講演者インタビュー

5/18（火）

特別講演 C-1 経営課題組織開発

若手育成を問い直し、挑戦の土壌を創る―堅実組織の風土改革―

michinaru株式会社 代表取締役菊池 龍之氏

特別講演 B-6 経営課題HR Technology

変化する従業員エンゲージメント
～有意義な体験を従業員に提供するための本質～

クアルトリクス合同会社 EXソリューションストラテジー ディレクター市川 幹人氏

特別講演 B-2 人材育成組織開発

「ナラティヴマネジメント」とは～企業変革力を高め、個人と組織を活かす新手法～

コンティニュウ株式会社 代表取締役社長/名古屋工業大学講師大山 裕之氏

特別講演 D-2 採用

採用関連データから読み解く、効果的なオンライン採用術とは？

Indeed Japan Director of Sales堀口 裕亮氏

特別講演 A-4 採用組織開発

社員クチコミデータから紐解く、働きがいのある企業の採用・組織創りの秘訣とは？

オープンワーク株式会社 代表取締役社長大澤 陽樹氏

特別講演 B-7 HR Technology

人事DXの成功と失敗。明暗を分ける5つの条件

株式会社クレオ 事業戦略本部 マーケティング統括部 プロモーション部 部長平田 恵輔氏

特別講演 C-3 人材育成

「個」の時代に企業が行うキャリア教育とは？ ～若手社員の自律を促す研修設計～

株式会社NEWONE マネジャー小野寺 慎平氏

特別講演 B-4 採用HR Technology

非エンジニア人事必見！ GitHubから読み解くエンジニア候補者の見極めポイント

株式会社ギブリー 執行役員 兼 track RUN & athletics 事業部長山根 淳平氏

特別講演 A-6 経営課題人材育成

「ブレンディッド・ラーニング」新リモート時代の人材育成学

ユームテクノロジージャパン株式会社 ラーニングコンサルタント/ビジネスプロデューサー小仁 聡氏

特別講演 C-6 採用ダイバーシティ＆インクルージョン

【障がい者雇用】令和3年最新マーケット動向と企業が今やるべきこと

株式会社エスプールプラス 執行役員 わーくはぴねす農園事業部 事業部長大橋 王二氏

特別講演 C-2 人材育成組織開発

もう無駄遣いはやめよう！ リーダーが本当に「変わる」コツとは

株式会社デルタスタジオ渡慶次 道俊氏

パネルセッション D 経営課題組織開発

元ネスレ日本・高岡浩三氏が語る「パーパスマネジメント」の実践

アイディール・リーダーズ株式会社 COO（Chief Operating Officer）後藤 照典氏

特別講演 B-5 グローバル人材育成

意図せず失敗する「英語研修」の作られ方。
知っておきたい！ 社員と研修会社のホンネ。

英語&スキルトレーング BizCom 代表鹿野 晴夫氏

特別講演 B-1 人材育成組織開発

キャリア自律を促し、未来のハイパフォーマーを創出するためのスキルマップデザイン

株式会社インヴィニオ 代表取締役/エデューサー土井 哲氏

特別講演 A-1 経営課題人材育成

社員の能力を最大発揮させる
全体最適と個人最適を両立する人材育成の考え方

株式会社パーソル総合研究所 執行役員 デジタルラーニング事業本部 本部長髙橋 豊氏

特別講演 D-4 グローバルダイバーシティ＆インクルージョン

研究結果から見えた、ダイバーシティに欠かせない「3つの意識・5つの行動」とは

株式会社エイムソウル 代表取締役/PT. Bridgeus Kizuna Asia Director稲垣 隆司氏

特別講演 A-3 人材育成組織開発

今だからこそ、「これからの新人研修選定」のポイントを真剣に考えてみませんか？

株式会社ビヨンド 代表取締役社長仁藤 和良氏

特別講演 D-6 人材育成組織開発

自律的なチームの目標管理とマネジメントとは？ 強いチームをつくる「OKR」

株式会社タバネル 代表取締役奥田 和広氏

特別講演 C-7 評価・配置・制度HR Technology

DXの罠 ーなぜ、戦略だけではうまくいかないのか？ 人事部門が貢献できることとは？

IGS株式会社 CEO/慶應義塾大学 特任教授/経産省「創造性を発揮する組織のあり方に関する研究会」委員福原 正大氏

特別講演 D-5 人材育成組織開発

ニューノーマル時代の組織創り～『自律した組織と個人の創造』へのアプローチ～

一般社団法人中部産業連盟 人材マネジメントコンサルティング部 部長 上席主任コンサルタント梶屋 宣之氏

特別講演 A-2 健康管理/メンタルヘルス働き方

ニューノーマル時代の様々な働き方を支援する、これからの福利厚生のあり方とは？

Gigi 株式会社 事業推進部長/｢食｣ｘ｢福利厚生｣ エバンジェリスト加賀 裕二氏

特別講演 A-5 グローバル人材育成

“ほんもののジョブ型”と「役割」の概念 ～グローバルリーダー育成の鍵～

株式会社堀江コンサルティング 代表取締役社長堀江 徹氏

パネルセッション B 組織開発働き方

社員の“働く”を支援する「信頼経営」で、エンゲージメントや生産性を向上させる

株式会社Works Human Intelligence 最高人財責任者（CHRO）野田 公一氏

特別講演 D-1 人材育成組織開発

今、注目の「EVP（従業員への価値提供)」とは
～自律創造型社員の創出～

株式会社JTBベネフィット 取締役執行役員田中 宏和氏

特別講演 C-5 健康管理/メンタルヘルスHR Technology

人事課題解決型のDX・パルスサーベイで進化する組織改善のPDCAサイクル

株式会社 アドバンテッジ リスク マネジメント 代表取締役社長鳥越 慎二氏

特別講演 D-7 人材育成組織開発

オンラインを活用し、「40･50代からの能力の成長」をデザインするには？

株式会社アントレプレナーファクトリー 代表取締役/立命館大学・大学院（MBAコース） 非常勤講師嶋内 秀之氏

特別講演 B-3 経営課題人材育成

リモートワークにおける科学的な営業人財育成モデルとは
＜東京大学との共同研究より＞

ソフトブレーン・サービス株式会社 代表取締役社長/一般財団法人 プロセスマネジメント財団 代表理事野部 剛氏

特別講演 D-3 健康管理/メンタルヘルスHR Technology

その紙管理、健康を害しています。ペーパレス健康管理の失敗事例と正しい導入ステップ

株式会社iCARE 取締役CRO 健康経営アドバイザー中野 雄介氏

5/19（水）

特別講演 G-3 人材育成組織開発

ニューノーマル時代の若手社員育成ー早期自律とその学習デザインの新たな方向性

株式会社シェイク ヒューマンリソースコンサルティング部門 ディレクター三浦 悠介氏

特別講演 G-6 経営課題健康管理/メンタルヘルス

2年連続で従業員の生活習慣病指標を10％以上改善！ マルハニチロの健康経営施策とは

マルハニチロ株式会社 人事部 ダイバーシティ＆インクルージョン室 室長齋藤 麻里氏

特別講演 E-8 経営課題ダイバーシティ＆インクルージョン

ミドル・シニアのキャリア自律を促す事例と成果につなげるポイント

株式会社ビジネス代謝ラボ 代表取締役小高峯 康行氏

特別講演 F-2 人材育成

エンジニア育成するなら避けられない「Python」
人事が知るべき基本的知識と作法

一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事吉政 忠志氏

特別講演 E-6 人材育成組織開発

自律・共創社員を育てるコミュニケーション～「口ぐせ」から信頼関係に至るステップ～

株式会社共創アカデミー 代表取締役/ファシリテーション塾 塾長/NPO法人はたらく場研究所 代表理事中島 崇学氏

特別講演 E-2 経営課題採用

パナソニックの人事と語る、大手企業が23卒で取組むべきエンゲージメント採用とは

株式会社スパイスボックス 採用コミュニケーション事業部 事業部長秋山 真氏

特別講演 F-1 人材育成組織開発

現場を率いる管理職に必要な地図と武器
～学びを実務につなげるための秘訣とは？ ～

株式会社ビジネス・ブレークスルー 執行役員 問題解決力トレーニングプログラム講座責任者高松 康平氏

特別講演 G-2 人材育成組織開発

オンラインでこそ活きる、ファシリテーションの真髄

HR Design Lab. 代表/株式会社博報堂コンサルティング 執行役員楠本 和矢氏

特別講演 H-3 人材育成働き方

人生100年時代、ミドルシニアが一歩を踏み出すセカンドキャリア支援施策のポイント

Dialogue for Everyone株式会社 代表取締役大桃 綾子氏

特別講演 F-3 採用HR Technology

適性検査×HRデータを活用してオンライン採用の質を高める方法とは

株式会社アッテル 代表取締役 CEO塚本 鋭氏

特別講演 H-7 採用HR Technology

採用DXを実現！
曖昧な採用基準から脱却「データをもとにした採用基準の作り方」

株式会社リーディングマーク 代表取締役飯田 悠司氏

特別講演 E-3 経営課題働き方

企業成長を加速させる新しい人事部門の姿とは～経営戦略を企画実践するための第一歩～

スーパーストリーム株式会社 企画開発本部 マーケティング部 部長瀧 頼子氏

特別講演 H-5 ダイバーシティ＆インクルージョンシステム・ツール

多様な人材が活躍できるプラットフォームとは～激動の時代でも変わらず大切なこと～

株式会社アドバンテッジリスクマネジメント 両立支援事業本部 副本部長國井 弘美氏

特別講演 F-5 経営課題人材育成

人事主導で始める、DXのファーストステップ～育成戦略の立て方、動かし方～

株式会社DMU Strategic Director徳原 靖也氏

特別講演 E-4 人材育成システム・ツール

勘違いしがちなキャリアカウンセリング　
～重要性と進め方～

株式会社キャリアブリッジ 代表取締役石川 靖氏

特別講演 F-8 組織開発労務・法対応

コンプライアンスに基づくパワハラ対処法～部下指導から始める組織風土の改革～

コベルコ・キャリア・ディベロップメント株式会社 研修開発センター コンサルタント岩谷 真弓氏

特別講演 F-6 働き方HR Technology

DX推進企業の取り組みから紐解く
リモートワーク下での働きやすい職場環境とは

株式会社ソリューション・アンド・テクノロジー 取締役 クラウドソリューション統括部長飯野 泰史氏

特別講演 G-4 人材育成組織開発

なぜ、エンゲージメントは低下するのか。～企業が押さえておくべき7つのポイント～

株式会社アックスコンサルティング HRコンサルティング事業部 マネージャー チーフコンサルタント髙見 史弥氏

特別講演 H-1 人材育成組織開発

管理職に求められる新たなチーム作りの手法－4つの組織開発パターンと具体的な進め方

株式会社NEWONE 代表取締役社長上林 周平氏

特別講演 G-5 採用人材育成

Z世代の定着・活躍に必要な、育てる採用 ～内定者から始めるキャリア開発3.0～

Original Point株式会社 代表/東京経済大学キャリアデザイン研究所 客員研究員高橋 政成氏

特別講演 E-7 働き方ダイバーシティ＆インクルージョン

在宅ワークの落とし穴！？ コロナ禍で見えた仕事と介護の両立支援の新たな課題と対策

株式会社インターネットインフィニティー 介護コンシェルジュ相談員 介護支援専門員吉井 しのぶ氏

特別講演 H-2 経営課題人材育成

研修に「全集中」させる新たなメソッドとは
J:COMと松竹芸能の事例から学ぶ研修の創意工夫

株式会社エニー 常務取締役川村 豊氏

特別講演 F-7 グローバル人材育成

短期間で成果につながる
～自律的な英語学習を促す3つのポイント～

株式会社プログリット 代表取締役社長岡田 祥吾氏

特別講演 F-4 働き方ダイバーシティ＆インクルージョン

障がい者法雇用率2.5％時代を見据えた、テレワークの在り方

株式会社スタートライン 取締役白木 孝一氏

特別講演 E-5 人材育成組織開発

答えのない時代に価値を生み出す『思考力』とは？ 自ら考え行動できる人材の育て方

株式会社アイデアル 代表取締役社長星山 相馬氏

5/20（木）

特別講演 I-2 採用HR Technology

採用選考にAIを導入するメリット・デメリット
～押さえるべき課題と今後の方向性～

タレンタ株式会社 専務取締役 兼 CFO中村 究氏

特別講演 L-1 人材育成組織開発

認知科学をベースとした、リモート時代における個人・組織の自律的マインドの作り方

株式会社ユーキャン 講師渡邊 佑氏

特別講演 J-5 採用ダイバーシティ＆インクルージョン

【現役女性管理職100名へのインタビューから考える】女性リーダーを増やすヒント

株式会社mog 代表取締役社長稲田 明恵氏

特別講演 J-7 グローバル人材育成

英語力育成と測定におけるPDCA設計の仕方

株式会社ベネッセi-キャリア佐藤 桂司氏

特別講演 L-6 経営課題健康管理/メンタルヘルス

健康経営の偏差値、知ってますか？ 300社の分析を基にした健康KPIの立て方

株式会社iCARE 取締役CRO 健康経営アドバイザー中野 雄介氏

特別講演 L-5 採用HR Technology

人事が今考えておくべき! 「ジョブ型雇用」を見据えた22卒・23卒エンジニア採用戦略

株式会社ギブリー 執行役員 兼 track RUN & athletics 事業部長山根 淳平氏

特別講演 K-2 組織開発HR Technology

人材活用分野もDX時代へ！ DX推進で変わる現場のマネジメント、人材開発、適材配置

株式会社エスユーエス HAQI事業部 マネージャー シニアコンサルタント坂上 紘子氏

特別講演 J-3 人材育成組織開発

営業組織の改革は「達成×育成」で実現できる。 環境変化に強い営業の共通項とは？

株式会社マーケットヴィヴィッド 執行役員 研修講師玉置 裕次郎氏

特別講演 K-8 採用人材育成

今、人事に求められるExcelスキルとは
～業務が楽になる最新仕事術を解説！～

Youseful株式会社 代表取締役/Microsoft MVP長内 孝平氏

特別講演 K-4 働き方システム・ツール

ゆとり世代マネージャーが語る！ 組織を強くするコミュニケーションのコツ

株式会社アスマーク 経営企画部 Humap事業G マネージャー奥津 直樹氏

特別講演 K-7 働き方システム・ツール

企業の生産性向上に直結！ 人事システムのユーザーエクスペリエンスをどう最大化するか

ラクラス株式会社 取締役会長北原 佳郎氏

特別講演 L-7 人材育成組織開発

エンゲージメントを高めるマインドフルネスの活用　～2つの誤解と2つの鍵～

マインドフルネスプロジェクト 代表/SIY国際認定講師/CMA伊藤 穣氏

特別講演 K-5 採用

新卒就活生への独自アンケート調査に見る
「就活生のホンネ 最新版」

株式会社ステラス JPOSTING事業部 企画部 部長/中小企業診断士磯崎 幸一氏

特別講演 J-6 健康管理/メンタルヘルス働き方

VUCA時代のウェルビーイング～人と組織のメンタルヘルスマネジメント～

ピースマインド株式会社 ワーキングベターラボ 所長渋谷 英雄氏

特別講演 I-3 人材育成組織開発

成人発達理論×1on1が組織を変える～相互変容型1on1ミーティングのすすめ～

株式会社グローセンパートナー 代表取締役島森 俊央氏

特別講演 L-8 人材育成評価・配置・制度

競争力強化のための能力開発 ～人材アセスメントを活用した新たな潮流～

株式会社トランストラクチャ ディレクター河野 健士氏

特別講演 J-4 経営課題働き方

戦略的リモートワーク・惰性的リモートワーク ―大規模データで導く決定の条件―

株式会社Consulente HYAKUNEN/株式会社Maxwell's HOIKORO CEO前山 匡右氏

特別講演 I-4 採用システム・ツール

800種のワーク設計から見えた、効果的なオンラインインターンの内容と実施後フォロー

株式会社エイムソウル 取締役蛭田 英樹氏

特別講演 K-3 人材育成評価・配置・制度

なぜ、リーダー選抜はうまくいかないのか？ －昇進昇格に関する問題提起と処方箋－

株式会社リードクリエイト 常務取締役吉田 卓氏

特別講演 L-3 人材育成組織開発

VUCA時代に必要な「数字を根拠に自ら考え行動できる」人材育成のポイント

オルデナール・コンサルティング合同会社 代表社員/日本数学検定協会認定 ビジネス数学トレーナー長谷川 正恒氏

特別講演 I-1 経営課題組織開発

分断する組織をどうつなぐか　～コミュニティシップのつくり方～

株式会社ジェイフィール 代表取締役・コンサルタント重光 直之氏

特別講演 L-2 人材育成

テクノロジーから顧客の課題を考える：『新価値創造リーダー』の育成モデル

株式会社Co-learning 代表取締役竹枝 正樹氏

特別講演 K-6 人材育成

コーセーなどの大手企業事例から学ぶ
人材育成における効果的なeラーニング活用方法

株式会社ネットラーニング 代表取締役社長岸田 努氏

特別講演 I-6 健康管理/メンタルヘルス

現役の高血圧専門医が語る
診療から見えてきた従業員の健康管理とオンライン活用

一般社団法人テレメディーズ 代表理事/福島県立医科大学 腎臓高血圧内科 博士研究員谷田部 淳一氏

特別講演 I-5 システム・ツールHR Technology

人材データベースシステムの企画・導入に向けてやっておくべきこと

株式会社T4C Rosicディビジョン エグゼクティブ・マネージャー森谷 多加志氏

5/21（金）

特別講演 N-1 労務・法対応働き方

自分事として強い自覚を促すコンプライアンス研修のあり方とは

株式会社マネジメントベース 代表取締役本田 宏文氏

特別講演 N-6 人材育成組織開発

ニューノーマルな時代に「生き残る組織」を創る「リーダーシップ」とは

株式会社レアリゼ 代表取締役社長真田 茂人氏

特別講演 O-5 採用

オンラインで「欲しい学生と向き合う」採用を実現するには？

株式会社グローアップ 新卒事業部 マネージャー松山 朋子氏

特別講演 P-7 人材育成

スキル可視化が変える人材育成の世界観
～デジタルバッジ導入で自律型学習を促す～

株式会社ネットラーニング 代表取締役社長岸田 努氏

特別講演 M-5 健康管理/メンタルヘルス働き方

健康経営のための従業員の睡眠課題対策とSAS（睡眠時無呼吸症候群）対策とは

帝人株式会社 ヘルスケアコネクト企画開発部 睡眠改善インストラクター出井 丈也氏

特別講演 O-1 人材育成組織開発

実例から見るピープルマネジメント×HRテクノロジーの今と未来

株式会社インヴィニオクロス 代表取締役社長畑 俊彰氏

パネルセッション M 人材育成組織開発

今こそ考えたい「企業文化」の共有
リモートワーク環境でいかに維持し浸透させるのか

HR Design Lab. 代表/株式会社博報堂コンサルティング 執行役員楠本 和矢氏

特別講演 P-5 人材育成評価・配置・制度

DX人材に求められるデザイン思考力　～いま必要とされる理由と発掘方法について～

VISITS Technologies株式会社 イノベーション＆トランスフォーメーション部　事業部長吉村 由宇氏

特別講演 O-3 健康管理/メンタルヘルス

テレワークにも左右されない従業員の健康管理～メンタルケアや運動不足解消方法～

株式会社グッピーズ ヘルスケア事業部 リーダー/管理栄養士寺田 沙也香氏

特別講演 M-1 人材育成組織開発

丸井グループの事例から考える、
「企業成長に繋がる“手挙げ文化”の醸成」

株式会社コンサルティングアソシエイツ 異業種交流研修プロジェクトリーダー大竹 圭氏

特別講演 P-3 人材育成組織開発

ニューノーマルで部下育成に求められる「新しいリーダーシップスタイル」とは？

株式会社情熱 取締役矢間 啓介氏

特別講演 O-4 経営課題人材育成

DX活用の人材育成で顧客拡大へ/ホンダカーズ愛知2030VISION実現への挑戦

株式会社ネクストエデュケーションシンク 常務執行役員 ソリューション事業部 事業部長渡邊 洋治氏

特別講演 M-2 組織開発HR Technology

支援型リーダー育成の鍵は「内発的動機の見える化」

EQIQ株式会社（Attuned運営会社） 創業者 CEOCasey Wahl氏

特別講演 N-3 人材育成働き方

ドコモグループの事例から紐解く、1on1で成果を出す3つのステージ

株式会社ファインド・シー 代表取締役小高峯 康行氏

特別講演 P-1 人材育成組織開発

オンライン時代のモチベーション・マネジメント　
プロコーチが教える「3つの視点」

港屋株式会社 代表取締役五島 希里氏

特別講演 P-2 組織開発HR Technology

リモート環境下における、データを活用した信頼関係の作り方

株式会社ミツカリ 代表取締役社長 CEO表 孝憲氏

特別講演 P-4 採用HR Technology

新卒採用のプロ20人・60時間分の学びを50分に凝縮【23卒採用の成功ポイント】

株式会社ジェイック 新卒事業本部 シニアマネージャー稲本 太郎氏

特別講演 M-4 採用

オンライン採用で競合より学生の心を掴むインターンシップ。設計の基本と応用を解説

ジャンプ株式会社 クライアントパートナー/JCDA認定キャリア・デベロップメント・アドバイザー林田 宏基氏

特別講演 N-5 採用人材育成

各大学GPA上位者の傾向から見る、活躍する学生選びのポイントとは

株式会社履修データセンター 代表取締役/NPO法人DSS 代表理事辻 太一朗氏

特別講演 N-2 人材育成組織開発

自律型人材育成の失敗には必ず原因がある
因果関係から導く成功への５ステップ

tag&associates株式会社 代表取締役冨田 晋作氏

5/25（火）

特別講演 T-2 グローバル人材育成

オンライン時代におけるTOEIC L＆Rを活用した英語力育成戦略の構築法

コーリジャパン アドバイザー/Y.E.Dインインターナショナル合同会社 代表江藤 友佳氏

特別講演 S-6 採用

「ジョブ型論争」の本質とは？ ニューノーマル時代の採用を語る

Indeed Japan Head of sales岡安 伸悟氏

特別講演 T-1 人材育成組織開発

変革期を乗り越えるリーダーシップとは～共創できる組織を目指して～

株式会社ジェイフィール コンサルタント和田 誠司氏

パネルセッション Q 経営課題人材育成

自己発揮・自己実現を支援する「キャリア改革」―グッドキャリア企業アワード受賞
JTBの取組みに学ぶ―

株式会社日本マンパワー フェロー水野 みち氏

特別講演 Q-5 経営課題採用

「大学院生採用」と「理系採用」の最新トレンドと採用成功のコツ

株式会社アカリク 採用コンサルティング事業部 セールスチーム栗田 貴彬氏

特別講演 Q-6 経営課題健康管理/メンタルヘルス

生産性向上が鍵を握る！
ウィズコロナ時代を生き残るための"従業員の健康管理"とは

エムスリーキャリア株式会社 健康経営グループ マネージャー 第1種衛生管理者 健康経営アドバイザー角尾 恵氏

特別講演 S-1 人材育成組織開発

コロナ禍での「経営理念」「ビジョン浸透」の重要性と取り組み施策とは

株式会社JTBコミュニケーションデザイン ＨＲコンサルティング局 チーフコンサルタント佐藤 昌弘氏

特別講演 T-6 人材育成組織開発

IT企業からDX企業への転換・ジョブ型雇用導入ー富士通社に学ぶ人財育成・活用戦略ー

株式会社ベネッセコーポレーション 大学・社会人事業開発部 部長 （Udemy事業責任者）飯田 智紀氏

特別講演 S-3 採用組織開発

失敗しない次世代リーダーの「抜擢と育成」ーHRデータを活用した科学的分析手法とはー

株式会社レイル 代表取締役社長須古 勝志氏

特別講演 T-5 採用ダイバーシティ＆インクルージョン

パナソニックエイジフリー社と語る、農業を通じた障がい者雇用

株式会社エスプールプラス 障がい者雇用支援グループ チーフ酒井 健行氏

特別講演 Q-3 経営課題組織開発

顧客満足につながる新時代の社員エンゲージメントとエクスペリエンスの3つの高め方！

日本アイ・ビー・エム株式会社 エンゲージメント＆エクスペリエンス事業責任者佐藤 一樹氏

特別講演 R-5 採用

オンライン環境下での採用活動を整理する～失敗例から学ぶ中途採用～

株式会社リクポス 代表取締役桃園 達也氏

特別講演 S-5 経営課題働き方

デジタル社会における人財マネジメント
一人ひとりがイキイキと働くためのデータ活用とは

株式会社日立ソリューションズ スマートライフソリューション事業部 働き方改革エバンジェリスト伊藤 直子氏

特別講演 S-2 人材育成組織開発

満足のいく営業戦略策定に必要な「考える力」を鍛える秘訣！ ～営業職の地図と武器～

株式会社ビジネス・ブレークスルー 執行役員/問題解決力トレーニングプログラム講座 責任者高松 康平氏

特別講演 R-6 人材育成働き方

ミドルシニア社員の『自律的キャリア形成』に取組む。日本生命保険の挑戦！

定年後研究所特任研究員/日本FP協会 特別顧問得丸 英司氏

特別講演 R-2 人材育成組織開発

ビジネスを円滑に進め、好印象を与える「ロジカル・スピーキングの真髄」

HR Design Lab. 代表/株式会社博報堂コンサルティング 執行役員楠本 和矢氏

パネルセッション S 経営課題評価・配置・制度

日立製作所の事業変革と人財戦略～ジョブ型人財マネジメントとD＆I推進の取り組み～

コーン・フェリー・ジャパン株式会社 シニア クライアント パートナー釼持 祥夫氏

特別講演 S-4 グローバル人材育成

「グローバル人材力」底上げの要諦～駐在員の質低下とグローバル人材枯渇に向き合う～

beyond globalグループ　President & CEO森田 英一氏

特別講演 R-1 人材育成組織開発

人材開発担当者に押さえてほしい「これからの」マネジャー育成のデザイン3つのポイント

株式会社ビヨンド 代表取締役社長仁藤 和良氏

特別講演 Q-2 経営課題評価・配置・制度

経営の意思決定に不可欠な“人事の見える化”

株式会社トランストラクチャ ディレクター久保 博子氏

特別講演 T-3 評価・配置・制度HR Technology

サーベイ施策を再整理する ～テクノロジーの進化と後活用のあり方について～

タレンタ株式会社 代表取締役社長 兼 COO田中 義紀氏

特別講演 Q-1 人材育成組織開発

オンライン研修だから作れる！
ビジネススキル開発・定着サイクルのニューノーマル

株式会社HRインスティテュート 代表取締役社長三坂 健氏

特別講演 Q-4 人材育成

最新調査結果から見えた社員教育DX化の進展！
社員教育のオンライン化9つのポイント

KIYOラーニング株式会社 代表取締役社長綾部 貴淑氏

5/26（水）

特別講演 V-6 経営課題組織開発

NEC11万人のエンゲージメントが向上した、組織開発の具体的取り組み施策

NECマネジメントパートナー デジタル変革推進本部 シニアマネージャー若林 健一氏

特別講演 W-4 経営課題人材育成

「働かなくても高給取り」のミドル層を生み出さないための、若手管理職候補の人材育成

株式会社タナベ経営 HRコンサルティング東京本部 部長代理/チーフコンサルタント岡原 安博氏

特別講演 V-7 働き方ダイバーシティ＆インクルージョン

「仕事と介護」はダイバーシティ推進の次の波
～２０２５年問題とエイジングリテラシー

株式会社リクシス 代表取締役社長 CEO佐々木 裕子氏

特別講演 X-4 採用HR Technology

中途・パート採用コストを削減！求人出稿を自動で最適化する"採用のDX化"とは

株式会社イオレ 代表取締役社長小川 誠氏

特別講演 V-3 経営課題人材育成

「部長に研修は必要か？」～現場の声から紐解く部長研修実施のポイントとは～

ブライトンヒューマン株式会社 代表パートナー金子 行宏氏

特別講演 X-1 経営課題評価・配置・制度

なぜ成長企業はOKRと1on1を選ぶのか？ 組織変革を成功させるためのポイントとは

セレクションアンドバリエーション株式会社 OKRコンサルティングリーダー シニアコンサルタント山本 遼氏

特別講演 X-5 経営課題組織開発

ESの専門家だから話せる―落とし穴に落ちない従業員エンゲージメント向上の実践手法―

株式会社ヒューマンブレークスルー 代表取締役/ESコンサルタントグループ 代表志田 貴史氏

特別講演 U-1 人材育成組織開発

これからの時代の「チームマネジメント」に求められるリテラシーとは何か？

株式会社ミライバ ディレクター岩崎 真也氏

特別講演 X-6 経営課題ダイバーシティ＆インクルージョン

多様性で会社を変える
～アンコンシャスバイアスと当たり前の打破～

株式会社チェンジウェーブ 代表取締役社長佐々木 裕子氏

特別講演 W-3 人材育成HR Technology

オンライン研修を劇的に進化させる
～設計ステップ、ツール選択の観点を徹底解説～

株式会社ネットラーニング 代表取締役社長岸田 努氏

特別講演 X-3 組織開発評価・配置・制度

組織パフォーマンスを最大化する、データドリブンな最適配置戦略

株式会社アッテル 代表取締役 CEO塚本 鋭氏

特別講演 V-2 経営課題ダイバーシティ＆インクルージョン

Well-beingな組織を実現！
組織課題の真の原因を明確にするためのノウハウ

Public Health Consulting LLC. Director Co-Founder/慶應義塾大学SFC研究所 上席所員西本 真寛氏

特別講演 U-5 経営課題働き方

その仕事、リモートワークでもできませんか？
事業継続性の実現のために人事ができること

株式会社 日本HP サービス・ソリューション事業本部 ビジネス開発部島﨑 さくら氏

特別講演 W-2 人材育成

2021年度OJT対策　新入社員のオンボーディングを成功させる6つの観点とは？

株式会社NEWONE 代表取締役社長上林 周平氏

特別講演 U-2 健康管理/メンタルヘルスHR Technology

メンタル不調者を出さないためのコンディション・マネジメント
成功事例と失敗事例

株式会社コンケア 代表取締役社長石田 有氏

特別講演 W-1 経営課題採用

採用活動でも注目度が高まるソーシャルインパクトと、それを伝えるストーリー戦略

株式会社博報堂 ＰＲ局 部長牧 志穂氏

特別講演 X-2 経営課題人材育成

現代版 学習する組織の作り方　～トレーニングからラーニングへ～

ユームテクノロジージャパン株式会社 ラーニングコンサルタント/ビジネスプロデューサー小仁 聡氏

特別講演 V-5 人材育成組織開発

今、最も必要なのは人財開発のDX～自律的人財育成の基盤構築～

株式会社ソフィア オペレーションデザイン事業部 コンサルタント幾田 一輝氏

特別講演 U-7 採用

Instagramで採用は可能か？ 今さら聞けないSNS採用ブランディングとは

株式会社リソースクリエイション 取締役小笠原 寛氏

特別講演 U-6 人材育成働き方

複業を人事戦略に！ 社員のキャリア自律を支援し、組織変革をリードする人材を開発する

パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社 ワークスイッチ事業部 事業開発部 部長成瀬 岳人氏

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