労働条件通知書記載外のシフトに対する給与計算について

お世話になります。

弊社で雇用している社員について、別社員の病欠に伴う急な変更で
労働条件通知書に記載しているシフトとは異なる時間帯で業務が発生し、社員と合意の上、下記のシフトで勤務いただきました。

9：30～11：30で勤務後、いったん帰宅し21：00～23：00で勤務。

労働条件通知書内シフトでは
シフトA｜8：00～17：00
シフトB｜14：00～23：00
シフトC｜20：00～05：00
シフトC｜22：00～07：00
上記となっております。

質問は２点あります。
①この場合の給与計算はどのような計算になるのか
※この社員は日給です

②仮に今後も同じような形で、「8：00～12：00＋20：00～24：00」のような業務が発生する可能性がある場合は労働条件通知書にはどのような記載方法で掲載するほうが良いのか

お手数をおかけしますが、どなたかこのようなケースについてお分かりの方がいましたらご教示いただけますと幸いです。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/10/03 11:42　ID：QA-0159113