正社員が病欠後に復職する場合の雇用条件について

いつも適格・丁寧なアドバイスを読ませていただき、参考にさせていただいております。ありがとうございます。

生産ライン作業者が私傷病にて1ヵ月程度病欠をし、この度病院から復職の診断がありましたが「事務的仕事であれば復職可」との診断書が届きました。
配属されている職場は製造部門職場であり、「事務的な仕事」に限定しての作業は無く、無理矢理作業を絞り出したとしても、4時間/日の作業を捻出するのが精一杯です。全社的に配属先を探しましたが、年齢も大きく、事務間接部門で新規業務を担っていただくについては、その力量も低く配属する職場にも負担がかかってしまいます。

質問させていただきたい点として
①病欠前の状態に戻る(=生産現場での作業復職診断が出る)までの間、業務内容を変更し、勤務時間を4時間/日等に変更を提案することは、問題ないのでしょうか？

②問題がある場合、この作業者への対処方法として、どのような対処がありますでしょうか？

弊社の就業規則には、以下の記載がございます。この点も踏まえて、アドバイスをいただけると助かります。
第88 条（就業禁止）
１．会社は伝染病の疾病、精神病又は労働のため病勢が悪化する恐れのある疾病にかかった者については就業させない。

よろしくお願い致します。

投稿日：2025/11/26 15:52　ID：QA-0161189