――　今回の貴社講演はどのような課題をお持ちの方向けの内容でしょうか？

IT人材やエンジニアに求められるスキルが企業や職種によって多様化・複雑化している昨今、エンジニアの採用活動を行う経営者や人事担当者にとって、選考時の「ITスキルの見極め」はこれまで以上に難しくなることが予想されます。

エンジニア職は、他の職種と比較すると特に専門性が高いため、「現場エンジニアと連携ができておらず、採用がうまくいっていない」「面接の日程調整や情報共有などのオペレーション中心となってしまい、あまり採用活動に積極的に関われていない」といった課題を持っている経営者、人事の方も多いのではないでしょうか。

本講演では「エンジニア未経験の人事がエンジニアをより理解するためにどうするのか」「人事主導でエンジニア候補者のスキル見極めを実践するためには」という点に着目して、お話しいたします。

――　今回の講演の聞きどころ・注目すべきポイントをお聞かせください。

エンジニア採用をする経営者、採用担当者が書類選考や面談において候補者の見極めや魅力付けを適切に実施するためには、募集ポジションの技術要件だけに留まらず、活用するプログラミング言語の理解やキャリアステップなど、「エンジニア」という職種への理解や興味関心が欠かせません。

本講演は過去300人以上の人事が視聴し、反響が高かった「ソースコードやGitHubから読み解くエンジニア候補者の見極めポイント」と題する自社セミナーを、本カンファレンスに向けて内容をアップデートしたものです。エンジニア未経験の人事の方にわかりやすく、エンジニアやIT人材のスキルや、GitHub上での技術の読み解き方をお伝えしていきます。

過去のご視聴者からは、下記のような声をいただいています。
「専門知識が無くても、GitHubやソースコードのどこを見ればいいのかポイントを押さえられた」
「実際のGitHubを見ながらご説明いただき、非常にわかりやすかった」
「今までエンジニアに任せっきりだったが、多少は評価の負担を減らせそう！

明日からでも実践できるGitHubの読み解きポイントを、エンジニア目線で解説していきます。

――　講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。

オンラインでの講演は、リアルで開催される講演と比べて、スライドの内容に集中することができるため、より具体的かつ実践的なお話を聞いていただけるかと存じます。

ぜひ、現場エンジニアの面接担当者や、エンジニア未経験で採用活動に関わる人事の方と一緒にご視聴ください。明日からお役立ていただけるエンジニア候補者の見極めノウハウを、お話しいたします。

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