業務災害となるのか、また休業補償給付と休業手当について

お尋ねします。

土曜日、日曜日、祝日は労働義務のない職員、訪問介護を行っている
10日の朝発熱し、受診したところコロナ陽性判定。
10日（金）11日（土）12日（日）13日（祝）14日（月）15日（火）休業した。

コロナ感染の原因は、絶対的な確証はないが、7日（火）に訪問介護のため訪問した利用者が、コロナ感染していたためと思われる。（当該利用者は7日　夕方に発熱、陽性判定）

この状況の場合
1.業務災害とするべきか
2.業務災害とする場合、労災となり療養費及び休業補償給付申請
休業補償給付は13日、14日、15日が給付の対象となる。
勤務予定であった、10日（金）は労働基準法の休業手当の支払対象となる。
この職員の賃金は、10,640円/日であるため、10,640円の60％の6,384円を休業手当として職員に支払う。この取り扱いでよいか。

ちなみに、労働基準局に確認したところ、その状況では労災として請求してよいと言われました。

1、2　についてご回答をよろしくお願いします。

投稿日：2025/10/21 11:15　ID：QA-0159713