――　今回の貴社講演はどのような課題をお持ちの方向けの内容でしょうか？

本講演は従業員エンゲージメントの維持・向上に取り組まれている責任者・担当者や、HRテクノロジーの活用を推進されている責任者・担当者で、以下のような課題を持つ方のご参加を想定しています。

・360度サーベイ、エンゲージメントサーベイ、1on1フォローアップなどの各種サーベイや、人事評価で生じる自由回答データを自社のエンゲージメント向上施策に活かしきれていない

・統計分析、テキストマイニング、機械学習などデータドリブンのアプローチを実践したいが、専門スキルを保持する人材が確保できない

・データドリブンのアプローチに取り組んでいるものの、見える化するまでにリソースを費やし過ぎており、見える化した後の施策立案に時間が割けていない

・個社単独でのデータドリブンの取り組みでは、データの収集数などの観点でやや限界を感じ始めている

――　今回の講演の聞きどころ・注目すべきポイントをお聞かせください。

私たちは10年来、海外製のHRテクノロジーの日本市場展開に従事しておりますが、ここ数年はお客様から、蓄積されたHRデータの活用ニーズの高まりを感じていました。

お客様の中でも人事部門内にデータ分析チームを設けたり、データ活用の実践事例が出てきたりとHR領域におけるデータドリブンアプローチ（ピープルアナリティクス）が進展し始めています。そんな中、私たちはデータ収集ノウハウや専門知識がなくても活用できる汎用的なソリューションを探していました。

本講演で紹介するのは、「BlueML」というカナダ・モントリオール発祥のExplorance社が開発した、360度サーベイ・エンゲージメントサーベイ・1on1フォローアップなどの各種サーベイや、人事評価で生じる自由回答データのテキスト分析ソリューションです。複数の企業から収集したビッグデータをベースとした事前検証済の汎用AIモデルと、社員エンゲージメントに特化した事前定義済のカテゴリーモデルを使って自由回答データの分析を簡単に行うことができます。

当日はこれをどのように組織開発、人材開発、福利厚生、労務管理などの各種人材マネジメント施策に展開していくかについてご紹介します。

――　講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。

私たちは「Work Happy!な世の中を創る」をミッションとして、グローバルの最新HRテクノロジーとその背後にある考え方を日本市場に持ち込み、日本企業の人材マネジメント変革の実現を後押ししています。

10年前には採用・配置・育成・評価・登用に跨る統合型タレントマネジメントソリューションを、また5年前に採用領域へのビデオ動画やAI活用手法を日本市場に持ち込み、日本企業に対して新たな視点・価値観や具体的なハウツーを提供してきました。

今回の新たなテキスト分析手法についても、「面白い！」「凄い！」「こういうのが欲しかった！」「こういう時代が来たか！」と感じて頂けるようであれば幸いです。

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