4週6休の場合の変形労働時間制の導入について
1日7時間労働・4週6休
週40時間労働を超過している分は割増賃金として支給しています。
1休の週では労働時間が42時間になってしまうため、
①変形労働時間制の導入
②4週8休とし、そのうち2日は休日出勤として割増賃金を支給
いずれかに変更しなければ労基法に抵触すると指摘を受けました。
もし変えるとするならば②なのですが
これは言い方の問題で、現行の雇用契約との違いはそこまで無いようにも感じます。
この指摘は正しく、雇用契約を見直す必要があるのでしょうか？
投稿日：2025/10/21 19:50 ID：QA-0159746
- S・Yさん
- 東京都／HRビジネス（企業規模 11～30人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
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プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 現行の状況（問題点の確認） 1日7時間 × 週6日勤務 ＝ 42時間／週 4週で24日勤務 × …
投稿日：2025/10/22 09:06 ID：QA-0159758
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