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週休二日制導入にあたり解決する課題について

医療法人で、職員268名の母体です。
病棟勤務者と外来勤務者とで勤務形態が異なっており、変形労働時間制を採用しています。

群市医師会は開業医が会員の8割を占め、木曜日と土曜日の午後休診がほぼ100%です。同様に当法人で木・土を半休として週休二日とする場合、月内で、平日1日休みにした場合と、木・土の半日を1日に換算する場合で、差異が生じてしまいます。
このような差異を解消する方法として、病棟勤務は平日に1日休みで週休二日はシフト勤務作成上で可能、外来勤務者は半日づつの消化で月内の端数の日時や年間での端数の差異がでてきます。
勤務場所での差異の考え方を統一し、不平等感をなくすために法的な解決策をご教示いただきたいと存じます。よろしくご指導をお願い致します。
法人事務長

投稿日：2025/06/30 12:11　ID：QA-0154717

人事管理

セントラルさん: 沖縄県／医療・福祉関連（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

井上　久: 井上久社会保険労務士・行政書士事務所　代表

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ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。医療法人における病棟勤務者・外来勤務者間の勤務形態差（特に「半休」と「平日1日休み」の取り扱い）による不平等感の解消について、労働法上…

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投稿日：2025/06/30 14:46　ID：QA-0154722

相談者より

詳細なご説明を頂き、誠にありがとうございました。職員間や職制、勤務場所で勤務内容が異なっても総労働時間が同じであれば、時間外勤務計算や短時間当たりの時給計算等にも影響がないように思えます。従業員に不利益がないように、就業規則等でも明記するように検討させていただきます。
ありがとうございました。

投稿日：2025/06/30 16:00　ID：QA-0154728大変参考になった

回答が参考になった 0件

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