インセンティブ導入に伴う社会保険の取り扱い等について

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 傷病手当金の算定基礎について ・ご認識のとおり、インセンティブは「報酬」に該当します 健康保険法…

投稿日：2025/07/29 17:44　ID：QA-0155976

相談者より

井上様

お忙しい中、ご回答をいただき誠にありがとうございました。

本件について現在、以下の条件で契約金額を設定することを検討しておりますが、これが東京都の最低賃金を下回らないか、ご教示いただくことは可能でしょうか。

【検討中の給与条件】
契約金額： 月額 230,000円
内訳：
固定賞与： 19,167円
固定残業代（30時間分）： 49,414円
（差額の161,419円が基本給に相当）

前提： 月平均所定労働時間は160時間と仮定します。

【ご相談事項】
1.最低賃金の計算方法について（認識の確認）
この場合の時給を算出するにあたり、計算の基礎となるのは「契約金額」から「固定残業代」のみを除外した金額（230,000円 - 49,414円 = 180,586円）である、という認識で相違ないでしょうか。

2.時給計算結果と判定について（認識の確認）
上記1.の認識が正しい場合、当方での計算では時給が 約1,129円（180,586円 ÷ 160時間）となり、東京都の最低賃金（1,163円）を下回ってしまう、という結論に至りました。この判定についても相違ないでしょうか。

3.コンプライアンスを遵守するための方法について
原則として、最低賃金をクリアするためには契約金額自体の増額が必要不可欠と考えております。
一方で、例えば「内訳の配分（基本給・固定賞与・固定残業代の金額）を変更する」など、契約金額230,000円のまま、法的に認められる方法は他に存在しないものでしょうか。
コンプライアンスを遵守する上での最善の方法について、先生のご見解を伺えますと幸いです。

4.最低賃金クリアラインの試算について（認識の確認）
上記を踏まえ、当方で最低賃金をクリアできる契約金額を試算しました。
以下の条件であれば、時給が 約1,168円 となり、問題をクリアできると考えておりますが、この認識で相違ないでしょうか。

契約金額： 238,000円
固定賞与： 19,834円
固定残業代： 51,133円

お忙しいところ恐縮ですが、ご確認のほど、何卒よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2025/07/30 17:07　ID：QA-0156068大変参考になった

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 以下、相違ありません。 ｜健康保険法上の「報酬」に該当し、傷病手当金の算定基礎となる ｜「標準報酬月額」の対象となる、という理解でおりますが、 …

投稿日：2025/07/29 17:53　ID：QA-0155978

相談者より

米倉様

お忙しい中、ご回答をいただき誠にありがとうございました。

本件について現在、以下の条件で契約金額を設定することを検討しておりますが、これが東京都の最低賃金を下回らないか、ご教示いただくことは可能でしょうか。

【検討中の給与条件】
契約金額： 月額 230,000円
内訳：
固定賞与： 19,167円
固定残業代（30時間分）： 49,414円
（差額の161,419円が基本給に相当）

前提： 月平均所定労働時間は160時間と仮定します。

【ご相談事項】
1.最低賃金の計算方法について（認識の確認）
この場合の時給を算出するにあたり、計算の基礎となるのは「契約金額」から「固定残業代」のみを除外した金額（230,000円 - 49,414円 = 180,586円）である、という認識で相違ないでしょうか。

2.時給計算結果と判定について（認識の確認）
上記1.の認識が正しい場合、当方での計算では時給が 約1,129円（180,586円 ÷ 160時間）となり、東京都の最低賃金（1,163円）を下回ってしまう、という結論に至りました。この判定についても相違ないでしょうか。

3.コンプライアンスを遵守するための方法について
原則として、最低賃金をクリアするためには契約金額自体の増額が必要不可欠と考えております。
一方で、例えば「内訳の配分（基本給・固定賞与・固定残業代の金額）を変更する」など、契約金額230,000円のまま、法的に認められる方法は他に存在しないものでしょうか。
コンプライアンスを遵守する上での最善の方法について、先生のご見解を伺えますと幸いです。

4.最低賃金クリアラインの試算について（認識の確認）
上記を踏まえ、当方で最低賃金をクリアできる契約金額を試算しました。
以下の条件であれば、時給が 約1,168円 となり、問題をクリアできると考えておりますが、この認識で相違ないでしょうか。

契約金額： 238,000円
固定賞与： 19,834円
固定残業代： 51,133円

お忙しいところ恐縮ですが、ご確認のほど、何卒よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2025/07/30 17:07　ID：QA-0156069大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、１につきましては、インセンティブは労務の対価として支給されるものですので、ご認識の通り社会保険に関わる報酬扱いとされます。 ２に…

投稿日：2025/07/29 21:55　ID：QA-0155992

相談者より

服部様

お忙しい中、ご回答をいただき誠にありがとうございました。

本件について現在、以下の条件で契約金額を設定することを検討しておりますが、これが東京都の最低賃金を下回らないか、ご教示いただくことは可能でしょうか。

【検討中の給与条件】
契約金額： 月額 230,000円
内訳：
固定賞与： 19,167円
固定残業代（30時間分）： 49,414円
（差額の161,419円が基本給に相当）

前提： 月平均所定労働時間は160時間と仮定します。

【ご相談事項】
1.最低賃金の計算方法について（認識の確認）
この場合の時給を算出するにあたり、計算の基礎となるのは「契約金額」から「固定残業代」のみを除外した金額（230,000円 - 49,414円 = 180,586円）である、という認識で相違ないでしょうか。

2.時給計算結果と判定について（認識の確認）
上記1.の認識が正しい場合、当方での計算では時給が 約1,129円（180,586円 ÷ 160時間）となり、東京都の最低賃金（1,163円）を下回ってしまう、という結論に至りました。この判定についても相違ないでしょうか。

3.コンプライアンスを遵守するための方法について
原則として、最低賃金をクリアするためには契約金額自体の増額が必要不可欠と考えております。
一方で、例えば「内訳の配分（基本給・固定賞与・固定残業代の金額）を変更する」など、契約金額230,000円のまま、法的に認められる方法は他に存在しないものでしょうか。
コンプライアンスを遵守する上での最善の方法について、先生のご見解を伺えますと幸いです。

4.最低賃金クリアラインの試算について（認識の確認）
上記を踏まえ、当方で最低賃金をクリアできる契約金額を試算しました。
以下の条件であれば、時給が 約1,168円 となり、問題をクリアできると考えておりますが、この認識で相違ないでしょうか。

契約金額： 238,000円
固定賞与： 19,834円
固定残業代： 51,133円

お忙しいところ恐縮ですが、ご確認のほど、何卒よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2025/07/30 17:08　ID：QA-0156070大変参考になった

2回目のご質問に対するご回答

たいへん、ご丁寧なご返信をいただきまして、誠にありがとうございます。 各種認識の確認および最低賃金とのからみにつきまして、ご質問いただきました。 考え方につうきましては、ご説明申し…

投稿日：2025/07/30 17:15　ID：QA-0156071

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。 お尋ねの件ですが、最低賃金を計算上で下回るというのはご認識の通りです。 その場合の対応ですが、内訳を見直される事は可能ですが、いずれの項目…

投稿日：2025/07/30 19:42　ID：QA-0156075