降格についての明文化の必要性について

弊社、営業職の役職について、実績を基に昇格を実施しております。
２～３年前に、
「昇格があるなら降格も必要だ。」
の声が上層部よりあり、役職に応じた実績を２年間挙げられなかった場合は降格する事になりました。
当然、役職が下がる事に伴って役職手当も下位の金額、或いは無くなる、という事になります。

ただ、この内容は就業規則を含め、どこにも明文化されておらず、（小職は直接聞いておりませんが）各部署責任者に「口頭で」展開したそうです。
数年前に口頭で展開した事ですので、各部署長もはっきり覚えていない場合もあり、また部署長が交代している場合もあり、一部では「本当に降格ってあるの？」と、疑念も生まれている状況です。

仮に、降格の対象となるものが出てきた場合、トラブルを避ける為にもどこかに明文化させておきたいのですが、上層部は「展開済みだ」の一辺倒で相手にしてもらえません。

これで実際に降格を実施した場合、法的に問題は無いのでしょうか？

宜しくお願い致します。

投稿日：2015/08/20 08:55　ID：QA-0063341