職場での口腔ケアについて
ご相談の内容のレベルが低く、申し訳ございません。
数年前より、職場内の自席で、口腔ケア（歯ブラシ、歯間ブラシ）をする社員がおり、周囲の社員から不快感、嫌悪感の声が多く聞かれます。
特に、歯間ブラシに関しては、使用後の歯間ブラシを職場共有のゴミ箱に、そのまま捨てられています。
くしゃみなども、口をふさがず、マスクもせず、そのままくしゃみをするため、飛沫もあります。
多くの社員が不快に感じるということは、ハラスメントにあたる行為に当たると思い、管理職にも相談をしましたが、直接本人に注意するなどの対応をしてもらうことが叶いません。
（該当社員は、感情的で気が立ちやすいため）
衛生面においても問題があるため、対処が必要ですが、
このような社員への対応方法として適切な対処方法、本人に納得してもらうための安全衛生に関する法などがありましたら、ご教授いただけませんでしょうか。
このような質問で大変心苦しいですが、よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/10/17 15:40 ID：QA-0159633
- もやもやさん
- 静岡県／輸送機器・自動車（企業規模 3001～5000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 事業者は、労働者の健康保持増進や快適な職場環境の形成に努める義務が あります。不快な職場環境は、この快適な職場環境の形成の努力義務に反する 可能…
投稿日：2025/10/17 16:26 ID：QA-0159637
相談者より
ご回答いただきありがとうございます。
職場環境が快適とは言えない状況ですので、説得力を持たせた対応をしていきたいと思います。
投稿日：2025/10/20 10:18 ID：QA-0159673参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
このような問題は法律で何とかなるものではなく、職場での合意形成だといえます。 人間関係的にも難がある人物であれば、腫物に触るような対応ではなく、堂々と業務上の課題として話し合っては…
投稿日：2025/10/17 16:50 ID：QA-0159638
相談者より
ご回答いただきありがとうございます。
数年前より腫物に触るような対応しか取られていなかったようですので、しっかりと職場の課題として挙げていきたいと思います。
投稿日：2025/10/20 10:22 ID：QA-0159674参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 「職場での口腔ケア（歯磨き・歯間ブラシ）」は一見些細なことに思えても、衛生・職場環境・ハラスメント防止・安全衛生管理の観点からは無視で…
投稿日：2025/10/17 16:58 ID：QA-0159639
相談者より
非常に詳細なご回答をいただきありがとうございます。
社内規定を確認したところ、
「従業員は労働衛生の向上に努め、かりにも低下させ他に迷惑を及ぼすような有害または不潔な行為をしてはならない」
という文言はありました。
実際に、当該社員の行動により、職場を異動した社員もおりますので、ご教授いただいたステップで対応をしていこうと思います。
投稿日：2025/10/20 11:20 ID：QA-0159676大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
安全衛生法というよりは、 まずは、就業規則の服務規定を確認してください。 多くの社員が不快に感じる行為ですから、該当規…
投稿日：2025/10/17 17:11 ID：QA-0159640
相談者より
ご回答いただき、ありがとうございました。
社内規定を確認したところ、
「従業員は労働衛生の向上に努め、かりにも低下させ他に迷惑を及ぼすような有害または不潔な行為をしてはならない」
という文言はありました。
これを根拠に対応をしていきたいと思います。
投稿日：2025/10/20 11:23 ID：QA-0159677参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
これは法律で解決できる問題ではなくモラルの問題、つまり、当該社員の一連の行動が、人としてどうなのか、社会人としてどうなのか、ということであって、まずは周りの反応を本人にしっかり自覚…
投稿日：2025/10/18 07:09 ID：QA-0159648
相談者より
回答ありがとうございます。
本人には、自身の行動が周りにどのような影響を与えているかがわかっていないため、感情ではなくしっかりと説得力のある言葉で対応していかなければと思っています。
実際に、座席の変更については多々ありますし、他部署へ異動した者もおります。
持病を抱えた社員もいますので、不衛生な行為であること、他の社員への影響を含め、対応を考えたいと思います。
投稿日：2025/10/20 11:28 ID：QA-0159678参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、当該管理職の対応に大きな問題がございます。 「該当社員は、感情的で気が立ちやすいため」注意されないというのは全く理由になりません…
投稿日：2025/10/18 19:05 ID：QA-0159650
相談者より
ご回答ありがとうございます。
これまで対応が叶わなかったので、多くの社員の悩みが長い期間解決されずにいます。
今回、どうにか対応をしていただけるよう、動きたいと思います。
投稿日：2025/10/20 11:30 ID：QA-0159679参考になった
プロフェッショナルからの回答
身近な健康づくり
以下、回答いたします。 労働安全衛生法では、安全衛生管理体制として「安全衛生管理委員会」（労働者の健康の保持増進を図るための基本となるべき対策に関することを調査審議し事業者…
投稿日：2025/10/18 21:07 ID：QA-0159652
相談者より
ご回答ありがとうございます。
現状、社内には安全衛生管理委員会に意見を上げる術がないため、意見を上げる方法も調べたいと思います。
投稿日：2025/10/20 11:39 ID：QA-0159681参考になった
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