――　今回の貴社講演はどのような課題をお持ちの方向けの内容でしょうか？

コロナ禍の影響を受けてリモートワークを本格的に導入した企業も多いのではないでしょうか。一方、リモートワークの導入によって、社員同士の関係性の質は低下していると感じている方も多くいらっしゃるのではないかと思います。

「リモートワークによって、お互いが見えなくなってしまった」
「気軽な雑談ができないので、相談がしにくくなってしまった」
「仕事は効率的になったが、新しい発想が生まれてこない」

社員同士の大切なつながりが薄れてしまう懸念に対して、企業はどう対応したらいいのでしょうか。

これからの時代、世代や階層に関係なく誰も自分の思いを持ち、主体性を発揮し、他者や社会とつながり、「誰のどんな幸せのために」を語れるリーダーになることが必要だと考えます。

本講演では、変化の時代に自ら変化をつくりだすために必要な、これからのリーダーシップについてお伝えいたします。

――　今回の講演の聞きどころ・注目すべきポイントをお聞かせください。

私たちが行った調査によると、リモートワークが普及したことで不安感情やあきらめ感情といった不快感情が増加しているとともに、職場の仲間との一体感が薄れていることがわかりました。

調査から見えてきたのは、目の前の仕事をこなすためのコミュニケーションは取れているものの、新しい発想や価値を生み出すコミュニケーションは取れていないということです。

このままでは、日本社会において新しい価値を生み出す力が衰えてしまいます。企業は新しい価値を生み出し続けなければ、持続的な成長は望めません。また、社会も暗くなり、人々が疲弊していくのではないでしょうか。先が見えにくい今だからこそ、一人で閉じこもる働き方から人々の心がつながる働き方に変えていかなければ、明るい未来を描くことができなくなります。

そこで本講演では、仲間と共鳴し未来を切り開くコネクティングリーダーシップという概念をお伝えします。新しい発想や価値を生み出すのは、一人ひとりの思いを重ねるところから始まります。そのベースとなるのがコネクティングリーダーシップです。自分の思いを発見し、社会や他者の幸せのために、仲間と共鳴し動き出すリーダーシップです。

社会の未来のため、会社の未来のために動き出す一人ひとりのリーダーシップが、コロナ禍で沈んでいる日本を、より良い方向へ切り開いていくと信じています。

――　講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。

リーダーシップを発揮するのに、特別な力が必要だと思っていませんか。実は誰もがリーダーシップを発揮できる時代になっているのです。

現代は誰も正解がわからないVUCAの時代にあり、さらにはコロナの影響で、今までとはまったく異なる働き方を余儀なくされています。この状況をチャンスに変えていくためには、誰か一人のリーダーシップではなく、誰もがリーダーシップを発揮し、自分たちなりの答えを創り出すことが必要になります。

お互いの役割や階層を越えて共感した仲間とともに、自分たちが組織や社会のために、みんながリーダーシップを発揮して、新しい価値を生み出す。そんなイキイキ、ワクワクした組織を作り出していきませんか。

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