副業制度の上限時間を守れなかった社員への対処法
お世話になります。
現在、社内で副業制度を導入検討段階です。
上限時間を月80H、年720Hで設定しようと考えております。
もし、この時間を大幅に超えてしまった場合には、人事としての対処法として
メールで「副業の時間を抑えてください」といった通知をすることしか方法はございませんか？会社から、安全配慮義務の観点から副業自体を強制的に禁止することは出来るのでしょうか。
上記、以外に何か対策や方法などあればご教示頂きたいと存じます。
お忙しいところ恐縮ですが、ご確認の程宜しくお願い申し上げます。
投稿日：2025/11/26 10:37 ID：QA-0161151
- CR7さん
- 東京都／広告・デザイン・イベント（企業規模 301～500人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
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プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
まずは、就業規則に以下を記載してください。 １．本業への影響、安全配慮義務の観点から、副業・兼業先の労働時間を制限するこ…
投稿日：2025/11/26 12:26 ID：QA-0161166
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プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 （１） 会社は “安全配慮義務に基づく合理的な理由がある場合”、 副業の制限・禁止を命じ…
投稿日：2025/11/26 12:37 ID：QA-0161170
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