も雇用契約書の上でも『賞与・無し』としています。

個人的には以下①②の方についての賞与支給について、若干、抵抗があるのですが、

①
中には週2日で1日3時間のみといったパート社員も居るのですが、こういった方についても賞与は支払わないといけないのでしょうか？

②
継続雇用者も賞与支給の対象となるかと思いますが、正直、継続雇用は定年後65歳までの雇用を確保する上での措置ですので、いくら長年、勤めており、経験があるとはいえ、高額な賞与を支払っていたら、若い社員の賃金アップにも影響が出ますし、これでは何のための定年なのかも分からない気がします。


まだ、具体的な規定案については、作成していないのですが、例えば、貢献度に応じて、Ａ評価　3万円、B評価 1万円、C評価 0円など、勤務成績、出勤状況（単に出勤したかどうかではなく、正社員と比較した際の総労働時間も考慮）などから貢献度に応じた有期雇用社員の賞与規定を作り、

上限が3万円なので、経験値の高い継続雇用社員でも賞与の上限を3万円としたり、週の労働時間が10時間未満もしくは週の所定日数が2日以下のパート社員には賞与は支給しないなどとし、上記①のようなパート社員については賞与をゼロにしてしまうことは問題ありますでしょうか？

投稿日：2019/07/02 19:13　ID：QA-0085362