パートタイムの有給付与について
インターン生（時給）の有給付与について、伺いたいです。
働き方は週に何日などの指定はなく、好きなときに好きな時間稼働可能です。
以下の方法で有休を付与する場合、計算結果の小数点以下について繰り上げるか繰り下げるかは個社ごとに決めるでよいのでしょうか。
または従業員に不利益とならないように、基本的には繰り上げるのが良いのでしょうか。
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有給付与の基準→6か月経過時点で、過去6か月の出勤実績から「平均週労働日数」を算定して付与
有給取得時の支払い→その人の平均的な1日勤務時間（6か月の総労働時間÷総勤務日数）×時給 などで計算する方法
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投稿日：2025/06/17 13:52 ID：QA-0154054
- Kakaoさん
- 東京都／HRビジネス（企業規模 6～10人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 以下についてですが、まずは、6カ月間の出勤実績を２倍してください。 ＞過去6か月の出勤実績から「平均週労働日数」を算定して付与 上記、２倍した…
投稿日：2025/06/17 16:57 ID：QA-0154062
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 小数点以下の取り扱いについて：繰り上げ／繰り下げの可否 質問：有給日数の小数点以下について、繰…
投稿日：2025/06/17 17:59 ID：QA-0154064
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