通勤手当について

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．前提状況の整理 社員に 3か月分の定期代（3万円）を現金で前払い これまでは 給与明細に通勤手当を…

投稿日：2025/10/20 09:19　ID：QA-0159668

相談者より

とてもわかりやすい説明ありがとうございます。よくわかりました。

投稿日：2025/10/20 18:54　ID：QA-0159705大変参考になった

日本の人事部Q&Aをご利用くださりありがとうございます。 ご相談について「3ヶ月分の通勤定期代を前払いしていたが、前払い期間の途中で月払いに改めたいので、前払分と当月分をどのよう…

投稿日：2025/10/20 10:02　ID：QA-0159672

相談者より

とても詳しく説明ありがとうございます。
注意するべき点もわかりました。ありがとうございます

投稿日：2025/10/20 18:55　ID：QA-0159706大変参考になった

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 確かにすでに毎払いを行っている状態の中で、支給だけしてしまいますと、 二重払いとなりますので、ご質問者様の対応方法も誤りではありません。 一方…

投稿日：2025/10/20 11:56　ID：QA-0159683

相談者より

社員への説明が必要になることがわかりました。ありがとうございます

投稿日：2025/10/20 18:56　ID：QA-0159707大変参考になった

ご質問の件

ご認識のとおりです。 実際に給与では支給しておりませんので…

投稿日：2025/10/20 14:54　ID：QA-0159699

相談者より

ご回答ありがとうございました

投稿日：2025/10/20 18:57　ID：QA-0159708大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、実際に支給されていなければ給与明細に記載される必要はございませんし、返…

投稿日：2025/10/20 22:23　ID：QA-0159709

相談者より

ありがとうございます。必ずしも計上するべきものではないのですね。社会保険の算定に含めることを忘れないようにすればよいのですね。

投稿日：2025/10/21 21:49　ID：QA-0159749大変参考になった

正しいです。 ですが、支給項目と控除項目の二カ所計上は、社…

投稿日：2025/10/21 07:02　ID：QA-0159711

相談者より

ありがとうございます。やはり混乱をまねくことになりますか。

投稿日：2025/10/21 21:49　ID：QA-0159750大変参考になった