――　今回の貴社講演はどのような課題をお持ちの方向けの内容でしょうか？

コロナをきっかけに、働き方はリモートワークを中心とした「ニューノーマルな働き方」へと急速に舵を切りました。人事部の皆さまは在宅勤務制度の構築や就業規則の見直しなど、この1年でさまざまな対応をされてきたと思います。ツールを導入し、働く環境を整えたものの、社内の情報共有や人材育成の難しさなど新たな課題が見えてきたところではないでしょうか。

今回の講演では、先進企業の人事部がテレワークの導入時にまず何を行ったのか、そしてこれからのより良い働き方のために、HRテクノロジーを活用して、今どのような取り組みを進めているのかをご紹介いたします。

働き方のセルフマネジメントや人事評価のあり方、社員エンゲージメントの向上など、人事業務のさらなる飛躍を模索している方に、課題解決のヒントをお持ち帰りいただければ幸いです。

――　今回の講演の聞きどころ・注目すべきポイントをお聞かせください。

デジタルトランスフォーメーションに不可欠なテクノロジーの活用を検討しているものの、具体的に何ができるのか、他社ではどのような取り組みを行っているのか、社内の業務改革を推進する上で参考となる情報が欲しい、というお声を多くいただきます。

企業の未来を支える人事部の役割として、今、先進企業ではHRテクノロジーを活用してどのような取り組みを進めているのか、企業の人事業務の現場を知るコンサルタントから具体的な取り組み事例をご紹介したいと思います。

――　講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。

働きやすい環境づくりは、従業員のモチベーションアップを促し、定着率の向上、競争力強化へ大きく貢献します。新しい働き方に向けた現状分析と課題整理に少しでもお役に立てれば幸いです。

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