遅刻早退時間と残業時間の相殺は可能か【固定残業代あり】
いつもご回答いただきありがとうございます。
表題の件について質問です。
弊社では、固定残業代（25時間分）を付与しております。
有給の取得は、半休か全休かの選択になります。
社員が、所定労働時間...
- ほんだしさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
半休の相談
| フリーワード | 半休 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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派遣社員の時間単位の勤務申請について
お世話になっております。
弊社は、半休制度を導入しており、午後勤務の場合は14時出社になっております。
ある派遣社員が午前休暇を取って、13時30分に出勤申請をしましたが、派遣社員の場合は出勤した時間...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
スーパーフレックス制度の対象除外について
投稿、失礼致します。
以前、相談させて頂いた社員より以下の追加相談を受けました。
「来月よりスーパーフレックスの対象から外されると通知がありました」
「理由は、権利の濫用と早退らしいです」
「フレッ...
- QWERさん
- 栃木県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
就業時間7時間30分 時間単位有給取得の場合
お世話になります。
時間単位有給の取得方法についてです。
条件 就業時間 7時間30分（9:00～17:30）
休憩 12:00～13:00、17:30～18:00
半休取得はなし
午後...
- スヌスヌさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
半休制度ルール設定についての相談
弊社ではこれから半休制度の導入を検討しているのですが、導入にあたってのルール設定で悩んでいる点がございます。
①半休取得予定の時間に勤務を行った場合の取り扱いについて
例えばシフトが9~18時の社員...
- ティケロウさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
フルタイムの契約社員が脳卒中に。傷病手当。
フルタイムの契約社員が脳卒中で休職中です。
その間の社会保険料ですが、厚生年金と健康保険合わせて、会社負担分約3万円、本人負担分約3万円です。
もし１年半休職するとなると、それぞれ54万円もの負担に...
- くろりさん
- 群馬県／ 保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）
派遣労働者の欠勤控除について
契約する派遣元の派遣会社より、以下の契約内容が来ました。
・本人都合による遅刻・欠勤以外は減額対象としない（会社都合での休暇など）
・派遣労働者の有休取得（年5日）と定期健診の半休は控除しない
上...
- はんそんさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
半休を時間単位年休の端数から処理することは可能か。
半休の処理について質問があります。
弊社では、半休、時間単位年休ともに取り入れています。
１日の所定労働時間は８時間、半休は4時間です。
通常、半休を取得した場合は日数から0.5日を引くのですが、
...
- TOMO366さん
- 北海道／ 教育（従業員数 11～30人）
時間単位年休は残っている半休を切り崩して使えるのか。
前年からの繰越分が0.5日あり、今年度の付与分が11日としたとき、
従業員が時間単位年休1時間を取得したら、残りの年休日数は
どのように計算すればよいのでしょうか。(1日は8時間)
1）繰越分の0....
- TOMO366さん
- 北海道／ 教育（従業員数 11～30人）
年休取得日に労働した場合
お尋ねします。
職員が1日（8：30～17：15）年休を取得していましたが、
相手方の事情で、16：30～19：45仕事になりました。（管理者は了承済）
この場合の取扱いについて、
職員は16：30...
- みどりどりさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制の半休について
いつも大変お世話になっております。
掲題の件につきまして質問させて頂きます。
フレックスタイム制で半休の制度を以下の通りに設定しようと考えているのですが、フレックスの「労働者が自由に出退勤時刻を設...
- トラック管理者さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
代休が必要かどうか、教えてください。
宜しくお願いします。
会社自体、土曜日は営業日です。
通常８時３０分から１７時の営業を
土曜日は、８時３０分から１２時までの営業と
しています。
社員約２０名がおりますが
土曜日は、そんなに業務も少...
- レオ831さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
半日年休に係る端数日数処理、始業・終業時刻の設定について
当社では、今般、半日単位有休を導入検討しております。
ついては、以下2点についてお伺い致します。
１）半日有休単位を0.5日と規定した場合、例えば3回半休を取得すると半休取得合計1.5日となり、次年度...
- ロゼカラーさん
- 広島県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
半休で中抜けは法的に問題ないか
いつもお世話になっております。
通常、半休は9時~正午・正午～16時と定めている変形労働の短時間社員が
夜まで勤務の日に午後半休を中抜けで使用しております。
（9時出勤、14時~17時中抜け（半休申...
- ＨＧさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
変形労働制勤務者における年次有給休暇の取得について
平素よりお世話になっております。
弊社では月単位の変形労働制を採用しております。
毎月、前月までにシフトを作成し、それに基づいて運用しておりますが、
年次有給休暇の取得についてどのように処理するべき...
- ひよっこ労務さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
時間有休取得について
時間有休取得について２点質問です。
①昼休みにくっつけて休みを２時間取りたい、などは可能でしょうか？
12：00～13：00 は規定休み
13：00～14：00 時間有休 (もしくは11：00～...
- nmさん
- 愛媛県／ 機械（従業員数 11～30人）
法内残業の場合の歩合給部分計算について
当社では1日の所定労働時間は8時間としており、8時～17時（休憩1時間）が定時です。賃金制度は、基本給＋各種手当（固定）＋歩合給（各従業員の売上高に応じた算出で毎月変動）としています。今回、法内残業部...
- なりたて総務さん
- 長崎県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
時間単位の有給休暇について
お世話になっております。
掲題の件について相談させて頂きます。
※取得最低目標の5日間に含めない旨や
半休との併用も問題はない旨は理解しております。
■有休取得日への計上方法
どの企業様も有休休...
- ＮＮＮゆーさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
所定外休日の半休振替について
いつも参考にさせていただいております。
弊社１年間の変形労働制を実施しており、法定休日はなく、
所定外休日となっております。
職種の特性上４時間未満の勤務が恒常的にある部署があるため、
４時間勤務と...
- Ringo10さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
遅刻・早退の扱いに関しまして
以下の扱いは不当に当たらないかの質問です。
また、不当でない場合、この扱いのリセットは月単位、年度単位のどちらで行うべきでしょうか。
(就業時間8：30～17：30）
①遅刻：当日の10：00までに...
- オリーブオイルさん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
フルフレックス時の最低労働時間と半休について
お世話になっております。
現在、コアタイムありのフレックス制度を導入しておりますが、今後、コアタイムなしのフルフレックス制度への変更を検討しております。
何も制限せずにフルフレックス制度に移行した...
- mmmaさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
コアタイムなしのフレックス制度における半休
いつも参考にさせていただいております。
当社は来年度より
週休2日のフレックス制度を導入予定です（最低勤務時間は4時間/日）。
その際に半休の取り扱いについてご教示いただけますでしょうか。
（標準労...
- bbb555さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
年休取得者の深夜勤務について
当社の就業時間は8：30～17：30の8時間（変形労働制は採用していない）で、業務の都合により、稀に夜間に作業が入ることがあります。
年休で1日休んでいる社員が夜間（大体22時～）に出勤することがあり...
- さんささん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
客先常駐がある会社の半日単位休暇の就業規則への記載方法
当社は客先常駐の社員がおります。本社の勤務時間とは異なり、客先常駐先によって、勤務時間が①9時30分から12時、②12時から17時30分など様々です。
このケースの場合、①の時間休業した場合は午後...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
遅刻・早退者の当日分給与控除の可否
体調不良や通院などで遅刻・早退した場合の給与計算について質問です。
例えば9:00-18:00 お昼1:00休憩の8時間労働の条件下で、
通院で11:00出社となり、特に当日残業の必要がなく定時で帰っ...
- 中小企業役員さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）
早退と午後休について
当社の就業時間は9:00~18:00で半休制度を導入しております。従業員より、通院のため17:00に退社させて欲しい。ただ早退となると1時間の賃金控除が発生するので、午後休として扱って欲しいとの申し出...
- MAKIMAKIさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
6.5時間勤務等の半休について
半休についての就業規則を仮に契約時間が６時間以上であれば使用を認めるといった内容で定める場合、６時間３０分の契約の社員について半休はどういった取り扱いとなりますでしょうか？
一カ月単位の変形労働時間...
- お茶さん
- 沖縄県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
休日出勤と代休
基礎的な事で申し訳ありません。
出向で今の会社にお世話になっているのはいいのですが、出向元の取扱いと違う点が多々あるため質問させていただきます。
日曜祝日に出勤した場合、働いた時間に対して135%で...
- Macさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
固定残業代について
いつも参考にさせて頂いております。
固定残業代について、以前回答を頂きましたが、社内で異なる意見があったため改めて質問させて頂きます。
弊社の就業規則は、
完全週休2日制（原則、土日祝休み）ですが、...
- Salaさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
午後半休取得時の所定時間超過勤務について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では半休取得時は所定の始業時刻（8時00分）より4時間勤務することと規定しており、午後半休の場合は12時00分が所定の退勤時刻となります。今回、業務の都合...
- じんじかさん
- 東京都／ 食品（従業員数 301～500人）