退勤打刻後の居残り
時々会社の問題としてニュースなどで話題になるのは、残業をしているのに会社が認めない、いわゆる「サービス残業」であったり、業務命令的に残業は記録するなというパワハラであったりして、これは会社が責められるべき当然の事案かと思いますが、そうではなく、社員が退勤打刻した後、仕事をしているのかムダ話なのかはわからないけれども帰るのが遅い場合、会社としては「仕事が終わったら速やかに帰りましょう」という以外に何かあるでしょうか。
コスト削減が目標であることから「残業時間ゼロ」を目指しましょう、という会社の呼びかけがあったとしても、やらなければならないことを禁じてまでのものではないことは従業員も理解している。 残業ゼロを必達としているわけではなく、いわゆる「贅肉」を落とした「必要だからやる残業」だけにするという趣旨であることは管理職は理解している。
しかし、中には「退勤打刻をしてまでそのあとの仕事をして”やっているのに”」という、勘違いの恩着せがましいことを部下の前で言っている現場管理者がいる場合、無理強いしているわけではない”サービス残業的”な、実態を把握しようのない部分をどうとらえたらいいのでしょうか。
実は仕事はしていないかもしれない、しているかもしれない。でも、声高にそういうことを言う現場管理者がいる。 現場へのネガティブな影響を懸念しています。
投稿日：2025/09/29 16:59 ID：QA-0158872
- 苦労人 その１さん
- 長野県／運輸・倉庫・輸送（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 法的観点（労働時間の扱い） 労働時間に当たるか否かは「使用者の指揮命令下にあるか」で判断されます…
投稿日：2025/09/29 18:01 ID：QA-0158883
相談者より
ご回答頂き、ありがとうございました。
投稿日：2025/09/30 08:49 ID：QA-0158892大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、「退勤打刻をしてまでそのあとの仕事をしてやっている」というのは、決められた勤務時間を守っていないわけですので、決して善行等ではなく…
投稿日：2025/09/29 19:29 ID：QA-0158886
相談者より
ご回答頂き、ありがとうございました。
投稿日：2025/09/30 08:53 ID：QA-0158893大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
人事課題の本質的問題であって、貴社の経営力が問われていると思います。 ・残業は上長指示がなければできない ・単に時間をかけただけで評価にはつながらない ・成果と報酬が連動する賃金体…
投稿日：2025/09/29 20:56 ID：QA-0158887
相談者より
ご回答頂き、ありがとうございました。
投稿日：2025/09/30 08:54 ID：QA-0158894大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
企業秩序の維持・確保
以下、回答いたします。 （１）まずは、企業秩序を維持するために、全社的に「退勤打刻後の速やかな退社」を指示・命令することが考えられます。 （御参考）関連判例（富士重工業事件 最…
投稿日：2025/09/30 06:58 ID：QA-0158889
相談者より
ご回答頂き、ありがとうございました。
投稿日：2025/09/30 15:46 ID：QA-0158902大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 仕事が終わったら速やかに帰りましょうの呼びかけ・指示はとても有効的 です。 一方で、遂行すべき仕事が終わっているのか・終わっていないのか、管理…
投稿日：2025/09/30 07:44 ID：QA-0158890
相談者より
ご回答頂き、ありがとうございました。
投稿日：2025/09/30 15:48 ID：QA-0158903大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
一般的には、退勤打刻をすることでその日の業務は終了ということになります。 労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいい、労働時間と評価されるか否かは、「労働さ…
投稿日：2025/10/01 07:05 ID：QA-0158923
相談者より
ご回答頂き、有難うございました。
参考にします。
投稿日：2025/10/01 09:18 ID：QA-0158926大変参考になった
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