――　今回の貴社講演はどのような課題をお持ちの方向けの内容でしょうか？

近年、労働力人口の減少や、デジタル化・グローバル化が進み、従来の考え方では、企業として競争力を高めていくことが難しくなってきました。

人々の仕事に対する価値観は変化し、多くの企業が働き方改革を進めています。企業においても、採用や雇用のあり方に変化が求められています。

新型コロナウイルス感染症など、外的要因による急速な変化がこれらの生産性の向上や、より高い専門性の獲得といった企業の採用ニーズが合わさり、いま、「ジョブ型」の働き方が注目されています。

本講演では、すでにジョブ型雇用に取り組まれているKDDI株式会社と、ジョブ型雇用に知見の深いリクルートワークス研究所の中村氏をお招きし、「なぜジョブ型なのか、ジョブ型の本質は何か」を深く議論します。

現状の賛否からさらに踏み込み、「新時代の本質的な採用の考え」ご参加いただく皆さまの会社に合った採用は何か、本講演を通じて導き出せればと考えています。

――　今回の講演の聞きどころ・注目すべきポイントをお聞かせください。

新型コロナウイルス感染症の感染拡大を契機に、ジョブ型雇用に注目が集まっています。日本では終身雇用の考え方のもと、「メンバーシップ型雇用」というスタイルが伝統的に採用されており、ジョブ型雇用の実践例はまだまだ数少なく、海外企業を参考に模索が続く状況です。

本講演ではジョブ型雇用制度に関して不確実性が高く流動的な転職市場における採用強化、リモートワークなどの分散型ワーク下での組織力向上の観点で議論し、具体的な導入にあたって考えるべきポイントなどの知見を共有いたします。

――　講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。

ジョブ型雇用の導入を検討していらっしゃる企業も多いかと思いますが、まずは先駆者の実例を学ぶことで自社に合った導入の形が見えてくると思います。

本セッションを通じてジョブ型雇用の特徴や課題・メリットに対する理解を深め、自社にあった制度を考えるきっかけとしていただければ幸いです。

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